QUE NOS DEVUELVAN PAS lo que nos han quitado

Sección Sindical Universidad de Murcia
QUE NOS DEVUELVAN
PAS lo que nos han quitado
POR LA PROMOCIÓN INTERNA, LA CARRERA PROFESIONAL Y LA ESTABILIDAD
LABORAL
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece en el capítulo II de su título II, el
derecho a la carrera profesional y a la promoción interna, aludiendo a las distintas
Administraciones Públicas como promotoras de la actualización y cualificación profesional de
sus funcionarios de carrera. Determina cuatro modalidades como son la carrera horizontal y
vertical y la promoción interna horizontal y vertical.
Para FETE-UGT, la promoción del empleado es básica en cualquier ámbito porque incrementa
la calidad del empleo, por la motivación que suponen las expectativas de progreso profesional,
revirtiendo a su vez sobre la eficiencia del servicio público prestado. Ni siquiera unas
condiciones económicas complicadas deben condenarnos a la eterna inmovilidad en los
diferentes puestos, siendo imprescindible en la Universidad de Murcia, aprovechando el alto
nivel de cualificación académica de su personal de Administración y Servicios, promover su
promoción; permitiendo así el alcance de niveles aceptables de eficiencia y calidad extensibles
a toda la Institución.
Para evitar, en la medida de lo posible, tal falta de motivación, ya exigimos en el periodo de
máxima austeridad económica, que se recurriera como mínimo a concursos de promoción
interna temporal o a la apertura de grupos en distintas categorías de cada escala, para una vez
la situación presupuestaria mejorara, que el Equipo Rectoral desarrollara a través de las
correspondientes Mesas de Negociación, y tal y como establece el EBEP, un proceso de
promoción interna del PAS en la Universidad de Murcia. Bien, puesto que se nos dice por
parte del Gobierno Central que la situación ha mejorado, es el momento de llevarlo a cabo.
Todos hemos sufrido los recortes durante estos años, pero es el PAS el máximo perjudicado
ante las decisiones e imposiciones llevadas a cabo. Por tanto, merece ahora la máxima
atención para recomponerlo y concederle al trato y valoración que merece.
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La propuesta de FETE-UGT con respecto a la carrera profesional vigente, va encaminada a:
- Modificar la limitación de grados máximos consolidables, permitiendo la obtención del máximo
nivel que corresponda.
- Modificar los niveles de partida de grupos concretos como el C, donde el primer nivel a
consolidar debe ser el19 y no el 17.
-Actualizar los distintos importes retributivos a consolidar, puesto que subsisten con valores
obsoletos
no
revisados
desde
hace
años.
En archivos adjuntos, os remitimos las propuestas registradas y dirigidas a Gerencia en meses
anteriores, sobre carrera profesional, promoción interna temporal y apertura de grupos.
POR UNA DOTACIÓN SUFICIENTE DE PLANTILLA DEL PAS
El actual Modelo Organizativo o Documento de Plantillas de la Universidad de Murcia establece
la composición de las unidades de gestión administrativa o Secretarías de Centro en función de
su volumen de actividad, en base a criterios como el número de alumnos, titulaciones
impartidas o asignaturas.Este modelo, que data de 1997, ha quedado tras 17 años
completamente obsoleto.
Las jubilaciones de personal de administración y servicios no se han cubierto durante los
últimos años por la limitación de la tasa de reposición, y las bajas temporales se han aguantado
sin cubrir con personal interino salvo extrema necesidad, hechos que, unidos a la reducción de
jornada del personal interino han provocado sobrecargas de trabajo para todo el personal,
derivando en situaciones de auténtica precariedad en determinados puestos o servicios.
Lo anterior demuestra que una insuficiente dotación de plantillas origina situaciones de
sobrecarga de trabajo que inciden negativamente en la actitud del trabajador y en los
resultados de la propia organización. Instamos a los Gobiernos y para nuestro caso concreto, al
Equipo Rectoral a que tomen sus decisiones teniendo en cuenta el enorme valor que supone
una dotación suficiente de plantillas. Resulta imprescindible la negociación de una
modificación al alza de las provisiones de puestos de trabajo, porque está pendiente, entre
otros, la adecuación de niveles del PAS para adaptarlos a las nuevas funciones derivadas del
Proceso de Bolonia o la transformación de puestos temporales por acumulación de tareas
suficientemente acreditados, en puestos consolidados en RPT.
En archivo adjunto, os remitimos la propuesta que ya presentamos al actual Equipo Rectoral en relación a
la reivindicación de una dotación suficiente y adecuada de plantillas para el PAS
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POR LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA COMPLETA DEL PERSONAL INTERINO
La aplicación de esta medida ha supuesto para el personal interino, no solo un grave perjuicio
económico, sino el establecimiento de un precedente que condena al colectivo a la injusta
diferenciación y a la falta de estabilidad, con consecuencias negativas a título individual para
los afectados y para la propia organización, puesto que la falta de motivación y la sensación de
fragilidad repercuten negativamente sobre los resultados.
El posicionamiento de FETE-UGT sobre esta medida fue desde el principio de absoluto
rechazo, habiendo recurrido durante el proceso de su negociación, a constantes movilizaciones
y presiones al Equipo Rectoral para que no se llevara a cabo.
Desde la implantación de esta reducción de jornada y salario, desde FETE-UGT hemos
demandado continuamente el adelanto del restablecimiento de la jornada completa, de
forma total o si las condiciones presupuestarias no lo permitían, ir incrementando la misma
progresivamente, hasta el cumplimiento del plazo fijado como de finalización de la medida.
No cesaremos, con todos los medios y acciones a nuestro alcance, así como apoyando
todas las iniciativas que surjan del propio colectivo afectado, en nuestro empeño de que
a partir del próximo enero, el personal interino de la Universidad de Murcia, recupere al
100% su jornada y salario, concluyendo así unos lamentables años de agravio comparativo
con respecto a funcionarios de carrera, y de falta de valoración de un personal, imprescindible
para el buen funcionamiento de nuestra actividad.
POR LA RECUPERACIÓN DE JORNADAS ESPECIALES DEL PAS NO INCLUIDAS
EN RPT
El Consejo de Gobierno de 12 de Julio de 2012 aprobó la ejecución de medidas de reequilibrio
presupuestario, entre las que se encontraba una actuación sobre la concesión de jornadas
especiales del PAS, determinando la no concesión de las no incluidas en la Relación de
Puestos de Trabajo. Ello ha provocado un inmenso agravio comparativo, puesto que puede
haber unidades que por sus características requieran con mayor apremio la concesión de esta
jornada, que observan como otras con menor carga de trabajo sí disponen de ella solo por el
hecho de estar incluidas en RPT. Los recortes originan situaciones injustas, no solo por la
pérdida económica en sí, sino por la sucesión de decisiones subjetivas y arbitrarias que
provocan.
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Por tanto, para FETE-UGT es objetivo prioritario la recuperación de estas jornadas, tanto
por el agravio que suponen como por el impacto económico que causó en las retribuciones de
los afectados, así como lo es también la exigencia de negociar un baremo que avale
criterios objetivos de cara a la concesión de jornadas especiales no permanentes. Con
respecto a estas últimas, reivindicamos la inclusión en RPT de todas aquellas consolidadas en
el tiempo, como es el caso de laboratorios y atención al público.
El objetivo anterior, exige de un estudio global de todas las jornadas especiales del PAS de la
UMU, un análisis que especifique la verdadera necesidad de establecimiento de determinadas
jornadas especiales que permita acabar con las injustas situaciones anteriormente expuestas.
Y por ello, insistiremos de forma continuada en su consecución.
POR LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y EL CONCURSO DE TRASLADOS
Una vez que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2015, amplía la tasa de
reposición hasta un máximo del 50%, tanto para funcionarios de cuerpos docentes, como
para personal de administración y servicios, desde FETE-UGT consideramos básico la
negociación de un acuerdo en cuanto a futuras convocatorias de oferta de empleo
público para las distintas escalas de personal de administración y servicios en función
de la acumulación anual de la tasa de reposición, que debe producirse a partir de 2015,
tal y como están haciendo en otras Administraciones Públicas
No podemos continuar nuestra actividad bajo mínimos, sin el personal suficiente, reduciendo
plantillas, y caminando así de manera irreversible a puestos en precario, con falta de personal en
muchos servicios y las sobrecargas de trabajo que ello genera.
Consecuencia de la estricta limitación de la oferta de empleo público para el PAS, es que el
concurso general de traslados se ha visto arrastrado por tal medida, ya que su convocatoria iba
aparejada a las correspondientes convocatorias de oferta de empleo público, que por mandato
legal no se están produciendo.
FETE-UGT considera necesario para el personal de administración y servicios, que así lo
está reclamando, disponer de su derecho de participar en un concurso general de
traslados, porque se les imposibilita así su derecho de movilidad de su puesto actual.
Por ello, exigimos su inmediata convocatoria, garantizando, eso sí, cada uno de los
puestos de trabajo existentes.
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En archivo adjunto, os remitimos la propuesta registrada y dirigida al Rector sobre la oferta de empleo
público, junto a otras cuestiones, la semana pasada.
POR UNA GESTIÓN EFICAZ DE LAS LISTAS DE ESPERA
Se hace necesaria la negociación de unas nuevas normas de gestión de listas de espera que potencien
la transparencia del proceso y que permitan que en el momento en que surja una vacante o puesto de
larga duración, existan unos criterios de concesión que tengan en cuenta la puntuación en lista, aún
estando trabajando en ese momento en otro puesto temporal, y siempre respetando la lista de concilia. La
normativa sobre esta gestión debe, además, fomentar la mejora de empleo.
Por otra parte, se deben buscar los instrumentos que eviten bloqueos de listas de espera, pues las
mismas deben funcionar de manera ágil y continuada en la escala correspondiente, mientras exista
demanda de su personal
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