Doc-1342700171 - Hospital Claudio Vicuña

BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO
HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO
Definición
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para
proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la
probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
a) Identificación del cargo a proveer
1 cargo 44 horas para Psicólogo/a
Ingreso: grado 14 de la EUS. Calidad Jurídica, contrata.
Dependencia: Centro de Responsabilidad Recursos Humanos
Sistema diurno: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas
b) Característica principal del cargo
Al Psicólogo/a de Recursos Humanos le corresponde apoyar en forma
oportuna y eficiente los procesos de reclutamiento, selección, inducción,
mantención y desarrollo del Recurso Humano del Hospital Claudio Vicuña,
incluyendo labores administrativas y las áreas asociadas a Clima Organizacional y
Satisfacción Laboral.
c) Perfil de competencias del cargo
Descripción general del cargo:
1) Apoyar en la planificación y coordinación, de los procesos de reclutamiento
y selección del Hospital (construcción de bases de concurso, formación de
comisiones, de evaluaciones psicolaborales, levantamiento de perfiles de
cargo, etc.) generando informes técnicos sobre los procesos de concursos.
2) Apoyar en los procesos de inducción tanto en las políticas, normas e
instrucciones impartidas en las distintas materias de RRHH, como en
temáticas generales asociadas a las tres leyes (Ley N° 18.834, 19.664 y
15.076).
3) Colaborar en la Gestión de la Mantención de un sistema de registro de
personal completo y actualizado en cuanto a ausentismo, feriados legales y
permisos, asignaciones varias, horas extraordinarias, contratos, dotación,
calificaciones de desempeño y otras que sean necesarias para un adecuado
sistema de información, gestión y control del recurso humano, ya sea en el SIRH
y/o otros complementarios.
4) Colaborar con los Centros de Costos dependientes del Centro de
Responsabilidad Recursos Humanos, como también con la Dirección del Hospital,
cuando lo requiera.
5) Desarrollar acciones de diagnóstico de Clima Organizacional, que permitan
evaluar diferentes áreas de la gestión y desarrollo en las personas, como
liderazgo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación asertiva,
etc, emitiendo informes que permitan abordar las necesidades y emprender
medidas de mejoramiento continuo.
6) Planificar y desarrollar procesos de intervención organizacional, asociado a
las necesidades del Establecimiento, con objeto de optimizar la Satisfacción
Laboral.
7) Desarrollar todas aquellas materias, encomendadas por la Jefatura
Directa.
Competencias básicas de conocimiento:
• Manejo de instrumentos evaluativos psicológicos.
• Conocimientos en técnicas de manejo de crisis, y temáticas asociadas a Clima
Organizacional y Satisfacción Laboral.
• Conocimiento en Estatuto Administrativo y temáticas asociadas a RRHH en
Salud.
• Conocimientos inherentes a la profesión
• Manejo de Office Nivel Usuario.
Competencias asociadas a habilidades necesarias:
● Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los
procedimientos que demanden sus funciones.
● Flexibilidad cognitiva y operativa.
● Alta tolerancia al trabajo bajo presión.
● Con capacidad para trabajar en equipo.
● Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, tanto
dentro del servicio como fuera de él.
Competencias asociadas a la actitud:
● Interés por el área de RRHH.
● Alto sentido de la responsabilidad y conciencia organizacional.
● Vocación de Servicio.
● Probidad.
● Con interés y motivación de capacitarse.
● Proactividad y comunicación asertiva
● Desempeño con orientación a la eficiencia y calidad.
● Respeto a la figura jerárquica de autoridad.
● Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.
d) Requisitos formales de postulación
* DESEABLE: PSICOLOGO/A LABORAL
- Fotocopia legalizada ante notario de Certificado de título profesional de
Psicólogo/a, otorgado por Universidad del Estado o reconocida por este.
- Certificado de nacimiento.
- Curriculum actualizado.
- Certificado o documento que acredite por lo menos 2 años de experiencia
Laboral en cargos asociados a temáticas mencionadas en la descripción general
del cargo.
- Fotocopia de postítulos y/o capacitaciones si las hubiese.
- Cumplir con lo establecido en los artículos 11 y 12 del Estatuto
Administrativo.
e) Cronograma de las etapas del concurso
Difusión y Postulación del proceso: 13 de Julio hasta el 31 de Julio
Entrevistas pertinentes: desde 1 de Agosto
Entrega de resultados: Dentro del mes de Agosto
f) Factores de evaluación
FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%)
Experiencia laboral 20%
Capacitación pertinente 10%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista técnica) 35%
Competencias laborales para el cargo (evaluación psicológica) 35%
Total 100%
g) Definición de la comisión de concurso
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá
como labor:
� Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
� Asignación de puntajes
� Preparación de una propuesta al Gestor de Red o Establecimiento para
decisión final, la cual constará de una terna final.
 Si la Comisión producto de de las diferentes etapas del proceso de
Selección no conforma una terna de postulantes con los requisitos para
asumir, el Concurso será declarado desierto.
 La comisión notificara al postulante seleccionado por carta certificada, via
telefónica e e-mail. La notificación por carta certificada se enviara a la
dirección que se encuentra en el currículo vitae entregado, y se entenderá
practicada al tercer dia de expedida la carta o la notificación expresss.
Una vez praticada la notifiacion, el postulante deberá manifestar expresamente su
aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la
notificación. Si no lo hiciere el director del establecimiento nombrará a alguno de
los otros postulantes propuestos.
La comisión estará constituida por Encargado Centro de Responsabilidad de
Recursos Humanos, Encargado Centro de Costo Gestión de las Personas,
Encargada de Centro de Costo Unidad Salud Ocupacional y un representante
sindical del estamento profesional.
H) Publicación de resultados
Los resultados del concurso se darán a conocer públicamente a
través del diario mural de la unidad y la pagina web del Hospital Claudio Vicuña:
www.hcv.cl
I) Proceso de Notificación de Resultados
Una vez concluido el proceso de selección los postulantes serán
notificados vía telefónica y/o correo electrónico de sus resultados.
Asimismo tendrán derecho a recuperar sus antecedentes como también
evaluación psicológica efectuada en este proceso.
la
** TODA DOCUMENTACIÓN DE POSTULACIÓN DEBE SER ENTREGADA A:
SRTA. CAROLINA CEPEDA, SECRETARIA DE RRHH, UBICADA EN EL
SEGUNDO PISO DEL HOSPITAL EN OF. DE RRHH
TELEFONO: 206173
CORREO: [email protected]