La mesa de negociación del sector naval privado alcanza

Acción Sindical
~
METAL
La mesa de negociación del sector naval
privado alcanza un preacuerdo sobre el
sistema de prejubilaciones
9 Los delegados sindicales de UGT-Metal en /o.1· astilleros privados, en el transcurso de una re1111i611 de coordi11aci611 intern a
Las negociaciones que los
sindicatos vienen
manteniendo con los
astilleros privados
agrupados en Pymar para
dotarles de un marco que
posibilite la mejora de la
competitividad y asegure la
viabilidad futura de estos
astilleros han dado un
considerable impulso al
haberse alcanzado un
principio de acuerdo en la
mesa que negocia el sistema
de jubilaciones anticipadas.
En las otras dos mesas
abiertas, la que negocia la
Clasificación Profesional y la
dedicada a la aplicación de
la Ley de Salud Laboral, los
avances están siendo, no
obstante, más lentos. Por
ello UGT-Metal ha
condicionado la firma del
preacuerdo sobre
prejubi laciones a un acuerdo
global del conjunto de las
tres mesas de negociación
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a posibilidad de alcanzar un
acuerdo marco global entre
sindicatos y astilleros privados que homogeneice las relaciones
laborales de los trabajadores y asegure la viabilidad futura de las empresas va confirmándose poco a poco como una realidad cada vez más
próxima.
Así, de las tres mesas abiertas
con Pymar, una cuenta ya con un
preacuerdo, mientras que en las
otras dos se han producido avances
significativos que, de seguir en está
línea, podrían cerrarse próximamente. Quedan todavía bastantes
diferencias por solventar, entre
ellas, las propias dificultades internas de los astilleros públicos a nivel
de interlocución y de unificación de
criterios.
A pesar de haberse alcanzado un
primer acuerdo, éste ha sido condicionado por UGT-Metal a la firma
del acuerdo global.
L
Prejubilaciones
El sistema de prejubilaciones
pactado parte de un salario de referencia compuesto por: el salario base, la antigüedad, las gratificaciones
extraordinarias y los complementos
habituales de cada centro. El salario
ha percibir por cada trabajador se
calcula desde el día anterior a su incorporación al sistema y sobre este
salario de referencia, la empresa garantiza hasta el 90%, con una actualización del 3% anual hasta que el
trabajador cumpla los 60 años.
El acuerdo podrá ser aplicado a
trabajadores con 55 ó más años al 11-96 ó que los cumplan antes del
31-12-98. Los trabajadores afectados en cada astillero deberán ser
concretados entre la dirección y el
Comité de Empresa de cada centro,
siempre y cuando el astillero haya
suscrito el acuerdo.