FETE-UGT - Universidad de Murcia

FETE-UGT
- Sección Sindical Universidad de Murcia PROPUESTA DE ACTUACIONES PARA LA MESA DE NEGOCIACIÓN 2008
Una vez constituida la Mesa de Negociación, proponemos una seria de propuestas para su
negociación, donde es necesario realizar un calendario de prioridades.
MEDIDAS URGENTES
Terminar la promoción del Grupo E al C2, negociar el mantenimiento básico y habilitar
promociones verticales y horizontales, para este colectivo que históricamente se le ha
tratado tan injustamente. Creación de Técnicos Especialistas y puestos singulares en
Conserjerías, Control de Acceso, Limpieza etc.
MODELO DE ORGANIACIÓN ( ESTUDIO DE PLANTILLAS)
Realizar un nuevo Modelo de Organización (Estudio de la Plantillas), adaptada a las
necesidades reales, actuales y futuras en las distintas dependencias, y ajustada a las
nuevas Titulaciones. Y las consiguientes Modificaciones de RPT.
- Exigimos Organigramas similares en todas las Unidades de la UMU, utilizando los
mismos requisitos y justificaciones, como los empleados en las últimas modificaciones
de RPT(Gestión Académica, Recursos Humanos, Unidad Técnica) etc.
- Adecuación de los niveles mínimos por Grupos, como mediada prioritaria ( C2-16;
C1-18; A2-22; A1-24).
Reclasificación de Puestos
- Los puestos base de Administrativos en los Departamentos se reclasifiquen a N-20.
- Reclasificar los puestos de Secretarias de Decanos y Directores de Centro a N-20.
- Reclasificar los puestos de Jefes de Negociado a N-22.
- Equiparar todos los jefes de Sección de Secretarias de la Escala de Gestión de
B-22 a B-25.
- Los puestos de Jefatura de Sección en Secretarias Grupo C1/22, pasen a cobrar el
Complemento Específico N-25.
- Reclasificar el puesto de Jefatura de Sección de Protocolo a N-25.
- Reclasificar a Negociados dos puestos en las Cajas Pagadoras en el Campus de
Espinardo. Y los que procedan en la Sección de Murcia.
Creación de Puestos
- Crear puestos de Jefes de Negociado en los colectivos que actualmente no tienen (
Laboratorios, Departamentos, Servicio de Calidad y Seguridad Alimentaria, Asesoría
Jurídica) etc.
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- Sección Sindical Universidad de Murcia - Crear una Jefatura de Sección, de Planificación, Control del Entrenamiento y
Acondicionamiento Deportivo en el SAD.
- Crear plazas de Control de acceso en el Campus de Espinardo y Merced.
- Crear dos plazas de Técnico auxiliar o Técnico especialista en Animalario,
(Especialidad Primates).
- Crear nuevos puestos en el llamado SACE-2 de distintos Grupos y Especialidades en el
Campus de Ciencias de la Salud. Y de igual forma en la Facultad de Ciencias del
Deporte.
- Creación de nuevas Áreas, Servicios, Secciones, Negociados, Puestos Base, etc.
- Abrir un nuevo proceso de Funcionarización para los Grupos C2 y C1.
- Desarrollo y aplicación en la UMU del Estatuto Básico del Empleado Público, tanto en
promociones horizontales como verticales, ( por ejemplo la promoción al Grupo-B de los
actuales C1).
- Proponemos abordar la negociación, par cambiar los parámetros que están en vigor en
las Secretarias (incluyendo Marters, Certificaciones Académicas, distintos programas
etc). Para crear más Negociados, puestos base, y así dar un mejor servicio a la comunidad
universitaria. Del mismo modo proponemos cambiarlos en Laboratorios etc.
-Regulación del pago de dietas para el personal técnico que tiene desplazamientos, salidas
al campo, recogida de muestras etc.
- Negociación de bolsas de empleo en las Escalas y Especialidades donde no estén
creadas.
- Aplicación del acuerdo de Oferta de Empleo Público y Promoción Interna 2006.
- Los puestos C1/C2 -18 y 20, pasen a cobrar el Complemento Especifico N-22
- Los puestos A2/C1 -22, pasen a cobrar el Complemento Especifico N-24.
- Los puestos A1/A2 –25, pasen a cobrar el Complemento Especifico N-26.
- Los puestos A1/A2- 26, pasen a cobrar el Complemento Especifico N-28.
- Los puestos A1-28, pasen a cobrar el Complemento Especifico N-29.
RETRIBUCIOMES
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Instauración en la UMU para el PAS de un complemento de Retribuciones
Complementarías ( Complemento Autonómico), de pago semestral con las cuantías
que se negocien.
Recuperación del poder adquisitivo perdido en años anteriores.
Homologación de trienios.
JORNADAS Y HORARIOS (KRON)
- Revisión a la baja del número de tardes a realizar en las Jornadas Especiales para
evitar agravios comparativos. Regulación de las jornadas F2 mediante criterios
objetivos.
- Activar el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento del Kron como mecanismo
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- Sección Sindical Universidad de Murcia para resolver situaciones especiales y de información a la representación de los
trabajadores.
- Ampliación de la reducción horaria en periodo vacacional adaptándola a la realidad.
- Estudiar las Jornadas partidas en periodos de prácticas que actualmente se aplican al
personal de laboratorios principalmente, para facilitar por un lado, el disfrute de éstas
todo el año y por otro, eliminar el requisito de la solicitud previa por parte del Director
del Departamento por la subjetividad que implica.
- Definir “necesidades del servicio” a la hora de imponer un tipo de jornada al
trabajador y cómo se justifica.
- Terminar de desarrollar el Plan Concilia, crear una comisión paritaria de seguimiento
para estudiar casos concretos y desarrollo de su aplicación al PDI laboral y funcionario.
-Negociar compensaciones por servicios extraordinarios y mecanismos de selección que
permitan igualdad de condiciones a la hora de realizarlos.
- Revisión del reglamento para la aplicación del Control Horario (tardes, rangos de
obligado cumplimiento, flexibilidad, compensación horaria, saldos positivos, especial
disponibilidad, descanso obligatorio, etc.)
CARRERA PROFESIONAL
- Revisar y adecuar la carrera profesional, dotando de mecanismos donde todos los
trabajadoras/es puedan alcanzar el máximo nivel que le permita el Grupo, en ambos
complementos.
- Creación de nuevas Escalas en nuevas especialidades que permitan la promoción al
Grupo Superior.
- Promoción por meritos en la propia plaza a través de planes de formación específicos
que permitan un reconocimiento administrativo y económico.
- Promoción interna anual para todas las Escalas de la UMU en las mismas condiciones, y
en especial al recién promocionado Grupo-C2, ofertando tantas plazas como solicitudes (
Administrativo, Bibliotecas) etc.
- Negociación entre las Universidades Públicas de la Región de Murcia para establecer
que el PAS pueda desempeñar sus funciones en cualquier Universidad Pública de la
Región (Traslados – Permutas).
- Garantizar un concurso anual de traslados General y Específico en la UMU, con la
inclusión de todas las plazas existentes.
- Regulación del régimen de incompatibilidades.
FORMACIÓN
- Sistema de formación quinquenal: Creación de un sistema de Formación Quinquenal con
plus económico por realización o superación.
- Formación Continuada: Formación adecuada a las necesidades reales y adaptada a cada
puesto de trabajo.
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- Sección Sindical Universidad de Murcia - Toda la formación será gratuita y dentro del horario laboral para todo el PAS de la
Universidad, estableciendo sistemas rotatorios que garanticen la igualdad de oportunidades
en el derecho a la formación.
- elaboración de un nuevo Reglamento con nuevo Baremo paral selección, definición de
destinatarios, profesorado, horarios, compensación en horas etc.
-Planificación de cursos por etapas y plurianuales.
- Creación de una Escuela de Formación permanente de PAS.
- Para mejor adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior, elaborar un plan de
formación Continuo de Idiomas.
ACCIÓN SOCIAL/ AYUDAS SOCIALES
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Negociación de un nuevo plan de Acción Social donde entre otros puntos se incluyan:
Aumento de las actuales cuantías de Ayudas Sociales, pues están totalmente desfasadas.
Revisión y adecuación a la realidad actual de los Umbrales de Renta.
Revisión del Reglamento.
Aumento anual de la cantidad total asignada, de acuerdo con el IPC y el aumento de
plantilla. Revisión anual de los tramos de Renta.
Inclusión de los gastos en guarderías, campamentos y actividades de verano, en
concepto de ayudas por guarderías.
Revisión de la Normativa de Becas al Estudio.
La negociación urgente del Plan de Pensiones.
Revalorización del Premio de Jubilación.
Jubilación anticipada y voluntaria a partir de los 60 años, sin merma salarial.
Paga extraordinaria de 4000 € al cumplir los 30 años de servicio en la UMU.
Consolidación del Plan Concilia, mejora y seguimiento.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
- Reestructuración del Servicio de Prevención ( creación de un Servicio, tres Secciones,
puestos base en prevención, ATS, Auxiliar de Clínica etc.)
- Seguimiento de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus
posteriores modificaciones.
- Promoción de políticas de prevención de riesgos laborales.
- Formación específica en prevención de riesgos laborales.
- Promoción de un plan de formación que incluya tanto la formación genérica como la
específica en cada lugar de trabajo.
- Especial interés en la detección y visualización de aquellas condiciones laborales que
provocan enfermedades no suficientemente conocidas y tratadas (emergentes).
- Un plan medioambiental sostenible que incluya, entre otras, control de plagas, ahorro
energético, etc.
- Establecimiento de Mapa de Riesgos por Campus.
- Conclusión de los planes de autoprotección por edificios y campus.
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Adecuación de los lugares de trabajo a su reglamentación específica.
Reconocimiento de nuevas enfermedades como el acoso moral( mobbing) y el
“síndrome del quemado” (burnout).
Confección de un Mapa de Riesgos Psicosociales para las distintas áreas de trabajo que
engloben a todo el personal de la UMU.
La UMU ha de proporcionar al personal equipos de protección individual adecuados para
ejercer sus funciones, y ha de velar para que se haga uso efectivo de los mismos. Y así
como proporcionar una uniformidad de mas calidad y adecuada a los tiempos actuales,
diferenciada por sexos.
El personal contratado o interino ha de disfrutar del mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud que el personal fijo.
Crear la figura del Delegado de Prevención de Centro con disponibilidad de crédito
horario.
Potenciar la utilización de energías renovables.
DERECHOS SINDICALES
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Definición de liberados sindicales (Institucionales, y por acumulación de horas).
Creación de bolsas sindicales, (cesión y acumulación de horas sindicales).
Cálculo de número de horas acumuladas necesarias para una liberación.
Revisión al alza de la subvención y actualización anual. Acuerdo d e reparto mas justo
para la subvención.
Locales e infraestructuras.
Murcia, a 23 de Octubre de 2008
José Julián Casanova Roca
Secretario de FETE-UGT en la UMU
GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA
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