conveni del metall de tarragona

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
Hacer frente a los aspectos más lesivos de la reforma laboral será uno de los principales objetivos
La recuperación del empleo y el mantenimiento del poder
adquisitivo, ejes de la negociación colectiva
La Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya ha establecido tres ejes fundamentales que marcarán las líneas estratégicas y centrarán las propuestas sindicales
de CCOO en la negociación colectiva de este año, por
lo que toda la acción sindical que se lleve a cabo, en el
ámbito tanto sectorial como empresarial, estará impregnada por estos tres objetivos primordiales:
1. Hacer frente a los aspectos más lesivos de la reforma laboral, especialmente en aquellos temas
que guardan una relación directa con la negociación colectiva, como son el despido y las condiciones laborales.
2. Fomentar el mantenimiento y la recuperación
del empleo, así como la erradicación de la precariedad laboral.
3. Mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, mediante las cláusulas de revisión salarial, y mejorar los salarios más bajos.
Estas cuestiones vertebrarán la política sindical de la
Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya en la negociación colectiva, sin olvidar otras materias que también desempeñan un papel importante en la defensa
de los intereses y las condiciones laborales del conjunto
de trabajadores y trabajadoras.
La implantación de medidas y de planes para promover la igualdad de oportunidades y la conciliación
de la vida laboral y la personal así como las propuestas
para impulsar la seguridad y la salud en el puesto de
trabajo son otros de los puntos fuertes que se van a llevar a las empresas para su discusión.
En la situación actual, adquieren especial relevancia
los derechos sindicales de la representación de los trabajadores y trabajadoras, ya que son su mejor garantía
frente a la gestión de las empresas, a las que la reforma
laboral ha dado vía libre en determinados temas que
antes debía negociar. Ante este escenario se plantea
un proceso de negociación colectiva más complicado
que en otras ocasiones, en el que tendremos que poner
todo nuestro esfuerzo y empeño fi
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2011
Este año, la Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya negocia:
4 32 convenios y pactos de empresa:
que afectan a un total de 20.746 trabajadores
y trabajadoras, que se verán envueltos en
esta negociación.
4 1 convenio sectorial:
Convenio de metalgráficas de Catalunya, que
afecta a alrededor de 1.600 trabajadores y
trabajadoras.
CONVENI DEL METALL DE BARCELONA
La FI.CCOO.CAT
exigeix a la patronal
que apliqui els
increments
salarials acordats
Davant el bloqueig de la patronal UPM a la revisió
de les taules salarials del Conveni del metall de
Barcelona per a 2011, durant el mes de març, la
Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya va
iniciar una campanya d'assemblees informatives a
tota la província per exposar la situació als
delegats i delegades, i per decidir quines accions
calia emprendre per exigir a la patronal l'aplicació
dels increments salarials acordats.
Com ja va succeir l'any anterior, la UPM ha tornat a
qüestionar els increments pactats en el conveni i s'ha negat a aplicar els acords sobre l'increment de referència
signats l'any passat. La FI.CCOO.CAT ja va advertir la patronal que no pensa renegociar el que ja està acordat i li
CONVENI DEL METALL DE GIRONA
Les taules salarials del Conveni provincial del metall
de Girona per a 2011 s'han revisat amb un 2% d'increment, a compte de l'IPC real que es pugui donar a finals d'any, un percentatge que es podrà revisar a l'alça en cas que l'IPC real superi aquest 2% i que es
traslladaria a les taules salarials de 2012.
Això confirma la valoració sindical positiva que la
Federació d'Indústria de CCOO de Catalunya va fer del
conveni, que es va signar el mes de novembre passat, en
matèria salarial, ja que garanteix la millora del poder
adquisitiu dels salaris dels metal·lúrgics i metal·lúrgiques de la província en un punt per sobre de la suma
dels IPC reals de tots els anys de vigència, gràcies a la
clàusula de revisió salarial (que regula les possibles desviacions entre els percentatges d'increments i els IPC reals de cadascun dels anys de vigència), que s'aplicarà a
partir de l'any 2012. El conveni també inclou un clàusula
de garantia conforme es respectarà la millora acordada
en cas que els IPC siguin negatius fi
La revisió salarial
garanteix la millora
del poder adquisitiu
dels metal·lúrgics i
metal·lúrgiques de
la província gironina
va exigir que fes efectiva la revisió salarial sense més
dilacions per evitar un conflicte social en el sector.
La Federació d’Indústria recorda que el mateix
conveni estableix un instrument al qual poden emparar-se les empreses en cas que tinguin problemes per aplicar les taules salarials, sempre i quan
aportin la documentació justificativa necessària fi
NOTA: Les taules i els annexos salarials es poden consultar a la pàgina web www.industria.ccoo.cat. Per a qualsevol dubte podeu contactar amb
el Sindicat d'Indústria de CCOO de Girona (972 22 44 62).
L’EINA SINDICAL
ı
3
NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
CONVENI DEL METALL DE TARRAGONA
Les taules salarials de 2011 suposen una millora
de la capacitat adquisitiva per als metal·lúrgics
i metal·lúrgiques de la província
Un centenar de delegats i delegades de Tarragona van participar
en l'assemblea informativa del 25 de febrer passat
CONVENI DEL METALL DE LLEIDA
Amb la renovació del
conveni provincial
en ment
Les taules salarials del metall de Lleida s'han vist actualitzades de manera automàtica amb un increment
mínim del 2,75% que estableix el conveni, més un
complement salarial que varia en funció del grup professional. El problema és que només es beneficien d'aquest complement els treballadors i treballadores que
perceben exclusivament els salaris previstos en el
conveni (les empreses estan absorbint els que tenen
millores per sobre del conveni i els les estan compensant), de manera que al voltant d'un 80% dels
metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Lleida estan cobrant el mateix salari que l'any 2008. Pel que fa a la
Malgrat les dificultats i discrepàncies mantingudes
amb la patronal APEMTA, el 9 de febrer passat es van
signar les taules i els annexos salarials del Conveni
provincial del metall de Tarragona per a 2011. Un
cop més, la fortalesa del conveni es fa evident amb
l'aplicació d'uns increments salarials que van del
4,66% al 4,82%, en funció dels grups professionals. Els
plusos del conveni, les dietes i els valors de les prestacions per accident de treball s'han incrementat un
3,3%.
Aquests increments permeten mantenir i millorar el
poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores
de la indústria siderometal·lúrgica de la província de
Tarragona. A més, la FI.CCOO.CAT recorda que el
conveni no permet, tal com es recull en l'article número 8, ni la compensació ni l'absorció de l'increment
resultant, per la qual cosa els treballadors i treballadores l'han de percebre íntegrament.
A fi d'explicar la revisió salarial de 2011 i per garantir la correcta aplicació del conveni en matèria salarial, el Sindicat d'Indústria de CCOO de Tarragona
ha realitzat una campanya informativa a les empreses del sector durant els mesos de febrer i març, que
es va iniciar amb una assemblea general dels delegats i delegades de la província fi
NOTA: Les taules i els annexos salarials estan penjats al web
www.industria.ccoo.cat. Per a qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
977 21 64 56 - 629 26 80 59 - 650 91 60 56 o [email protected].
jornada, aquesta es manté en 1.769 hores anuals, la
més llarga del sector a Catalunya.
Precisament, la Federació d'Indústria de CCOO de
Catalunya ja ha iniciat els treballs per millorar les condicions salarials i laborals dels treballadors i treballadores
del metall de Lleida, per intentar equiparar-les a les dels
altres convenis provincials. Abans que acabi l'any denunciarà el conveni actual, que s'ha de negociar l'any
que ve. Recordem que la FI.CCOO.CAT no va signar
aquest conveni (2008-2011), ja que el va considerar insuficient perquè no garantia els mínims en matèria salarial
i de drets socials dels treballadors i treballadores fi
NOTA: Les taules i els annexos salarials estan penjats al web www.industria.ccoo.cat, a l’apartat de negociació col·lectiva.
CONVENIO DE METALGRÁFICAS DE CATALUNYA
...ÚLTIMA HORA
Se alcanza un acuerdo
tras un largo proceso
de negociación
LEl pasado 16 de marzo, la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya, la federación MCA-UGT y la Unión
Metalúrgica de Catalunya alcalzaron un preacuerdo sobre el XVII Convenio colectivo para la industria metalgráfica de Catalunya, después de un largo e intenso proceso de negociación, que se inició en junio de 2010.
El texto acordado prevé una vigencia del convenio
de 4 años (2010-2013). En el apartado salarial, se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector con una mejora del 0,6% y se establece una cláusula de revisión salarial que garantiza
el cumplimiento de los incrementos acordados a la finalización de la vigencia del convenio.
Otro aspecto destacado del preacuerdo alcanzado
es que limita la flexibilidad horaria y semanal, mediante la participación e intervención de los representantes de los trabajadores en la planificación de la organización del trabajo. En cuanto a derechos sociales,
se mantienen los ya establecidos y se mejora el referente a ayuda escolar.
4
ı
L’EINA SINDICAL
A mediados de marzo, la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya convocó a los delegados y delegadas de las empresas de metalgráficas a una reu-
nión informativa para explicarles los aspectos más
destacados y hacer una valoración del acuerdo alcanzado fi