Doc-1418218190 - Hospital Claudio Vicuña

BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO
HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.
I. DEFINICIÓN.
Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen
para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la
objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de
condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la
probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea.
II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER.
1.
Nombre del cargo
: Técnico Ambiental o Técnico en Prevención de
riesgos
con
especialización
en
medio
ambiente.
2.
Número de vacantes
: 02 (dos).
3.
Dependencia
: CC Unidad de Prevención de riesgos.
4.
Calidad jurídica
: Contrata.
5.
Grado
: 18 de la EUS
6.
Unidad de desempeño
: CC Unidad de Prevención de riesgos.
7.
Horario
: 44 horas, de 08 a 17 horas, de Lunes a Viernes
(diurno).
III. REQUISITOS LEGALES.
Título de Técnico Ambiental o Técnico en Prevención
de riesgos, de
acuerdo a los requisitos de ingreso de la ley 18.834 en sus artículos 12° y 13°.-
IV. OTROS REQUISITOS.
1. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones,
2. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito
3. Deseable experiencia en cargos similares y
4. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
V. PERFIL DE CARGO.
Velar por la gestión ambiental institucional, tanto a un nivel operativo
como propiciando el mejoramiento continuo de los resultados e
indicadores de Gestión Ambiental y Sustentabilidad, así como en otras
funciones designadas en el establecimiento.
VI. OBJETIVOS DEL CARGO.
1. Ser un referente operativo, según corresponda para el cumplimiento
legal.
2. Implementar y supervisar el cumplimiento de la normativa legal en
términos de medio ambiente y prevención de riesgos.
3. Capacitar en temas relativos al cargo.
4. Generar informes técnicos del área de desempeño.
VII. COMPETENCIAS DEL CARGO.
Competencias Técnicas o funcionales:
1. Manejo de residuos sólidos, líquidos y emisiones atmosféricas.
2. Aplicación de programa de gestión ambiental
3. Manejo de D.S. N°148 del año 2003.
4. Manejo de D.S.N°6 del año 2009.
5. Manejo de D.S. N° 1 del año 2013.
6. Manejo de la Ley Nº16.744 y sus Decretos asociados.
7. Capacidad para ejecutar actividades de capacitación y entrenamiento
en materias de Gestión Ambiental, y Prevención de Riesgos a los
funcionarios del hospital.
8. Capacidad para elaborar informes técnicos locales de procesos y
resultados de los indicadores referentes a Gestión Ambiental, Manejo de
REAS, sustentabilidad hospitalaria y desarrollo de temáticas preventivas
relacionadas a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Competencias Conductuales:
1. Capacidad de organización / planificación.
2. Capacidad Resolutiva.
3. Proactividad.
4. Capacidad de trabajo bajo presión.
5. Responsabilidad y compromiso con las labores encomendadas.
6. Puntualidad.
7. Orientación al servicio público.
8. Capacidad de trabajo en equipo.
VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.
1)
Equipo de trabajo
: Profesionales y funcionarios del Hospital.
2)
Superior directo
:
Ingeniero en Prevención de riesgos
del
establecimiento.
3)
Usuarios internos
: Funcionarios del Hospital.
4)
Usuarios externos
:
5)
Condiciones físicas
:
Pacientes que asisten al centro asistencial.
Se
cuenta
con
infraestructura
y
equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas
en conectividad y registro.
IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN.
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
1.
Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.
2.
Certificado de Nacimiento.
3.
Certificado de Título Técnico Profesional.
4.
Fotocopia
de
Certificados
que
acrediten
los
estudios,
cursos
capacitaciones.
5.
Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones
realizadas (si corresponde).
X. FACTORES DE EVALUACIÓN.
FACTORES A CONSIDERAR
PONDERACION
(%)1
Capacitación pertinente
15%
Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista
50%
técnica)
Competencias laborales para el cargo (evaluación
35%
psicolaboral)
Total
100%
XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO.
Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual
tendrá como labor:
1.
Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados.
2.
Asignación de puntajes.
3.
Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para
decisión final.
El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de
titulares:
1
Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento

Subdirector Administrativo del establecimiento

Jefe CR de Logística

Encargado CC Prevención de riesgos del establecimiento.

Encargada de Unidad de Salud ocupacional, Prevención de riesgos y
medio ambiente del SSVSA

Ingeniero Ambiental de la unidad de Salud ocupacional, Prevención de
riesgos y medio ambiente del SSVSA

Jefa CR de Recursos Humanos

Un Representante sindical de técnicos paramédicos (FENATS).
A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se
hará entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes al
Director del establecimiento, quién resolverá la contratación.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del
desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50%
de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo
funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas.
XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS.
CRONOGRAMA.
ACTIVIDAD
A. ENTREGA DE
ANTECEDENTES.
B1. ENTREVISTAS
PSICOLABORALES.
B2. ENTREVISTAS
TÉCNICAS
C. NOTIFICACIÓN DE
RESULTADOS.
D. APELACIONES DEL
PROCESO.
INICIO
FINALIZACIÓN
10-12-2014
15-12-2014
16-12-2014
19-12-2014
22-12-2013
24-12-2014
26-12-2014
26-12-2013
03 días hábiles después de ser notificados.
A. ENTREGA DE ANTECEDENTES:
Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de
RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR
RRHH. Correo electrónico: [email protected], teléfono: 0352206173. El plazo es hasta el día 15-12-2014 a las 12:00hrs.
B. ENTREVISTAS PERTINENTES:
Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente
por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar con cada
postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS:
La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas
telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar
con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma.
D. APELACIONES DE RESULTADOS:
Las apelaciones serán dirigidas al Director del Hospital Claudio Vicuña, Dr.
Carlos Vega mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras, Secretaria de
RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR
RRHH. Correo electrónico: [email protected] ,
teléfono: 035-
2206173, dentro de un plazo de 03 dias hábiles a contar de notificación
individual de resultados.