NO IT CONJUNTO - Universidad de Murcia

FETE-UGT
- Sección Sindical Universidad de Murcia -
INFORMATIVO CONJUNTO DE LAS SECCIONES
SINDICALES DE CSI.F FETE-UGT, STERMINTERSINDICAL Y SIME EN LA UNIVERSIDAD
DE MURCIA
Estimada/o compañera/o.
Como posiblemente conocerás, en la disposición adicional trigésima octava de la Ley
17/2012 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, donde se regula el
descuento en nómina de los empleados/as públicos por la ausencia al trabajo a
causa de una enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de
incapacidad temporal (sin baja médica), se estipula que cada Administración Pública
será la que establezca los términos y condiciones en que se aplica el citado descuento.
En base a ello, el Rectorado presentó una propuesta para desarrollar esta normativa
que, junto a las distintas aportaciones y modificaciones propuestas por los sindicatos,
se ha tratado este martes (26 de febrero) en la Mesa de Negociación de la UMU.
Finalmente, tras el debate correspondiente, el Rectorado llevará para su aprobación en
el Consejo de Gobierno, una propuesta que contemplará, entre otros asuntos.
1º La aplicación de una normativa de ausencia al trabajo sin baja médica a todo el
personal de la UMU (PAS y PDI).
2º Todos los trabajadores/as dispondrán de hasta 3 días por semestre para
ausentarse de su puesto de trabajo por situaciones de enfermedad o accidente que no
requiera la baja médica. La utilización de estos días, no implicará descuento alguno de
salario y podrán utilizarse de manera conjunta (dos o tres días seguidos) o por
separado (de uno en uno).
3º En cualquier caso, el primer día de ausencia por causa de enfermedad o accidente
sin baja médica no requerirá la presentación de un justificante médico. Bastará con
llamar por teléfono al responsable de la unidad para informar de la contingencia y
rellenar posteriormente un parte justificativo. A partir del segundo día seguido de
ausencia, sí será necesario presentar una justificación médica.
4º Se permitirá un “trasvase” entre semestres de un día como máximo. Es decir, si
en un trimestre se necesitan 4 días por enfermedad sin baja, se permite utilizar un día a
cuenta del otro semestre.
5º Si superado este cómputo, el trabajador/a necesitase ausentarse más días, de
manera voluntaria podrá utilizar hasta tres días adicionales por semestre que
posteriormente deberá “recuperar”.
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- Sección Sindical Universidad de Murcia 6º Si el trabajador/a agota también estos tres días adicionales recuperables o
decide no utilizarlos, los tres días siguientes que se ausente de su puesto de trabajo
por enfermedad o accidente sin baja, conllevarán un descuento del 25% de la
retribución de esos días no trabajados y el resto, del 50%.
7º Las ausencias en el puesto de trabajo que sean consecuencia de asistencia a
consultas médicas o derivadas de prescripción médica computarán sólo por el
tiempo de ausencia y no como días completos.
Finalmente, y a propuesta de los sindicatos, el Rectorado se ha comprometido a abrir
una nueva negociación para ver el tratamiento que se dará a las Incapacidades
Temporales (ausencias con baja médica) con la idea de que, dentro del margen que
deja la legalidad, se puedan ampliar los casos en los que por las características de la
enfermedad que causa la baja laboral, corresponda cobrar el 100% del salario. Hasta
ahora, sólo están incluidas en este apartado las que requieren hospitalización, las
intervenciones quirúrgicas, las patologías relacionadas con el embarazo y las
enfermedades oncológicas.
En todo caso, también ha habido compromiso del Rectorado en cuanto a que, de
ampliarse estos supuestos, se aplicarían con carácter retroactivo, reintegrando en su
caso, el descuento que se haya realizado al trabajador/a enfermo.
Sin entrar en otras valoraciones, porque cualquier documento es susceptible de
mejora, creemos que esta norma “suaviza” la agresión sufrida por los
trabajadores/as en cuanto a sus ausencias por enfermedad, y mejora sustancialmente
las condiciones impuestas por la Ley de Presupuestos Generales, así como los
permisos que por esta causa va a aplicar la Administración General del Estado a sus
funcionarios.
Esperamos que nadie tenga que utilizar estos días.
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