QUE NOS DEVUELVAN lo que nos han quitado

Sección Sindical Universidad de Murcia
QUE NOS DEVUELVAN
lo que nos han quitado
POR LA RECUPERACIÓN
ADQUISITIVA PERDIDA
DE
LA
CAPACIDAD
Desde la imposición del R.D. Ley 8/2010 de 20 de mayo hasta hoy, los empleados públicos hemos
sufrido continuos ataques a nuestros derechos económicos y laborales, mediante la sucesión constante
de injustos decretos y normativas, que han provocado una drástica reducción de nuestra capacidad
económica.
Los planes económicos de reequilibrio, supuestamente amparados en la estabilidad
presupuestaria y la sostenibilidad financiera, han atacado brutalmente al empleado público con
medidas tan graves como:
•
Bajada del sueldo a funcionarios en 2010.
•
La congelación permanente de nuestros salarios durante los últimos años.
•
La supresión íntegra de la paga extraordinaria y complementos semestrales de diciembre de
2012 por parte del Gobierno Central.
•
La supresión parcial de las pagas extraordinarias de diciembre de 2013 y junio de 2014 (a
efectuar el próximo diciembre en la UMU)
por parte del Gobierno Regional.
•
La ampliación de la jornada laboral de PAS y el aumento de la carga docente del PDI sin su
retribución correspondiente.
•
La obligada reducción de determinadas jornadas del PAS interino y sus correspondientes
salarios.
•
•
La supresión de numerosas jornadas especiales del PAS.
La no sustitución de bajas, con el perjuicio económico para los interinos de listas de espera y la
sobrecarga de trabajo gratuito para el
personal fijo.
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•
La pérdida del empleo de un elevado número de empleados públicos en distintas
administraciones públicas con el consiguiente perjuicio en la calidad de servicios públicos
elementales como la educación o la sanidad.
Actualmente, el Gobierno nos aplaude por nuestro sacrificio involuntario, que según ellos, tanto bien ha
hecho a la economía del país; pues bien, puesto que según sus declaraciones, la recuperación
económica comienza a ser un hecho, por parte de UGT no vamos a cesar en la lucha por la
recuperación de la capacidad adquisitiva de los empleados públicos, y no nos vamos a conformar con
las migajas que por el momento nos ofrecen, sino que vamos a exigir con contundencia, gobierne quien
gobierne, todo lo que era nuestro.
CONTRA LA TASA DE REPOSICIÓN
La limitación de la tasa de reposición provoca además de la reducción de plantillas, el envejecimiento de
las mismas, y no es más que una herramienta adicional para recortar el gasto público, ya que, al no ser
cubiertas las jubilaciones de compañeros, finalmente se traduce en un nuevo incremento de la carga de
trabajo de los empleados públicos a coste cero.
UGT rechaza rotundamente una medida que se traduce en reducción de efectivos y
que atenta contra la estabilidad de nuestro personal, bloqueando sus posibilidades
de promoción.
Exigimos, por tanto, recuperar el 100% de la tasa de reposición, imprescindible para
la
continuidad
de
una
Universidad
pública
y
de
calidad.
POR LA AMPLIACIÓN Y MEJORA DE ACUERDOS DE
ACCIÓN
SOCIAL,
INCAPACIDAD
TEMPORAL,
Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
AMPLIACIÓN DE LOS ACUERDOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Aun habiendo conseguido en la Universidad de Murcia, gracias a los Acuerdos sobre incapacidad
temporal, un menor impacto sobre este derecho por parte de los decretos de los Gobiernos Nacional y
Regional, si el contexto económico mejora tanto como nos insisten los que decretaron tales
imposiciones con un fin recaudatorio y a costa de nuestra salud, es el momento de que nos devuelvan a
la situación anterior en este sentido. Y si no fuera así, FETE-UGT solicitará en el ámbito universitario la
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ampliación de supuestos excepcionales del Acuerdo sobre IT con baja médica, así como el incremento
del número de días disponibles recogidos en el Acuerdo de IT sin baja médica, para adaptarnos en
todos los sentidos a esta supuesta nueva situación económica.
AMPLIACIÓN DE DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA CONVOCATORIAS DE AYUDAS
SOCIALES Y AYUDAS PARA EL ESTUDIO
Una vez alcanzado un Acuerdo actualizado y adaptado a la realidad económica y social, sobre la
normativa que ha de regir las convocatorias de ayudas sociales, el objetivo para FETE-UGT es
mantener, o ampliar si fuera posible, el presupuesto destinado para ayudas sociales. No debe
considerarse como excesivamente ambicioso el hecho de exigir que la institución en la que prestamos
servicios destine cantidades económicas suficientes para cubrir necesidades básicas de sus
empleados, máxime teniendo en cuenta que los recortes sufridos han conducido a muchos de ellos a
situaciones de auténtica precariedad. Es necesario disponer de mayores cantidades económicas
destinadas a este fin para poder introducir en los conceptos de ayuda social la cobertura de lo que hoy
se ha convertido para muchos en algo difícilmente alcanzable, como ayudas escolares de comedor o de
escuelas de verano, así como incrementar las partidas destinadas a ayudas farmacéuticas, de material
didáctico y guardería o una ampliación en la edad máxima de los hijos como beneficiarios.
Con respecto a las ayudas al estudio, se han visto altamente reducidas al limitar en exceso las relativas
a Masteres, por lo que será sobre éstas y sobre la inclusión de ayudas a estudios de doctorado, sobre
las que más incidiremos en caso de obtener una ampliación de dotación presupuestaria, en base a lo
que conlleva de negativo el que un servicio ofrecido por una organización, no se promocione como
debiera entre sus propios empleados.
AMPLIACIÓN DE DOTACIÓN PRESUPUESTARIA PARA ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
La creación del Centro de Formación y Desarrollo Profesional ha permitido avances en la formación de
nuestro personal gracias a la profesionalidad y al esfuerzo invertido por el equipo humano que conforma
este Centro, aunque es evidente que aún contando con una buena estructura técnica, si no la dotamos
económicamente de forma suficiente, los resultados obtenidos no pueden ser de eficiencia.
Las limitaciones presupuestarias dificultan la implantación de un Plan de Formación eficiente, que
permita una mejora en el desarrollo de sus funciones por parte de los distintos usuarios. Ello provoca
situaciones tan dispares como que una Universidad Pública no sea capaz de ofrecer a su personal una
formación mínima en idiomas que permita una adecuada atención a determinados usuarios y evite una
proyección negativa de su imagen internacional
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Desde FETE-UGT siempre hemos destacado la importancia de la formación del personal a cualquier
nivel, pues las estadísticas avalan el incremento directamente proporcional del rendimiento laboral en
una organización, en relación a la inversión realizada en formación. Por ello, continuaremos alentando
la ampliación de partidas destinadas a tal fin en la Universidad de Murcia.
NEGOCIACIÓN POR UNA VERDADERA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL
Y FAMILIAR
FETE-UGT considera imprescindible la negociación de un acuerdo de conciliación de la vida
laboral y familiar, aplicable a todo el personal universitario, tanto PAS como PDI, que lleve a la
práctica lo que los preceptos legales desarrollan en este sentido
Actualmente, únicamente existe lo que marca el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 y un
acuerdo de 2006 para PAS, para flexibilizar el sistema de control horario (KRON), el cual deriva de un
Acuerdo alcanzado en el año 2000, que tras la ley de PGE de 2012 y el R.D. 20/2012 del Gobierno
Central, se enmarcaba en los que la propia ley declaraba suspendidos y sin efectos por no ajustarse a
lo establecido en dichas normas. De dicho acuerdo se mantiene lo relativo al control horario a través de
terminales de control de accesos o de secretarías virtuales. La flexibilización horaria que establece el
acuerdo por conciliación de la vida laboral y familiar del PAS, viene supeditada a las
necesidades del servicio, por lo que crea continuos agravios comparativos, al concederse o no,
la mayoría de veces por criterios arbitrarios y sin justificar la no concesión debidamente. No
existirá conciliación mientras no se regule el derecho a la misma para todos y todas por igual
El sistema de control horario del PAS es excesivamente rígido, lo que dificulta la conciliación de la vida
laboral y familiar, hasta convertirla en imposible en muchos casos, suponiendo un agravio comparativo
entre colectivos, puesto que se aplica exclusivamente al PAS.
El actual Equipo Rectoral apostaba en su programa electoral por la sustitución progresiva del KRON por
un sistema basado en objetivos. Será entonces, en la negociación con la parte sindical del nuevo
sistema, cuando por parte de FETE-UGT, luchemos porque sea un sistema justo, igual para todos, y
que permita una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar para todo aquel que,
independientemente del puesto que ocupe, deba recurrir a ella.
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