La Moguda - CCOO d`Indústria de Catalunya

Butlletí d’informació i opinió de les Comissions Obreres d’Alstom
La Moguda
Número 86
Octubre 2012
EDITORIAL
El entorno actual en el que nos encontramos de crisis en
Europa (fundamentalmente en, Grecia, España, Portugal, Italia e
Irlanda…), nos sitúa en una espiral peligrosa, si no se cambian
estas políticas de "no inversión y fundamentalismo del déficit
cero", que provocan cada vez más recesión. En concreto en
nuestro país, este hecho no nos puede ser ajenos dado que nos
afecta doblemente, ya sea por los recortes en inversiones en la
industria e infraestructuras por un lado, repercutiendo en nuestro
sector y los recortes sociales que inciden directamente en nuestras familias, en lo que denominamos Estado del Bienestar - la
sanidad, la educación,- y la subida de impuesto indirectos, etc.,
que al final afecta directamente a nuestros salarios y ponen en
peligro nuestros puestos de trabajo.
Por todo ello, CCOO, UGT y varias organizaciones a Nivel
Estatal y Europeo ,con el soporte de la Confederación Europea
de Sindicatos -CES- , hemos convocado, para el 14 de
Noviembre una Huelga General y Jornadas de Movilización a
nivel de todo Europa, adquiriendo más que nunca un significado
reivindicativo a la defensa de los derechos básicos que todo país
democrático debe tener y mantener, para romper estas políticas y
que de una vez por todas se dedique una parte del dinero en
inversión, ya que no tiene sentido el hecho de no endeudarse,
para realizar inversiones e incluso cubrir servicios básicos y por
el contrario nos estamos endeudando con el dinero de nuestros
impuestos, para poder pagar la deuda de los "Poderosos", que
son los responsables de esta Crisis.
Naturalmente, el CE convocará una Asamblea General,
próximamente, para tomar una Decisión Colectiva, entre todos
los trabajadores/as de Alstom Transporte de Santa Perpetua de
Mogoda, tal y como lo hemos hecho en las ocho (esta es la novena) Huelgas Generales, que hemos tenido que realizar para
defender nuestros derechos.
En la Empresa, la situación comienza a ser diferente, en lo
referente a las Cargas de Trabajo. Comenzamos una nueva
etapa con perspectivas de carga de trabajo más favorable que las
que hemos tenido hasta ahora, si se cumplen, las informaciones
sobre las previsiones que desde la Dirección nos facilitan en las
reuniones trimestrales del Art 64 del ET.
La Acción Sindical, que venimos realizando desde el CE
de información y sensibilización al conjunto de los Parlamentarios
y de exigencia a las Administraciones (Estatal, Autonómica y del
Ayuntamiento de Barcelona) de que haya una apuesta inequívoca, en estos momentos, en defensa de la Industria en Catalunya,
y fundamentalmente en los Sectores Estratégicos, como es el del
Ferrocarril, comienza a dar, (aunque de forma muy débil), resultados, como es la licitación por parte de la Generalitat de alguno
de los pedidos que se encontraban paralizados (Dos Trenes para
la Pobla de Segur).
Para mantener nuestros puestos de trabajo ( y aumentarlos si podemos ) debemos conseguir para los próximos años que
se liciten Contratos en el conjunto del Estado Español y para ello
debemos mantener en la Unidad, la masa crítica necesariad de la
plantilla para que la planta sea rentable, para mantener y mejorar nuestras condiciones sociales y económicas , prevaleciendo
siempre la defensa de los interés colectivos de la platilla.
La actitud que hasta ahora esta demostrando la Dirección,
después de los EREs, no es la adecuada. Impone a través de
incumplimientos sistemáticos del Convenio Colectivo, que han
requerido de la intervención de la Inspección de Trabajo, dándonos prácticamente la razón en los que hemos planteado, a través
de Requerimientos y Sanciones, que al fin acabarán si no hay un
cambio de actitud en el Juzgado, aumentando la desconfianza
entre las partes. Esta incapacidad de gestión y/o estrategia ( conflictos que ellos mismos generan ), no es la más favorable, para
que se regenere , el " Clima " necesario ,para establecer la confianza y colaboración de la plantilla de Santa Perpetua y de sus
Representantes Sindicales ,que se va a requerir de forma inmediata , para cumplir los Objetivos , que " todos/as " consideramos
necesarios en este momento.
En breve, también, tendremos que negociar el próximo
Convenio Colectivo que finaliza el 31 de Marzo del 2013. Por lo
tanto, ante esta situación que es diferente, a la de estos dos últimos años, la Dirección debería saber gestionar bien la planta,
y cambiar esta política de incumplimientos sistemáticos, para
que los proyectos se Entreguen en Plazo y Calidad, para que
aumente la facturación y se genere liquidez, tan necesaria en el
Grupo.
Reiteramos una vez más, nuestra predisposición al
Dialogo Social, para salir de esta situación tan difícil que atravesamos. Estamos seguros que con el apoyo que nos dais la plantilla, lo conseguiremos. Decidiendo conjuntamente que tipo de
respuesta será la más adecuada en cada momento.
La moguda
Me lo dijo Pérez:
La mayor gloria no es nunca caer, sino
levantarse siempre.
Nelson Mandela
Sin acritud
Horizontes Lejanos
Los departamentos de personal y más tarde de Recursos Humanos (denominación con el claro
objeto de suavizar el lenguaje) se crearon para ser interlocutores y gestores entre las altas direcciones
y los trabajadores y/o sus representantes. Básicamente se trataba de desconflictivizar las relaciones
laborales mediante la negociación y el acuerdo pasando página una etapa de andar a tiros (literalmente) entre sicarios (algunos jamás se manchan las manos) y trabajadores. Así durante muchas décadas
el juego ha sido un toma y daca que acababa en la concertación social y ese era la labor fundamental
de los departamentos de personal.
En la Alstom actual estamos en las antípodas de este modelo, no solo el departamento no resuelve los problemas colectivos (mas bien los fomenta incumpliendo sistemáticamente cualquier punto del
convenio) sino que se aleja de los problemas diarios de la gente (empezando por ejemplo con los dichosos Servicios Compartidos llevándose las nóminas a no se sabe dónde, dándote un llavero con un teléfono como si fueras a hablar de la portabilidad de tu móvil y no de TU salario). Con todo esto la reciente mudanza de RRHH, perdiendo su centralidad geográfica (actualmente en oficinas generales) y limitando el acceso (mediante maquinitas de huellas dactilares), es toda una declaración de principios. Eso
si, de toda esta organización haremos una Unidad Didáctica para dar clases en ESADE.
La moguda
Eleccions 25N
El proper 25N s'han convocat eleccions al
Parlament de la Comunitat Autònoma de
Catalunya, i la veritat és que el panorama polític
que les envolta és bastant preocupant. Des de fa
un parell de mesos, tot gira al voltant del discurs
sobre la independència, i ja ningú sembla recordar les polítiques que s'han
posat en marxa durant els
dos anys de legislatura i les
seves conseqüències: retallades, atur, repressió als
moviments socials crítics,
disminució de recursos de la
gran majoria de famílies,
casos de corrupció...
S'ha de reconèixer
que la dreta governant ha
sabut jugar molt bé les
seves cartes. S'ha embolcallat amb la bandera per
tapar la destrucció de l'estat del benestar aconseguit al llarg del anys, i per fer-ho ha desplegat una
campanya ferotge a través dels principals mitjans
de comunicació (públics i privats). Ja pràcticament res és notícia si no té una vinculació directa
amb el debat sobiranista, i això s'ha de lluitar. Un
pot tenir el posicionament que sigui al voltant del
debat nacional, però no té cap sentit deslligar-lo
del debat social corresponent. Catalunya s'independitzarà o seguirà formant part del Regne
d'Espanya d'una manera o d'una altra, però
segueixi el camí que segueixi, ha de procurar les
millors condicions pel conjunt de la seva societat, i
no el benefici d'uns pocs
que generen les polítiques
neoliberals que venim
patint en els darrers
temps. El capitalisme juga
el seu paper, però les
classes populars hem de
saber fer-hi front.
El 25N no només s'inicia un camí per definir el
país en el que volem
viure. També s'inicia el
camí per definir com volem que sigui aquest país.
Els que volen separar els debats ho tenen molt
clar: ja els hi va bé com es gestiona el país,
només es barallen per tenir-ne el control. No caiguem a la seva trampa i separem els debats. L'eix
social i el nacional han de ser inseparables.
Mercado de trabajo y no Ciencia Ficción
No, no te contratamos porque eres muy joven y no tienes experiencia laboral. No, no te contratamos
porque eres mujer y no queremos asumir bajas por maternidad, si llega el caso. No, no te contratamos porque estas casado, tienes familia e hijos y no querrás hacer horas extras para poder atender a los tuyos. No,
no te contratamos porque tienes más de 50 años, tu rendimiento no es el mismo que el de un joven y no eres
rentable. No, no te contratamos porque no queremos vernos en la obligación de darte días de permiso para
atender a tus padres ancianos o familiares enfermos. No, no te renovamos el contrato porque adquirirás derechos y saldrás más caro que alguien con un contrato nuevo.
Esta es la realidad, no es ciencia ficción, jóvenes, mujeres, discapacitados, gente casada, gente
mayor, gente con familiares dependientes, etc. En definitiva todos somos víctimas de un sistema que alentado desde las escuelas de negocios y bajo la dirección de unos pocos que manejan los hilos para su beneficio personal, no tiene en cuenta ni la persona, ni su dignidad y solo se interesan por aquello que los seres
humanos podemos producir, nos han convertido en máquinas, esclavos modernos y siempre con la colaboración inestimable de los políticos de turno que han acomodado las leyes para conducirnos a esta situación.
No, no es ciencia ficción, es la realidad.
La moguda
Cambios Comité Empresa
El pasado día 17 de octubre se celebró un Pleno Ordinario del Comité de Empresa en el que se
procedió al relevo de algunas de las responsabilidades del Comité de Empresa y de los portavoces de
las Comisiones de Trabajo. El Presidente del Comité de Empresa pasa a ser Gabriel Moreno que sustituirá a Luis Álvarez quien seguirá participando en la Sección Sindical y el Comité dada su larga experiencia. Por otro lado Manuel Martínez Tornero volverá a asumir la responsabilidad de Vicepresidente,
responsabilidad que en su trayectoria sindical ha asumido durante varios años.
Aprovechamos esta oportunidad para reconocer la tarea del compañero Luis Álvarez, como
Presidente del Comité por el compromiso como abanderado de toda la plantilla y con la forma como ha
representado, siempre, los intereses de los trabajadores/as.
Marcha a Madrid
El pasado 15 de Septiembre se convocó en el foro de la cumbre social (agrupación de diferentes
asociaciones sociales) junto con los sindicatos mayoritarios, una concentración en la plaza Colón de
Madrid. Concentración que fue la culminación de diferentes columnas desde diferentes puntos de
España, y que contaba con la participación de todas las Comunidades Autónomas. Unos de los motivos
básicos de esta protesta, era contra la política de
recortes del actual gobierno del PP y poner de manifiesto la falta de ética de dicho partido respecto al
incumplimiento de su programa electoral, y a su vez
hacerles reflexionar y poner estas medidas en manos
de la ciudadanía para realizar un referéndum.
La convocatoria fue todo un éxito de participación y civismo, lo que no tuvo tanto éxito fue la baja
repercusión mediática de la que ya nos estamos
acostumbrando gracias a los medios de comunicación que siguen siendo las marionetas de los partidos
gobernantes. Pero no por esto, nos quedaremos en
nuestras casas (ya quisieran algunos). Seguiremos
protestando y reclamando que esta crisis no la tenemos que pagar la clase trabajadora.
Desde la fábrica decir que fue todo un éxito el llenar un autocar con trabajadores de Alstom afiliados a CCOO en su mayoría, con compañeros en activo y con otros compañeros que ya no pertenecen
a Alstom pero siguen siendo gente nuestra, gente de CCOO. Pero también debemos ser algo autocríticos y decir que sólo hemos llenado un autocar, y que debemos seguir mentalizando a la gente, y sobretodo a los jóvenes, que las cosas no se arreglan ni se cambian en el sofá de tu casa, sino que se hace
desde la lucha y la protesta en las calles, en las urnas…. Por esto debemos invertir estas políticas neoliberales, y para ello necesitamos la concienciación básicamente de la gente joven y toda la clase obrera.
Esto no acaba aquí, desde CCOO, la cumbre social, etc, la lucha sigue y no debemos parar, seguiremos convocando a todos nuestros compañeros para realizar cualquier tipo de movilización o protesta
que se realice, la próxima, el 14 de Noviembre ¡¡¡¡¡HUELGA GENERAL!!!!.
Publica: Secció Sindical Comissions Obreres d’Alstom Santa Perpètua
Telèfon: 93 575 50 26 Telèfon intern: 65026
Fax: 93 574 09 82
http://ccooalstombcn.blogspot.com
c/e: [email protected]
http://facebook.com/ccooalstombcn
http://industria.ccoo.cat/industria/alstom/index.htm