informativo - Universidad de Murcia

FETE-UGT
- Sección Sindical Universidad de Murcia Como ampliación de la información que enviamos anteriormente en relación a la
negociación sobre el cierre de edificios y repercusión en el calendario laboral del PAS
de esta Universidad, os comentamos que las Secciones Sindicales CSIF, FETE-UGT,
SIME y STERM-Intersindical hemos llegado a un preacuerdo, que queremos recordar
viene derivado de la implantación por el Gobierno del Estado, tanto de las 37,5
horas a la semana de promedio anual, así como por la supresión de todos los
acuerdos respecto a los días de asuntos particulares (moscosos, justificados, por
antigüedad), dejándolos en tres solamente.
Todo ello lleva aparejado dos cosas, por un lado, no se podía reducir el horario
en periodos vacacionales, al haber aumentado la jornada en cómputo anual por
imperativo legal. Y por otro lado se hacía imposible mantener el plan de
austeridad, respecto al cierre de edificios en las vacaciones de Navidad y Semana
Santa, ya que no se disponía de días de asuntos propios para compensar dicho cierre.
Con este acuerdo recuperamos en parte todo lo que se había perdido, tanto la
reducción de jornada en verano, como el cierre de edificios en Navidad y Semana
Santa, y el aumento de los días de libre disposición.
Este preacuerdo garantiza las vacaciones DE SEMANA SANTA Y FIESTAS
DE PRIMAVERA 2013 de todo el PAS desde el 23 de marzo al 7 de abril
Los principales puntos del preacuerdo son los siguientes:
-
Se elabora un calendario anual que contempla como no laborables, tanto las
vacaciones de verano (22 días), como los asuntos propios (3 días), los sábados
y domingos (105 días), los festivos nacionales, regionales y locales (14 días) y
los festivos de empresa (Sto. Tomás y Patrón del Centro), con lo que resultan
219 días laborables al año (1.642 horas y 30 minutos al año).
-
Además, se reconoce como no-laborables los días 24 y 31 de diciembre
(Nochebuena y Nochevieja).
-
Se incorporará un día al calendario laboral de libre disposición, cuando un día
festivo nacional no recuperable y no sustituible por las Comunidades
Autónomas coincide en sábado o domingo.
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- Sección Sindical Universidad de Murcia -
El día de apertura de curso será no lectivo, cuando se celebre en la Universidad
de Murcia y no en la UPCT.
-
En Semana Santa y Primavera, la Universidad realizará “cierre patronal” por
aplicación del Plan de Austeridad (no se trabaja ni se tienen que recuperar esos
días) desde el 23 de marzo (sábado) al 2 de abril (Bando de la Huerta). Los
edificios continuarán cerrados hasta el día 8 de abril (lunes), estando
compensadas las TRES jornadas no realizadas (de los días 3, 4 y 5 de abril)
a partir de una Bolsa de Horas.
-
En Navidades, la Universidad realizará “cierre patronal” por aplicación del
Plan de Austeridad (no se trabaja ni se tienen que recuperar esos días) desde el
21 de diciembre (sábado) al 1 de enero (miércoles). Los edificios permanecerán
cerrados hasta el 7 de enero (martes), compensando a partir de la Bolsa de
Horas, DOS jornadas no realizadas (días 2 y 3 de diciembre).
-
Se mantiene la reducción horaria (una hora menos de jornada) en el periodo
vacacional de verano (meses de julio, agosto y 15 primeros días de septiembre).
Los trabajadores/as compensarán un total de 33 horas (los días laborables
afectados) a partir de una segunda Bolsa de Horas (distinta de la anterior).
En cuanto a las dos Bolsas de Horas creadas, la primera de ellas, está pensada para
compensar los CINCO días pendientes de Semana Santa, Primavera y Navidades.
Se incluirían aquí actividades (que ya se vienen realizando actualmente) relacionadas
con la calidad, la administración electrónica, la tutorización de prácticas y la
participación en talleres de formación y seminarios, además de otras más específicas
para determinados colectivos que no incluyen tareas de mantenimiento de edificios, y
que permitirían al trabajador/a llegar a acumular hasta un máximo de 8 días.
El posible sobrante de días acumulados, una vez compensados los CINCO días del
cierre de edificios, podría “trasvasarse” a la otra bolsa.
Al personal cuyo edificio no se cierre y deba trabajar estos días, se le compensaría con
el equivalente en días de libre disposición
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- Sección Sindical Universidad de Murcia Con la segunda bolsa, se compensarían las 33 horas de la reducción de jornada en
época estival. En ella, además del trasvase de la bolsa anterior, se pueden acumular
los días que no se hayan utilizado en ausencias por enfermedad sin baja médica.
Además, se incluiría en esta bolsa el tiempo trabajado durante el periodo de cortesía o
de sobrejornada diaria (en los casos de jornadas sin cortesía) multiplicados por un
factor corrector dependiendo de la antigüedad del trabajador/a (desarrollado en la
propuesta adjunta)
Si esta segunda bolsa, una vez compensadas las 33 horas, genera remanente de horas,
éstas pueden acumularse para conseguir un día adicional a libre disposición del
trabajador/a.
Este día sería adicional a los tres días por año que también pueden conseguirse (como
máximo) mediante la acumulación de saldos positivos, independientemente de los tres
que ya tenemos como "moscosos".
Cuando tengamos el preacuerdo que se está confeccionando desde Gerencia os lo
haremos llegar
Para resolver cualquier duda, ponte en contacto con nosotros
DÍAS DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Como sabéis, existen días de ausencia por enfermedad o accidente que no
ocasionan baja médica, que vienen regulados en la norma de desarrollo de la
disposición
adicional
trigésimo
octava
de
la
LPG
para
2013.
Ya os informamos de la reunión que mantuvimos el pasado 26 de febrero sobre la
aplicación de esta normativa en la UMU.
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- Sección Sindical Universidad de Murcia Los sindicatos elaboramos una propuesta conjunta al respecto (os la remitimos en
archivo adjunto), Ahora queda pendiente de concretar una reunión sobre los días de
ausencia por enfermedad o accidente que causan incapacidad temporal (baja médica),
para la que nuevamente realizaremos las propuestas oportunas, que no olvidéis,
siempre realizamos con las aportaciones y sugerencias de todo el personal que así lo
desea.
Ya en nuestra anterior propuesta pedimos que todas las bajas con duración igual o
superior a 7 días tuvieran el mismo tratamiento que los supuestos establecidos en la
norma actual, donde no hay ningún tipo de descuento en nómina, sin especificar
excepcionalidad alguna, porque siempre se nos puede escapar alguna situación, y
considerarlas todas como graves a partir del momento que el médico firme el parte de
baja.
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