ES ES COMUNICACIÓN A LOS MIEMBROS

PARLAMENTO EUROPEO
2014 - 2019
Comisión de Peticiones
27.5.2014
COMUNICACIÓN A LOS MIEMBROS
Asunto:
1.
Petición 1455/12, presentada por V.J-K, de nacionalidad búlgara, sobre derechos
de la UE para los búlgaros amenazados en el Reino Unido
Resumen de la petición
La peticionaria describe lo mal que se siente, al ser búlgara, sobre el reciente aumento del
sentimiento anti-búlgaro en el Reino Unido con numerosas informaciones que les acusan del
derrumbe de la economía. La peticionaria afirma que es una residente responsable, que paga
sus impuestos, sus facturas y que contribuye a la vida en comunidad integrándose en la
sociedad local. Se siente discriminada cuando solicita un empleo, intenta esconder su origen
en las solicitudes de empleo dado que está convencida de que se la excluiría de inmediato si
se supiera desde el principio que es búlgara. Quiere que la UE aborde la cuestión y ponga fin
a la propaganda negativa en el Reino Unido contra los búlgaros.
2.
Admisibilidad
Admitida a trámite el 29 de abril de 2013. Se pidió a la Comisión que facilitara información
(artículo 202, apartado 6, del Reglamento).
3.
Respuesta de la Comisión, recibida el 27 de mayo de 2014
La legislación de la Unión sobre la libre circulación de trabajadores (artículo 45 del TFUE y
Reglamento (UE) nº 492/2011 relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la
Unión) obliga a los Estados miembros a dispensar a los trabajadores migrantes de la UE el
mismo trato que a sus nacionales en lo que respecta al acceso al trabajo y a las condiciones
laborales.
El 1 de enero de 2014 dejaron de aplicarse a los ciudadanos búlgaros y rumanos las
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Unida en la diversidad
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restricciones temporales a la libre circulación de trabajadores.
La Comisión es consciente del debate sobre la libre circulación que está teniendo lugar en
algunos Estados miembros, incluido el Reino Unido, y las acusaciones contra los ciudadanos
móviles de la UE por representar una carga para los Estados miembros de acogida. La
Comisión siempre ha trabajado por aportar hechos y datos para que el debate público se base
en mayor medida en hechos probados. En noviembre de 2013 publicó la Comunicación
titulada «Libre circulación de los ciudadanos de la UE y de sus familias: cinco medidas clave»
(COM(2013)0837 final, de 25 de noviembre de 2013), en la que se señala que la mayoría de
los ciudadanos de la UE que se trasladan a otro Estado miembro lo hacen para trabajar y que,
según las cifras aportadas por los Estados miembros y los estudios más recientes, los
ciudadanos móviles de la UE no recurren más intensamente a las prestaciones sociales que los
nacionales del país de acogida.
La Comisión también es consciente de que, con independencia de este reciente debate, los
ciudadanos de la UE que quieren trasladarse o que se han trasladado de un Estado miembro a
otro por motivos de trabajo siguen encontrando problemas para ejercer sus derechos. Los
trabajadores de la UE tienen dificultades, en especial, a la hora de obtener información sobre
sus derechos y con frecuencia tampoco se les presta asistencia para hacerlos valer. Con el fin
de atajar estos problemas, la Comisión propuso en abril del año pasado una nueva Directiva
para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos en el contexto de la libre circulación de
trabajadores y mejorar la protección contra la discriminación que puedan sufrir los
trabajadores móviles de la UE. Esta Directiva garantizará, en particular, que uno o más
organismos nacionales apoyen y asistan a los trabajadores migrantes de la UE a la hora de
hacer valer sus derechos. La Directiva fue aprobada por el Parlamento Europeo el 12 de
marzo y el Consejo debería aprobarla, por su parte, el 14 de abril de 2014.
De la información aportada por la peticionaria no cabe inferir que su nacionalidad haya
influido en el hecho de que no haya conseguido los empleos que solicitó: menciona la falta de
respuesta a sus solicitudes, así como las preguntas sobre su derecho a trabajar, aunque no está
claro si dichas preguntas se formularon antes de que se dejasen de aplicar las medidas
transitorias (la fecha de la petición es el 9 de octubre de 2012, pero dice que espera que la
situación mejore en 2014).
Conclusión
La información aportada por la peticionario no indica que se haya producido un
incumplimiento del Derecho de la UE y, en particular, del Reglamento nº 492/2011 sobre la
libre circulación de trabajadores: no existen pruebas de que la nacionalidad de la peticionaria
haya influido en el hecho de que no haya obtenido los empleos que solicitó.
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