DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

Funciones y Competencias
Reglamento de Régimen Interno Fecha Marzo 2015
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Funciones, Responsabilidades y Atribuciones:
a. Velar por el cumplimiento a la normativa laboral aplicable al personal
según Código del Trabajo y D.F.L Nº 1.
b. Proponer políticas, criterios y medidas generales de administración en
materia de personal conducentes a la mejora del desempeño y reducción
de los costos fijos.
c. Desarrollar estrategias de Cambio organizacional velando por el Clima
Laboral y satisfacción de los colaboradores.
d. Promover el respeto y Calidad de Vida Laboral de los colaboradores.
e. Asesorar y prestar colaboración al Cliente Interno en materias Laborales y
Previsionales.
f.
Desarrollar la mejora continua de los procesos de RR.HH.
g. Administrar Procesos de gestión de recursos humano. Formular y aplicar
el Plan de Capacitación, acorde a las necesidades de la empresa.
h. Representar a la Empresa ante el ente fiscalizador en materia laboral.
i.
Evaluar y apoyar en la implementación de intervenciones para la mejora
del Clima Organizacional.
j.
Elaborar informes requeridos correspondientes al área.
k. Representar la visión de gestión de recursos humano en los diversos
comité que designe la Gerencia de Personas.
l.
m.
Representar a la Empresa ante Organismos Fiscalizadores.
Ejecutar los procesos de obtención y mantención del personal de
Empresa.
la
n. Comunicar y difundir los beneficios otorgados por la empresa como de las
otras instituciones afines.
o. Ejecutar el proceso de pago de las remuneraciones y dar cumplimiento a
las leyes establecidas por los organismos reguladores.
p. Asesorar al personal en materia legal y previsional.
q. Generar y mantener indicadores de Gestión relacionados con los procesos
a cargo.