ARTICULO La actitud de un jefe puede mejorar o empeorar el

La actitud de un jefe puede mejorar o
empeorar el desempeño de sus colaboradores.
La influencia de la personalidad del jefe en el desempeño de sus
colaboradores, para bien o para mal es evidente dentro de una
organización, ya que es de manera directa la relación entre los mismos,
para llevar acabo cualquier actividad de trabajo y sobre todo llegar a
objetivos establecidos por la empresa. Sin embargo tradicionalmente
nos encontramos con liderazgos lineales, es decir el jefe hace que los
empleados sean los que se ajusten a su personalidad profesional; lo cual
conlleva a deliberar que el colaborador que se adapta es bueno y el
que no es malo.
Por otro lado el jefe debiera conocer mejor los talentos individuales de
cada uno de sus colaboradores mejor de lo que se conocen ellos
mismos y luego usar esa información para beneficio mutuo de manera
que entienda, proyecte, canalice y sobre todo respete la personalidad
y las habilidades del subordinado al máximo, de esta manera y con la
actitud de servicio el jefe antes de mandar debería empezar por servir y
conocer, de manera profunda los intereses y necesidades de todos y
cada uno de sus colaboradores, deberá de ser responsable apoyar y
ayudarlos para que su desempeño aumente, solo hasta que los jefes
bajen de su trono de poder, y se dediquen a servir entonces serán
servidos y serán reconocidos como verdaderos lideres que ejercen su
autoridad y no el poder como algunos jefes suele hacerlo.
“Lo increíble es que no encontramos a nadie que lo reemplace…”