Improcedencia de presunción de renuncia voluntaria

Despido injustificado: Improcedencia de presunción de renuncia voluntaria
El poner a disposición el cargo por parte del trabajador no es equiparable a una
renuncia voluntaria al empleo, máxime si tal hecho se produce en cumplimiento de
requerimientos del empleador, pues en el primer caso el trabajador se somete a las
decisiones que tome el empleador respecto al cumplimiento de la relación laboral, y en
el segundo se produce la extinción voluntaria del vínculo de trabajo. En tal sentido, la
decisión de la parte empleadora de dar por concluída la relación laboral configura un
despido arbitrario que excede los términos de la puesta a disposición del cargo.
Expediente 2379-94-BS (S)
3ª SL
Lima, treintiuno de mayo de mil novecientos noventicinco.VISTOS; en audiencia pública del 22 de mayo de 1995, oídos los informes orales de
los abogados Luis Núñez Vidal y Cynthia Aza Riva, por los fundamentos pertinentes
de la sentencia recurrida; y CONSIDERANDO, además; que mediante la carta simple
que corre a fojas 2, su fecha 04 de marzo de 1993, el demandante dando
cumplimiento al requerimiento contenido en el Memorándum PP-0153-93 de fojas 1,
puso a disposición del Presidente del Directorio de la emplazada el cargo que
desempeñaba desde el mes de agosto de 1992; que disponer es hacer lo que se
quiere con una persona o cosa; que con la carta notarial que corre a fojas 3, la
emplazada, en un acto de disposición, dio por concluidos los servicios personales que
venía prestando el accionante; que por consiguiente se dispuso de la persona del
actor haciéndolo cesar en el puesto que desempeñaba, medida que implicó su despido
injustificado, desde que la decisión empresarial excedió el pedido que había formulado
con su carta de fojas 1; que no puede presumirse la renuncia del empleado a su
puesto de trabajo, cuando existen suficientes elementos de juicio que permiten a la
Sala desvirtuar dicha presunción; que la renuncia al empleo es un acto
necesariamente libre y voluntario, que las disposiciones legales vigentes contenidas
fundamentalmente en el Decreto Legislativo 728, prevén la renuncia del trabajador con
un preaviso de 30 días(1), situación que no se da en el caso sub-judice; que en todo lo
demás que contiene la sentencia venida en grado se encuentra arreglada a ley y al
mérito del proceso; CONFIRMARON la sentencia de fojas 72 a 74, su fecha 14 de abril
de 1994, que declara improcedente el extremo de la demanda sobre nulidad de
despido y fundada la demanda de indemnización por despido, en consecuencia;
ORDENARON: que Empresa de Transporte Aéreo del Perú S.A. «AEROPERU»
pague a Mario Neyra Moreno la suma de S/. 14,071.08 (CATORCE MIL SETENTIUN
Y 08/100 NUEVOS SOLES) por el concepto puntualizado, con lo demás que contiene;
actuando como Vocal Ponente el señor Pedro J. Zubiría Amorós; y los devolvieron al
Décimo Séptimo Juzgado de Trabajo de Lima.
ZUBIRIA - MORALES - MACRAE