“Los Líderes que inspiran”:

“Los Líderes
que inspiran”:
Liderazgo personal en
las organizaciones
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Nos han "puesto" la idea en nuestras mentes que ser un "líder" es el terreno de unos pocos,
de algunos "elegidos"; sin embargo, ¿recordamos concientemente las muchas veces que
hemos liderado situaciones en nuestras vidas con tal naturalidad y desapego?.
No se nace siendo líder: es algo que se aprende y para ello es necesario tomar la decisión
de hacerlo con total "determinación".
Daniel Fernando Peiró
Motivador / Consultor / Autor
¿Cuánto nos
conocemos?
¿Cómo nos
autoevaluamos?
¿Qué es liderazgo personal?
El Liderazgo personal es un camino en espiral
que parte de adentro hacia fuera, de lo
personal a lo interpersonal
LIDERAZGO PERSONAL
“No podemos ser líderes si no tenemos primero la
capacidad de liderarnos a nosotros mismos”.
El liderazgo personal se logra cuando se emprende el camino
trabajando:
1)
2)
3)
4)
5)
la autoestima
la visión
la creatividad
el equilibrio y
la capacidad de aprender
¿De que manera transmites tu liderazgo
en el trabajo?
En este nuevo siglo, el liderazgo ha ido variando,
actualmente la teoría que está siendo tomado por
diferentes organizaciones es la de Bernard Bass…
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El lider transformacional busca el desarrollo de las
personas a través del proceso líder – seguidor. Este
se va dar a través de cuatro procesos de influencia:
1. El carismatico – Influencia idealizada
resultan ser modelos de rol para sus
seguidores, pudiendo demostrar
consideración por las necesidades de los otros,
incluso sobre sus propias necesidades,
compartiendo riesgos con los seguidores,
siendo consistente y mostrando altos
estándares de conducta ética y moral. El líder
es respetado, admirado y tiene la confianza de
quienes le siguen, siendo modelos de
identificación e imitación.
Características :
Tienen alta autoestima,
hacen uso de verbos que indican acción,
Tienen un fuerte sentido del deber y de la
responsabilidad,
Conocen y entienden las necesidades, valores y
esperanzas de sus seguidores,
Describieron tres procesos por los cuales los
líderes carismáticos influyen y motivan a los
seguidores.
Identificación social:
Identificación personal:
Auto-eficacia:
2. Motivación inspiracional
despertando el espíritu de equipo,
entusiasmo y optimismo, creando y
comunicando expectativas, lo que motiva e
inspira a
quienes les rodean, obteniendo seguidores
involucrados y comprometidos con una visión
compartida. (Bass y Avolio, 1994).
la conducta de líderes inspiracionales: altos
niveles de actividad, fuerte autoconfianza,
determinación, sentido y pasión por la misión, y
mensajes positivos de metas
alcanzables; observándose correlaciones
directas con mayor nivel de optimismo y
cooperación de los seguidores.
3. Estimulación intelectual
estimulan a sus seguidores para ser
innovadores y creativos, mediante el
cuestionamiento de suposiciones y el
reencuadre de problemas, solicitándoles
nuevas ideas y soluciones, sin
enjuiciar sus aportes por ser distintos a los
del líder, ni criticar sus errores en público
(Bass y
Avolio, 1994).
muestran una forma de pensar y
animar proactiva, creativa e innovadora,
son radicales y reaccionarios en su
ideología, y son
menos inhibidos en su búsqueda de
soluciones.
4. Consideración individualizada
se entiende, que el líder trata a cada subordinado
diferencialmente, de acuerdo con sus necesidades y
capacidades. El líder transformacional
individualmente considerado actúa como entrenador o
mentor de los seguidores, prestando atención especial
a cada una de sus necesidades para su logro y
desarrollo; haciendo que cada individuo sienta una
valoración única. (Bass y Avolio, 1994).
Entre las conductas que caracterizan al líder
individualmente considerado está:
•Hace uso de la comunicación informal
personalizada:
•Mantiene Informados a los Subordinados:
•Trata Diferencialmente a los Subordinados:
•Aconseja a los Seguidores:
•Orientación hacia el Desarrollo:
El pequeño que me sigue
Quiero ser muy cuidadoso
porque un pequeño me sigue;
no quiero yo desviarme
porque temo que él me siga.
No escapo de su mirada,
lo que me ve hacer también lo intenta.
Como YO soy, quiere ser también,
el pequeño que me sigue.
Debo recordar mientras vivo,
en el verano y el invierno,
que estoy construyendo los años
del pequeño que me sigue.