BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO

BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO
HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.
I. DEFINICIÓN.
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen
para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la
probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER.
1.
Nombre del cargo
: Técnico de Enfermería de Nivel Superior
Laboratorio.
2.
Número de vacantes
: 02.
3.
Dependencia
: CC LABORATORIO CLÍNICO Y UMT.
4.
Calidad jurídica
: Contrata.
5.
Grado
: 23 de la EUS.
6.
Unidad de desempeño
: CC LABORATORIO CLÍNICO Y UMT.
7.
Horario
: Lunes a Jueves de 08 a 17 hrs. Viernes de
08 a 16 hrs.
III. REQUISITOS LEGALES.
Título de Técnico de enfermería de acuerdo a los requisitos de ingreso de
la ley 18.834 en sus artículos 12° y 13°.-
IV. OTROS REQUISITOS.
1. Mínimo 01 año de experiencia en Laboratorio Clínico y UMT.
2. Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios.
3. Deseable especialización y/o capacitación en: Laboratorio clínico, UMT,
Bacteriología, TBC, normas de Bioseguridad, Manejo de bases de datos,
Normativas reglamentarias vigentes nivel básico, Microsoft Office nivel
intermedio y Calidad.
4. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones,
5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito
6. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
V. PERFIL DE CARGO.
Ejecutar las actividades técnicas asignadas de acuerdo a los
procedimientos e instructivos establecidos por el Centro de Costo y otras que
surjan por razones de buen servicio aplicando los conceptos de calidad y
seguridad en el Hospital Claudio Vicuña.
VI. OBJETIVOS DEL CARGO.
1.
Recepcionar, preparar, registrar y cuidar insumos, recativos, muestras,
equipos y/o procesos a través de técnicas y métodos especializados.
2.
Preparar y despachar insumos, recativos, muestras y/o documentación.
3.
Entregar información para la realización de informes del CC.
4.
Colaborar en la implementación de nuevas técnicas y métodos acorde a
la gestión propia del CC.
5.
Cumplir con las normas del servicio de Laboratorio y UMT, el reglamento
interno del establecimiento y el estatuto administrativo.
6.
Conocer y aplicar los conceptos de Derechos y deberes de los pacientes
y cumplir los Protocolos respectivos.
7.
Cumplir y respetar estrictamente con las normas de prevención y control
de IAAS
8.
Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado por el
Tecnólogo Médico Supervisor a cargo.
VII. COMPETENCIAS DEL CARGO.
Competencias Técnicas o funcionales:
•
Manejo de equipos y técnicas de laboratorio .
•
Manejo de normas de control y prevención de IAAS.
•
Aplicar normas de bioseguridad.
•
Aplicar y respetar normas de priorización de procesamiento.
•
Capacidad de organizar su trabajo y optimizar el tiempo
•
Conocer los protocolos de Calidad y Seguridad del Paciente.
•
Conocer generalidades de los Programas y Políticas Nacionales como
Hospital Amigo y ayudas técnicas propias del Recinto hospitalario.
Competencias Conductuales:
1. Trabajo en Equipo.
2. Interés por el área Quirúrgica.
3. Alto
sentido
de
la
responsabilidad
y
compromiso
encomendadas.
4. Vocación de Servicio.
5. Orientación al Usuario.
6. Calidez y empatía con el paciente.
7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión.
8. Flexibilidad cognitiva y operativa.
9. Iniciativa y pro actividad.
10. Respeto a la figura jerárquica de autoridad
11. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.
12. Honestidad
13. Alto interés y motivación por capacitarse.
14. Comprensión rápida y clara de mensajes.
con labores
VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.
1)
Equipo de trabajo
: Profesionales y funcionarios del Hospital.
2)
Superior directo
: Director Técnico de Laboratorio Clínico y
UMT.
3)
Usuarios internos
: Funcionarios del Hospital.
4)
Usuarios externos
: Pacientes que asisten al centro asistencial.
5)
Condiciones físicas
: Se cuenta con buena infraestructura y
equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas
en conectividad y registro.
IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
1.
Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.
2.
Certificado de nacimiento.
3.
Certificado de Título Profesional.
4.
Fotocopia
de
Certificados
que
acrediten
los
estudios,
cursos
capacitaciones.
5.
Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B
(2 dosis como mínimo ).
6.
Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones
realizadas.
7.
Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores de la
Superintendencia de salud.
X. FACTORES DE EVALUACIÓN.
FACTORES A CONSIDERAR
PONDERACION
(%)1
Experiencia laboral
1
15%
Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento
Capacitación pertinente
20%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista
30%
técnica)
Competencias laborales para el cargo (evaluación
35%
psicológica)
Total
100%
XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual
tendrá como labor:
1.
Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
2.
Asignación de puntajes.
3.
Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para
decisión final.
El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de
titulares:
•
Jefe CC de laboratorio y UMT.
•
Encargado de Calidad del CC de Laboratorio y UMT.
•
Jefa CR de Recursos Humanos
•
Un Representante del estamento de técnicos paramédicos.
A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se
hará entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes a la
Sra. Directora
del establecimiento, Dra.
Patricia Gutierrez Jeria, quién
resolverá la contratación.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del
desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50%
de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas.
XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.
CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD
A. ENTREGA DE
INICIO
FINALIZACIÓN
29-08-2013
11-09-2013
12-09-2013
17-09-2013
23-09-2013
25-09-2013
26-09-2013
26-09-2013
ANTECEDENTES.
B1. ENTREVISTAS
PSICOLABORALES.
B2. ENTREVISTAS
TÉCNICAS
C. NOTIFICACIÓN DE
RESULTADOS.
D. APELACIONES DEL
04 días hábiles después de ser notificados. (hasta
PROCESO.
el 30-09-2013)
A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos personalmente o vía e-mail a
Srta.
Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° piso del
Hospital
Claudio
Vicuña,
en
Of.
CR
RRHH.
Correo
electrónico:
[email protected], teléfono: 035-2206173. El plazo es hasta el día
13-08-2013 a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente
por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar
con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director del Hospital Claudio Vicuña, Dra.
Patricia Gutiérrez Jeria mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras,
Secretaria de RRHH-Bienestar,
ubicada en el 2° pis o del Hospital Claudio
Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: [email protected] ,
teléfono: 035-206173, dentro de un plazo de 04 dias hábiles a contar de
notificación individual de resultados.