INDUCCIÓN ORIENTACIÓN SOCIALIZACIÓN INTEGRACIÓN

INDUCCIÓN
ORIENTACIÓN
SOCIALIZACIÓN
INTEGRACIÓN
Luisa García G. Docente UNAH-VS
http://garcialuisa.wordpress.com/
Es la manera como la
organización trata de inculcar en
el nuevo miembro el modo de
pensar y actuar, según los
dictámenes de la organización.
Objetivos
• Reducir la ansiedad
• Reducir la rotación
• Socializar la cultura organizacional
• Integrar al nuevo empleado en el logro de
los objetivos organizacionales
• Establecer la responsabilidad y lo que se
espera del nuevo empleado
• Agilizar el buen rendimiento del empleado
PROGRAMA DE INDUCCIÓN
1.
INDUCCIÓN A LA EMPRESA
ASUNTOS ORGANIZACIONALES
Filosofía de la organización
Políticas generales
Estructura organizativa
Productos y servicios
Reglamento interno / Procedimientos disciplinarios
(entregar copia)
Procedimientos de seguridad
Distribución física de instalaciones
Otros
RELACIONES
Presentación al resto del personal
2.
INDUCCION AL PUESTO
BENEFICIOS OFRECIDOS
Días de descanso
Condiciones salariales
Beneficios sociales
Celebraciones especiales
Otros
DEBERES
Misión del departamento, políticas
Análisis de puestos (entregar copia)
Formas de evaluación del desempeño (entregar copia)
Horarios
Asignación y responsabilidad por materiales y equipo
Otros
Programa de Inducción
RECOMENDACIONES
Participación de la alta dirección
Hacer del primer día una experiencia inolvidable
Impregnar el “Nosotros lo hacemos así”
No solo decirle bienvenido, sino hacerlo sentir
bienvenido
• Entregar por escrito el programa de inducción a
seguir
• No abrumar al recién llegado con excesiva
información
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¿Todo claro?