PROCESO DE CAMBIO

Desarrollo Personal y Organizacional
PROCESO DE CAMBIO
¿Qué es Proceso de Cambio?
Es la transformación de un estado anterior hasta su
estado posterior, que le sucede
Todo cuanto existe se propaga a través del tiempo en una
sucesión de estados más o menos similares pero que nunca son
absolutamente idénticos
LA INTENSIFICACIÓN DEL CAMBIO
Antes
1960
1970
1980
1990
El cambio era una
excepción entre dos
etapas de estabilidad
Ahora
El cambio ya es
constante, pero todavía
cuesta darse cuenta
Después
La mayor parte de la población "sufre" los
efectos del cambio sin poder hacer gran
cosa para reducir el impacto negativo que
el cambio produce en sus vidas
Todavía hay muchas personas que no
han desarrollado habilidades efectivas
para afrontar el cambio permanente. El
stress que se experimenta se achaca a
los "rigores" de la vida moderna, pero
raramente se atribuye a la sobrecarga de
cambio
El
cambio
alcanza
una
intensidad sin precedente y la
mayor parte de la población ya
es plenamente consciente de
ello
Ya hay muchas personas que
invierten atención, tiempo y dinero
para desarrollar habilidades y
adquirir conocimiento que permitan
afrontar cambios permanentes cada
vez más intensos
Tipos de Cambio
A
CAMBIOS DE
CRECIMIENTO
C
B
CAMBIOS DE
TRANSFORMACIÓN
CAMBIOS DE
TRANSICIÓN
Los cambios de crecimiento Los cambios de transición
producen lo mismo que producen una situación nueva
existía antes pero a más cuya estructura está construida
sobre los mismos conceptos de
gran escala
la situación anterior
::Lo importante::
::Lo importante::
El esfuerzo de
asimilación es
relativamente pequeño.
No se requieren
modificaciones
importantes de la propia
identidad
La asimilación requiere un
esfuerzo considerable. Se
requieren modificaciones
relativamente importantes
en la manera de ser y la
forma de actuar
Los cambios de
transformación
producen también una
nueva estructura pero
esa estructura se basa
en conceptos distintos.
::Lo importante::
La asimilación más difícil y
requiere mucho esfuerzo.
Se requieren cambios muy
importantes de la identidad
Trastornos del Equilibrio Emocional y Efectos Sobre la Calidad de la
Acción
Mientras una persona se halla sometida a los efectos de un cambio
se enfrenta a dos problemas principales:
Alteración del
equilibrio
emocional
Percepción
distorsionada
de la realidad
Durante la asimilación de un cambio, las
personas suelen pasar por diferentes estados
emocionales: inmovilidad, negación, cólera,
angustia, tristeza, depresión. Su capacidad
para actuar con eficacia y con vigor se halla
transitoriamente debilitada
Como consecuencia de estas oscilaciones, la
visión de la realidad se hace más borrosa y
distorsionada. Con frecuencia la percepción se
radicaliza y las personas pierden su capacidad
para percibir los matices y las sutilidades.
Bajo estas condiciones, aparecen actitudes
reduccionistas o fundamentalistas y la acción se
torna muy polarizada y elemental. Con todo ello,
puede ganar en determinación pero pierde
mucho en precisión y calidad
LAS FUERZAS EXTERNAS E INTERNAS PARA EL CAMBIO
Fases del Proceso de cambio
1- Descongelar valores antiguos
2. Cambiar
3. Recongelar estos nuevos
valores
Ver y aceptar la necesidad del cambio
Implica un agente de cambio
Transformar en regla general un nuevo patrón
de comportamiento, de modo que se tome una
nueva norma
RESISTENCIA AL CAMBIO
La persona conoce suficiente el proyecto
de cambio, se siente capaz de realizarlo,
pero no tiene la voluntad de cambiar
Genera sentimientos negativos:
•Desacuerdo
•Incertidumbre
•Perdida de Identidad
•Creencia que se debe trabajar más
La persona tiene conocimiento del
proyecto de cambio, pero percibo que no
puedo cambiar. Genera inmovilidad
La persona le Falta de comunicación
sobre el proyecto de cambio
¿Como se Sustenta el Cambio?