BASES PER A LA FORMACIÓ D`UNA BORSA DE TREBALL DE

BASES PER A LA FORMACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Primera. Objecte de la convocatòria
a) Objecte. L'objecte de la convocatòria és la formació d'una Borsa de Treball de
Tècnic Auxiliar de Biblioteca, per a possibles substitucions, reforços o altres
incidències del servei, de conformitat amb el que estableix l’article 10.1 de l’Estatut
Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), mitjançant nomenaments com a funcionaris
interins.
b) Característiques dels llocs de treball. Aquestos llocs es troben inclosos en
l'escala d'administració especial, subescala Serveis Especials, grup C1 de titulació
(subgrup integració Disposició Transitòria 3ª EBEP).
c) Procediment de selecció. El procediment de selecció serà el de concurs-oposició
lliure.
d) Tramitació urgent. Per raons de servei es considera urgent la tramitació d’aquesta
Borsa, per la qual cosa es de aplicació allò que preveu l’article 50 de la Llei 30/1992,
de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públics i del Procediment
Administratiu Comú.
Segona. Condicions dels aspirants
a) Requisits.Els que desitgen participar en estes proves han de reunir els requisits
següents:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la
Unió Europea o d'aquells estats a què s'aplique la lliure circulació de treballadors
i treballadores, en els termes que preveu el títol IV de l’EBEP.
b) Tindre complits setze anys d'edat i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima
de jubilació forçosa establida per a la funció pública.
c) Estar en possessió del títol Batxiller Superior o equivalent. L'equivalència o
l’homologació de títols haurà d'acreditar-se per mitjà de certificat expedit per
l'administració educativa competent.
d) Posseir capacitat funcional per a l'exercici de les tasques, i, en conseqüència,
no patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les mateixes.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de
qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o
estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o
especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al
cos o escala de funcionaris en què haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas
de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni
haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu
Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
b) Compliment dels requisits. Tots els requisits han d’acomplir-se l'últim dia del
termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu. En
aquest sentit, es poden efectuar les comprovacions oportunes en qualsevol moment
del procediment o de la presa de possessió.
c) Discapacitats. D'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/82, de 7
d’abril, d'Integració Social dels Disminuïts, les persones amb disminucions seran
admeses en igualtat de condicions que els altres aspirants.
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
a) Instàncies. Les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria s’han
d’adreçar a l'Alcalde-President d'aquest Ajuntament i es pot utilitzar la instància model
que es facilitarà gratuïtament per l'Ajuntament de Gandia (Oficina d'Informació).
b) Drets d’examen. Els drets d’examen han de ser satisfets pels aspirants abans de
presentar la instància, per import de 12,50 euros. El pagament dels drets s’ha de fer
efectiu mitjançant la formalització d’autoliquidació a través del model oficial que facilita
l’Ajuntament de Gandia en el full web www.gandia.org i cal fer-ne l’ingrés en
qualssevol de les entitats col·laboradores amb la Recaptació Municipal.
c) Presentació d’instàncies. Les instàncies s’han de presentar en el Registre General
durant el termini de 10 dies naturals, comptadors des de l’endemà de la publicació de
l’extracte d’aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.
d) Contingut. A les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, el personal
aspirant ha de manifestar que acompleix tots i cadascun dels requisits exigits en
aquestes bases, i que es compromet a prestar el jurament o promesa a què es refereix
l’article 58.1.c) de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió
de la Funció Pública Valenciana. A més, a les instàncies, se’ls hi ha d’adjuntar el
resguard justificatiu d’haver pagat els drets d’examen.
Quarta. Admissió dels aspirants
a) Admissió. Per a ser admesos a les proves selectives, els aspirants han de
manifestar en les instàncies que acompleixen cada una de les condicions exigides en
aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació
d'instàncies.
2
b) Relació provisional d’admesos i exclosos. Una vegada conclòs el termini de
presentació d'instàncies, per resolució de l’órgan competent en matèria de recursos
humans, s'aprovarà la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta
resolució es publicarà al Tauler d'Edictes d'aquest Ajuntament.
c) Reclamacions. Es concedirà un termini de 5 dies, perquè els aspirants exclosos
n'esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet poden esmenar-se en
qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada. En havent
transcorregut aquest termini sense que s'hi formule cap reclamació, aquestes relacions
es consideraran definitives. L’órgan competent en matèria de recursos humans
resoldrà sobre les reclamacions presentades, mitjançant resolució motivada.
d) Realització de les proves. En la resolució per la qual s'aproven les relacions, es
determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització de la primera prova de la fase
d’oposició.
Cinquena. Tribunal Qualificador
a) Composició. El tribunal Qualificador estarà integrat pels membres següents, tots
ells amb veu i vot:
President: un funcionari de l’Ajuntament de Gandia, designat per l’órgan competent
en matèria de recursos humans.
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà també com a
vocal.
Vocals: Tres vocals designats per l’órgan competent en matèria de recursos
humans, d’entre els funcionaris de l’Ajuntament de Gandia.
b) Designació. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents
respectius, i es farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
c) Funcionament. La composició del tribunal serà predominantment tècnica, s’ha
d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres. La
classificació professional dels membres del Tribunal ha de ser de nivell igual o superior
a la del cos de les places convocades.
La participació en el tribunal serà sempre a títol individual i no en representació o per
compte de ningú.
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la
meitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, esta
facultat per a resoldre les qüestions que es pugen suscitar durant la realització de les
proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en
aquestes en tot allò no previst en les bases, i per l'adequada interpretació de les
mateixes.
3
Tots els membres del Tribunal tindran veu i vot, inclòs el secretari, que actuarà, també,
com a vocal.
El tribunal pot disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes
proves, d’assessors que es limitaran a l’exercici de la seua especialitat tècnica, sobre
la base de la qual co·laborarà amb el tribunal.
En cada sessió del Tribunal podran participar els membres titulars presents en el
moment de la constitució i si estan absents, els suplents, sense que pugen substituirse entre si en la mateixa sessió. Si constituït el Tribunal i iniciada la sessió s’absenta el
president, aquest designarà, entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant
la seua absència. El Tribunal, en aquells casos que considere pertinents, ha d’acordar
les adaptacions i ajustaments raonables de temps i mitjans de realització dels exercicis
dels aspirants discapacitats, de manera que gaudixen d’igualtat d’oportunitats amb la
resta de participants, sempre que els aspirants ho hagen sol·licitat en la instància per
prendre part en el procés selectiu, i hagen indicat l'adaptació i acreditat el tipus de
discapacitat. El Tribunal continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions
plantejades o els dubtes que pugen suscitar el procediment selectiu.
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies
previstes en l’article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les
Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s’abstindran
d’intervenir i notificaran aquesta circumstància a l’Alcaldia-Presidència, així mateix, els
aspirants poden recusar en la forma prevista en l’art. 29 de l’esmentada llei.
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el
tribunal que actua en aquesta prova selectiva té la categoria segona de les que s'hi
recullen, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal, com dels
assessors i col·laboradors.
Sisena. Inici i desenvolupament del procés selectiu
a) Publicitat. La data, l'hora i el lloc del començament del primer exercici, junt amb les
relacions definitives d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i la data
de la constitució, es publicaran al Tauler d'Anuncis de l'Ajuntament.
Les qualificacions i el començament de la resta dels exercicis s'anunciarà, també, al
Tauler d'Anuncis de l'Ajuntament i al local en què s'haja realitzat la prova anterior.
b) Convocatòria dels aspirants. Els aspirants seran convocats en crida única. La no
presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà,
automàticament, la pèrdua del seu dret a participar en aquest exercici i en els
successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procés selectiu, sense perjudici del
que es preveu a l’article 15.3 del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i
Carrera Administrativa del personal comprés en l’àmbit d’aplicació de la Llei de la
Funció Pública Valenciana aprovat pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern
Valencià (D. 33/1999)
4
L'ordre d'actuació dels aspirants en els exercicis que, per les seues característiques,
no es puguen realitzar de forma conjunta pels aspirants, es determinarà per l’últim
sorteig efectuat per la Generalitat a què es refereix l’art. 10, apartat 3er., del D.
33/1999.
c) Llengua. Totes les proves podran fer-se, indistintament, en valencià o en castellà,
segons ho trie l'aspirant.
Setena. Proves selectives i qualificacions
Les proves constaran d'una fase de concurs i una altra d'oposició.
A) Fase de concurs
Aquesta fase es valorarà amb una puntuació màxima de 10 punts
Els mèrits al·legats seran valorats segons el barem següent:
a) Temps acreditat de treball en biblioteques.
Per cada mes complet de serveis en lloc de tècnic auxiliar de biblioteca:
0,25 punts, fins a un màxim de 5 punts.
b) Estudis acadèmics oficials en matèria de biblioteconomia, fins a un màxim de
3 punts de conformitat amb el barem següent:
- Formació Professional. Mòdul de Biblioteconomia, Arxivística i
Documentació : 1 punt
- Master en biblioteconomia i documentació amb una durada igual o
superior a 300 hores: 2 punts
- Diplomatura de Biblioteconomia: 3 punts
c) Coneixements de valencià, per la presentació del “Certificat Oficial
Administratiu” expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de València, o
bé el certificat expedit per l’Escola Oficial d’Idiomes, d'acord amb la baremació
següent:
- Grau de Coneixements orals: 0,25 punts
- Grau Elemental: 0,50 punts
- Grau Mitjà: 0,75 punts
- Grau Superior: 1,00 punt
En cas de disposar de diversos certificats, només s’hi computarà el de major
puntuació.
4. Cursos de formació acreditats i relacionats amb les biblioteques
5
Per la realització de cursos organitzats per entitats públiques, o privades
de reconegut prestigi a judici del tribunal, sobre matèries relacionades amb
les funcions atribuïdes al lloc de treball i justificades mitjançant certificat de
l'organisme que les haja impartit, fins a un màxim d’un punt, a raó de 0,05
punts per hora de durada.
No podran ser objecte de valoració els cursos de menys de 15 hores, o de
duració no especificada.
B) Fase d’oposició:
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori. De coneixement del temari
Consistirà a contestar oralment, en un temps màxim de vint minuts, quatre temes
referits a les matèries del programa annex, un de cadascun dels grups en què es
divideix el temari, i que seran triats a l’atzar abans de l’inici de l’exposició de cada
aspirant.
En aquest exercici, el Tribunal valorarà els coneixements sobre el temari, la capacitat
de síntesi i la claredat en l'exposició. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts i
seran eliminats els aspirants que no aconseguiren un mínim de 5 punts.
Segon exercici. Pràctic, de caràcter obligatori i eliminatori.
Catalogació i classificació de qualsevol document de la biblioteca, en un temps màxim
de trenta minuts. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts i seran eliminats els
aspirants que no aconseguiren un mínim de 5 punts.
En aquest exercici, el Tribunal valorarà el domini de la normativa tècnica, la capacitat
de síntesi i l’eficàcia resolutiva exposada.
C) Qualificació i superació de fases.
Per a declarar que els aspirants han superat, o no, els exercicis eliminatoris, el
Tribunal actuarà de conformitat amb el que estableix l'art. 26.4 de la Llei 30/1992, de
26 de novembre. No obstant, per a determinar la qualificació en els exercicis, el
Tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de la puntuacions
dels membres assistents del mateix, dividides pel nombre d’aquestos, havent de
rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles
existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de
referència la puntuació màxima obtinguda i sense que, en cap cas, els aspirants que
hagen superat la prova puguen obtindre una puntuació inferior a la requerida per a
superar-la, o, els aspirants que no l'hagen superat, puguen obtindre una puntuació que
abast la requerida per a superar-la.
En la fase de concurs, que serà posterior a la fase d'oposició, el Tribunal valorarà els
mèrits relacionats en la base anterior acreditats mitjançant documents originals o
fotocòpies degudament compulsades. Juntament amb el resultat de l'últim exercici de
6
la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver
superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, perquè en el
termini de 5 dies naturals presenten la documentació acreditativa dels mèrits i
experiència previstos en la convocatòria. En tot cas, els referits mèrits i experiència
vindran referits, com a màxim, a la data de finalització del termini de presentació
d'instàncies.
La fase de concurs no es pot tindre en compte per superar les proves de la fase
d'oposició.
La qualificació total del procés selectiu vé determinada per la suma de les puntuacions
obtingudes en cada un dels exercicis i la puntuació obtinguda en la fase de concurs en
base al qual el Tribunal formularà la relació d'aprovats per ordre de puntuació.
Huitena. Relació d’aprovats i funcionament de la borsa de treball
a) Publicitat. Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública, al tauler
d’anuncis de l’Ajuntament i per aquells altres mitjans en què hi considere oportuns, la
relació d’aspirants que han superat les proves selectives, per haver-se presentat a tots
els exercicis obligatoris i haver superat tots els eliminatoris i que, per tant, queden
inclosos en la borsa de treball corresponent, ordenada en forma decreixent en funció
de la puntuació total obtinguda.
b) Nomenaments. Per als nomenaments, se seguirà escrupolosament el número
d’ordre d’aspirants de la borsa.
c) Efectes de la creació de la borsa.La creació de cada borsa de treball anul·larà les
existents anteriorment de la mateixa especialització. L’Ajuntament podrà, en qualsevol
moment que ho estime convenient, promoure la constitució d’una nova borsa de
treball, encara que, en el supòsit que no s’haja esgotat la borsa anterior, aquest acte
ha de ser motivat.
d) Baixa en la borsa
Causarà baixa, de forma automàtica, en la borsa de treball i, per tant, quedarà exclòs
d’ella, la persona candidata que:
a) No accepte el nomenament interí per causes diferents a les que
s’especifiquen en l’apartat referent a renúncies justificades.
b) No presente la documentació exigida.
c) No es presente a la signatura de l’acta de presa de possessió.
d) Per falta o falsedat d’algun dels requisits exigits o de les circumstàncies
al·legades per a formar part de la borsa.
e) Per sanció de falta disciplinària molt greu.
f) Per falta de capacitat o de rendiment manifesta, acordada pel Tribunal a
proposta del cap de servei.
e) Renuncia justificada
7
S’admeten, com a causes justificades per a renunciar temporalment al lloc de treball
oferit, sense que aquest fet comporte perdre el número d’ordre corresponent en la
borsa, les següents:
a) Incapacitat temporal derivada de malaltia o d’accident.
b) Maternitat, en el cas de la mare, si la renúncia es produeix entre el seté mes
de gestació i les setze setmanes posteriors al part.
c) Adopció, si la renúncia es produeix durant les setze setmanes posteriors a la
data de formalització de l’adopció.
d) Sol·licitud de suspensió, per atenció a fill o filla, fins que complisca tres anys
d’edat.
e) Sol·licitud de suspensió per tenir en vigor o haver sigut proposat per aquest
Ajuntament un contracte o nomenament d’un lloc de superior categoria o
que siga de més interés per a l’interessat; tot això, com a màxim, mentre
dure el referit contracte o nomenament.
Les suspensions anteriorment al·ludides només generaran el dret a ser mantingut en el
número d’ordre corresponent en la llista.
La persona que al·legue un d’aquests motius de renúncia ha de presentar la
documentació justificativa que pertoque.
Novena. Presentació de documents
En el supòsit de fer ús de la borsa de treball, l’Ajuntament comunicarà a la persona
que li corresponga nomenar que aporte la documentació que es detalla en aquesta
base.
En el termini de dos dies hàbils, des de la recepció de la notificació o telegrama,
l’aspirant o els aspirants proposats per al seu nomenament han de presentar la
documentació següent:
a) En el supòsit de nacionals espanyols, fotocòpia del document nacional
d’identitat, acompanyada de l’original, per a ser compulsada. En els altres
supòsits a que es refereix la base segona a), documentació equivalent del país
d’origen.
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació exigida.
c) Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant un expedient
disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia, o limitació física o psíquica
que impedesca, que impossibilite o que siga incompatible amb l’exercici de les
funcions del lloc de treball.
La no presentació de la documentació en el termini indicat, llevat dels casos de força
major o quan de la presentació dels documents es desprenga l’incompliment dels
requisits de la convocatòria, o en el supòsit de falsedat en la declaració, donarà lloc a
la invalidesa de les actuacions de l’aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat
8
subsegüent dels actes del tribunal, pel que fa a la impossibilitat de nomenar l’aspirant,
sense perjudici de les altres responsabilitats en què haguera pogut incórrer. En aquest
cas, la proposta es considerarà feta a favor del següent aspirant inclosa en la borsa.
Desena. Incidències
El Tribunal està autoritzat a resoldre els dubtes que s’hi plantegen, interpretar les
bases d’aquesta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del
procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.
Onzena. Recursos
Contra les presents bases, les quals són un acord definitiu en via administrativa, els
interessants podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar
l’acte contra el qual es recorre, en el termini d’un mes, comptador des de l’endemà de
la seua publicació al Tauler d’Anuncis de la Corporació. Si transcorreguera un mes des
de l’endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja estat
resolt, podrà entendre’s que ha estat desestimat i interposar recurs contenciós
administratiu, a la seua elecció, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal
Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant el Jutjat Contenciós
Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el
termini de dos mesos, comptadors des de l’endemà de la publicació de les presents
bases al Tauler d’Anuncis de la Corporació.
Contra els actes administratius definitius que deriven de les presents bases, els
interessats podran interposar els recursos oportuns, en els casos i en la forma
establerts en la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les
Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 29/1998,
de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
ANNEX:
TEMARI PER A LA CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC
AUXILIAR DE BIBILIOTECA
GRUP 1
Tema 1.- La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals
Tema 2.- L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana
Tema 3.- L’Institut Municipal d’Arxius i Biblioteques de Gandia (IMAB)
GRUP 2
Tema 4.- El llibre electrònic. Present i futur a les biblioteques
9
Tema 5.- Biblioteques públiques i xarxes socials: presència, difusió i serveis
Tema 6.- Nous serveis per a usuaris derivats de noves tecnologies
GRUP 3
Tema 7.- Ordenació i conservació de fons
Tema 8.- Aplicacions bibliotecàries d'Internet
Tema 9.- Propostes de futur per a les biblioteques de Gandia
GRUP 4
Tema 10.- La societat de Gandia: evolució històrica i estat actual
Tema 11.- Biblioteques Municipals, el seu paper en l’educació i el turisme de Gandia
Tema 12.- Lectura i lectors a Gandia
10