perfil generico asesor quimico

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
7
5.16.18 Profesional I
Gs. 3.800.000 mensuales
Rubro: 145 - Honorarios Profesionales FF:10
ASESOR QUIMICO
Denominación del puesto
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad inmediat.
superior
Presidencia del
Comité de
Administracion
Direccion de Supervisión
3º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
4º
5º
Unidad
inmediat.
superior
Unidad
inmediat.
superior
6º
7º
Unidad inmediat.
superior
Comité de Administración
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Washington N°
609 esq. Juan de Oficina Regional
Salazar Edif.
Dpto. Caaguazu
"ITASA" - 4to. Piso - - 1 vacancia
6 vacancias
Domicilio
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Asesorar a la Direccion en temas que involucren a componentes quimicos y Biologicos relacionados con la calidad del agua y la Salud Humana.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
TIPO DE TAREAS
PLANIFICACIÓN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Efectuar el análisis y evaluación de los informes presentados por los prestadores a fin de obtener conclusiones sobre el cumplimiento de las normas y reglamentos.
Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
Ejecución e Interpretación de pruebas análiticas basadas en métodos físico, quimico instrumentales y microbiológicos para determinar la calidad de agua.
EJECUCIÓN
Ejecutar los trabajos de investigaciones laboratoriales y de campo que incluyan componentes quimicos y biologicos relacionadas a la calidad del agua.
personal por parte del ocupante
Determinar casos de prestaciones que ameritan Inspeciones especiales como consecuencias de Evaluaciones de los Informes.
del puesto
CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas:
Evaluación del cumplimiento según lo establecido en el Marco Regulatorio.
Demostrar conocimiento y destreza en el manejo seguro de Instrumentos y equipos analíticos utilizados para determinar la calidad de agua (Cruda, en almacenamiento y
Red de Distribución).
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las tareas de su
propio puesto de trabajo en plazos cortos
2
3
4
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de otros puestos de
de otros puestos de trabajo.
manera informal o eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
2
3
4
La mayoría de las tareas son de ejecución personal,
manuales o intelectuales de mediana complejidad.
2
3
4
Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y evaluación
operativa sobre los resultados del propio trabajo y
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados eventualmente de otros puestos .
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
4
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
propio y de personal bajo su dependencia directa.
Incluye responsabilidad sobre la
planificación de áreas de la
organización bajo su dependencia.
6
5
6
6
Incluye tareas de control y evaluación operativa de
procesos de mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia jerarquica.
5
7
8
El puesto incluye pocas tareas de
ejecución pero la mayoria son
intelectuales y complejas.
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales de
alta complejidad.
5
8
7
9
10
5
Es una jefatura o dirección formal sobre Existe dirección o conducción sobre todos
otros puestos que son a su vez titulares los puestos de la institución.
de unidades.
Existe supervision o es una jefatura formal sobre
otros puestos que no son, a su vez, titulares de
unidades.
5
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y estrategias
institucionales.
7
9
10
4
El puesto sólo incluye tareas de ejecución
personal indelegables y de muy alta
complejidad.
8
9
10
5
Incluye tareas de control y evaluación
Incluye tareas de control y evaluación sobre
sobre áreas de la organización bajo su toda la gestión institucional.
coordinación y los resultados obtenidos
por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR -
9
10
7
CONDUCCION POLITICA
VALOR
5,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
1
2
4
3
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera
la localidad de residencia habitual
del lugar de residencia habitual o utilizar más
del ocupante del puesto.
de 3 horas de transporte respecto del lugar
de trabajo habitual.
0
1
2
1
2
Ambiente
Esfuerzo
físico
0
1
2
3
8
8
El trabajo exige normalmente el uso completo de las
capacidades físicas
El trabajo exige normalmente el uso
completo de las capacidades físicas de la
población sana y eventualmente
capacidades superiores al promedio.
4
6
5
9
4
10
Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es
preciso pernoctar en lugares diferentes de la
residencia habitual del ocupante del puesto y los
viajes de más de 4 horas de transporte del lugar
de residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.
9
10
3
El trabajo debe hacerse normalmente en
Constantemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables y/o de exposición ambientes no confortables o inadecuados y/o los
a riesgos personales que superan en gran riesgos personales son permanentes.
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
5
Las situaciones de alta presión del contexto interno
y externo son constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones autónomas.
8
Durante aproximadamente la mitad del
tiempo de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia habitual
del ocupante del puesto y/o los viajes a más
de 4 horas de transporte del lugar de
residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.
6
5
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.
4
3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente
completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
6
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias
de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.
4
3
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe
oficinas o ambientes totalmente
hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo)
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
es superior y es frecuente la imposibilidad
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
de consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
9
10
3
El trabajo exige frecuentemente el uso completo de
capacidades físicas superiores al promedio.
8
9
10
2
VALOR
3,0
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
El trabajo exige normalmente el
ocasionaluso intenso de estas
mente el uso de estas
capacidades
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
2
3
4
Indistinta
Posición
5
Sentada
De pie
6
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
físico a transporte público o
hacer uso de vehículo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura
SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Por los estudios y analisis
laboratoriales que realiza, como
asi tambien la redaccion de
informes de la verificacion tecnica
o inspeccion ordenada.
9
Por los muestreos que se
realizan durante los trabajos de
campo
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Sera indispensable para el
cumplimiento de la tarea.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Para las realizaciones tecnicas en
el campo.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Por los realizados en campo,
como asi tambien la atencion de
clientes internos y externos.
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Por los realizados en campo,
como asi tambien la atencion de
clientes internos y externos.
9
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
9
7
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
y la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
Para la interpretacion de los
analisis laboratoriales en campo
por colorimetria.
10
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Para la comunicación con los
clientes internos y externos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Para la comunicación con los
clientes internos y externos.
VALOR
10
10
7,1
3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Para utilizar los intrumentos
quimicos laboratoriales e
insumos quimicos.
7
PROMEDIO
1,9
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia Laboral profesional (desde la obtencion del titulo) hasta 2 años y 11
meses.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto.
Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar
Para la experiencia general es deseable
contar con 2 (dos) años.
Para la experiencia especifica en trabajos
de análisis de agua es deseable contar por
lo menos con 2 (dos) años
EDUCACIÓN FORMAL Profesional recibido en la carrera de Química, Biología, Bioquimica, Analista Industrial,
o ACREDITADA Quimica Industrial, Licenciatura en Química y/o Ingeniería Química
Participacion en talleres, conferencias,
seminarios relacionados a la profesion.
Manejo de equipos e insumos
laboratoriales.
PRINCIPALES Conocimientos de informática: (Word, Excel, Internet).
CONOCIMIENTOS Manejo de los idiomas oficiales nacionales,
ACREDITADOS .
Conocimientos basicos:
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (Misión, visión. etc.)
*Marco regulatorio ley 1614/00 del ERSSAN.
*Disposiciones generales relativas al ejercicio de la profesion.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
* Honestidad
PRINCIPALES * Vocacion de servicio
COMPETENCIAS *Rapidez y Precision en la elaboracion de informes.
*Trabajo bajo presion de plazos.
*Habilidad para analizar la profesion.
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las
requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan
subcalificadas para el puesto.
OBSERVACIONES
El horario Laboral es de 7:30 a 15:30, de Lunes a Viernes, se requerirá de
disponibilidad completa y fuera de horario y días en algunos casos.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de la máxima
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
8
10
9
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
2
6
8
10
4
5
7
9
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
4
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
4
4
8
4
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
2
4
3
5
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
OBSERVACIONES
Los postulantes para las vacancias de las oficinas regionales de los Departamentos de Caaguazú, Alto Paraná e Itapúa deberán ser residentes permanentes de
dichos departamentos (será excluyente).
Duración del Contrato: 3 Meses desde la Firma del mismo
3,5
4
MATRIZ DE EVALUACION
Código del
Postulante
Primera Etapa
Segunda Etapa
Tercera Etapa
EVALUACIÒN CURRICULAR
EVALUACION POR CONOCIMIENTO
Entrevista
con la
Comisión de
Selección.
Formacion
Academica
Eventos de
Capacitacion
Profesional
Universitario
Cursos,
Seminarios y/o
Talleres o
similares
Experiencia Profesional
5
5
10
TOTAL
Experiencias
Experiencia
Relacionada a las
funciones
Experiencia
General
Hasta 35 Ptos.
10
Manejo de
Instrumentos e
insumos
laboratoriales en
determinaciones
para calidad de
agua
5
1
2
3
Evaluacion,
Conociemie
Interpretacion e
nto del
informe de los
Marco
analisis
Regulatorio
laboratoriales para
del ERSSAN
calidad de agua
5
TOTAL
Entrevista con
la Comisión
de Selección.
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Hasta 55 Ptos.
5
0
0
0
0
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 35 pts.
Formacion Académica: Se puntuará al postulante hasta 10 puntos si es Profesional, según lo establecido en el Perfil
45
10
0
0
0
0
0
0
0
0
Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años.
Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se asignará 1 punto por cada curso/Seminario/Taller y/o similares realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a
ser desarrollada.
Experiencias: hasta 20 puntos
Se otorgará las siguientes ponderaciones:
Hasta 20 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgará 10 puntos por el total de
años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
Experiencia Profesional: Se otorgara 5 puntos a quien acredite ser profesional (desde la obtencion del titulo)hasta 2 años y 11 meses.
Evaluacion de Conocimientos, se otorgara 55 Puntos
Se otorgará hasta 5 puntos por la Evaluacion de Conocimientos del Manejo de Instrumentos e insumos laboratoriales de agua 5 puntos por Evaluacion, Interpretacion e informe de los
analisis laboratoriales para calidad de agua, 45 puntos Conocimiento del Marco Regulatorio.
Entrevista con la Comisión de Selección. Se otorgara 10 puntos por la Entrevista de la Comision de Selección.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Las evaluaciones serán divididas por etapas. Modalidad de Selección :ORDEN DE MERITOS.
Etapa Previa: Evaluación Documental: Se procederá a la verificación de las carpetas bajo la modalidad de CUMPLE/NO CUMPLE de las documentaciones excluyentes. Resultado: Lista de
Admitidos.
Primera Etapa: Evaluación Curricular: Los integrantes de la Lista de Admitidos serán evaluados conforme a la matriz, sólo los que obtengan minimamente el 60% de esta etapa, seguirán en proceso.
Resultado: Lista de Preseleccionados Primera Etapa.
Segunda Etapa: Los preseleccionados de la Primera Etapa pasarán por las evaluaciones de Conocimientos. Resultado: Lista de Preseleccionados Segunda Etapa.
Tercera Etapa: Los seleccionados de la segunda etapa deberan pasar por la entrevista de la comicion de seleccion. Resultado Lista de Seleccionados.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14.
EVALUACION DOCUMENTAL
Documentos
DOCUMENTOS PARA
No
ADJUDICACION DEL PUESTO
Excluyentes
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código del
Postulante
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada de
titulo
DDJJ de no estar
incurso en
parentesco con
funcionarios/as
del ERSSAN
DDJJ según
Ley 1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Eventos de
Capacitación
Certificado policial
Certificado
judicial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar
foliada (enumerada) en letras y números, y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto
de forma.
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación