COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y

COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES
Nombre de
la Teoría
Definición
Explicación
La jerarquía de las necesidades consta
de
Defiende que conforme se
"FISIOLOGÍA/SEGURIDAD/AFILIACIÓN
Pirámide de
satisfacen las necesidades más
/ RECONOCIMIENTO/
Maslow,
básicas (parte inferior de la
AUTORREALIZACIÓN"
o jerarquía de las
pirámide), los seres humanos
La idea básica de esta jerarquía es que
necesidades
desarrollan necesidades y deseos
las necesidades más altas ocupan
humanas
más elevados (parte superior de
nuestra atención sólo cuando se han
la pirámide)
satisfecho las necesidades inferiores de
la pirámide.
La teoría X presupone que el
trabajador es pesimista, estático,
rígido y con aversión innata al
Esta teoría se encuentra dividida en 2
trabajo evitándolo si es posible.
partes la X & Y. Mientras que en la X se
Mientras que la teoría Y se
considera al trabajador como "flojo" y en
Teoría X & Teoría Y
caracteriza por considerar al
contraste de la teoría Y que percibe al
trabajador como el activo más
trabajador como alguien que destaca en
importante de la empresa. A los
la empresa por sus buenos modales por
trabajadores se les considera
ser el trabajador "esforzado".
personas optimistas, dinámicas y
flexibles.
TEORIA DE LAS
EXPECTATIVAS
DE V. VROOM
Establece que la motivación de
las personas a hacer algo está
determinada por el valor que
otorguen al resultado de sus
esfuerzos multiplicado por la
certeza que tengan de que sus
esfuerzos ayudarán al
cumplimiento de una meta.
la clave de la teoría de las expectativas
es la comprensión de las metas de un
individuo y los vínculos existentes entre
el esfuerzo y el desempeño, entre el
desempeño y la recompensa y, por
último, entre la recompensa y la satisfacción de las metas individuales
Ejemplos
Semejanzas
Diferencias
Un ejemplo de la primer
necesidad (Fisiológica)
se podría ejemplificar
con un bebé que
requiere agua, comida
etc.
Se podría llegar a tener
En lo personal considero que es
algo en común con la
diferente a las teorías de X & Y
teoría X & Y en que
en todos los aspectos. Ya que
ambas teorías requieren
en la de Maslow se maneja de
satisfacer sus
necesidades que requiere el ser
necesidades, y podrían
humano y con la otra teoría es
ser consecuencia de la
sobre como actúa el ser
satisfacción de dichas
humano con respecto al trabajo.
necesidades.
Los sindicatos en
México a la hora de
realizar huelgas aplican
la teoría X, mientras que
los trabajadores de
Japón contribuyen a la
teoría Y con trabajos
con sobre producción.
Contrastándola con la teoría de
las Expectativas, la teoría de X
Se podría pretender
& Y está totalmente basada en
tener algo en común
que el trabajador se comporta
entre Teoría de la
tal como lo tratan, mientras que
Higiene con la teoría X...
en la otra teoría se maneja con
Sobre los trabajadores
algo que nace de la persona
con motivación.
algo que lo provoca realizar
dicho acto.
Se muestra cuando los
trabajadores no están
motivados en sus
puestos y simplemente
trabajan al mínimo para
“pasar el tiempo”.
Con respecto a la teoría de V.
Vroom es que de acuerdo a su
Podría vincularse con la
certeza que tengan de que sus
teoría del X sobre que el
esfuerzos ayudarán al
trabajador simplemente
cumplimiento de una meta.
es un "holgazán" por así
Mientras que con la teoría de
decirlo, ya que por falta
Herzberg la satisfacción viene
de motivación trabaja
mediante las factores externos
con desinterés.
sobre algo que no se puede
controlar.
Deisy Garduza Pérez
UTTAB ING T.I.
COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES
Nombre
de la
Teoría
Definición
Teoría de los
dos factores
de F.
Herzberg
Según esta teoría, las
personas están influenciadas
por dos factores:
**La satisfacción que es
principalmente el resultado de
los factores de motivación.
Estos factores ayudan a
aumentar la satisfacción del
individuo pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción.
**La insatisfacción es
principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si
estos factores faltan o son
inadecuados, causan
insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco
efecto en la satisfacción a
largo plazo
Explicación
Son los que rodean a la tarea.
Son externos, es decir,
extrínsecos a la misma. Evitan
los disgustos de los
trabajadores, es decir, su
insatisfacción
Ejemplos
Semejanzas
Diferencias
*La política de una
empresa
*La supervisión.
*Las relaciones
interpersonales.
*Condiciones de
trabajo. *El sueldo.
*La seguridad.
Los factores higiénicos de Herzberg
se refieren a las necesidades
primarias de Maslow (necesidades
fisiológicas y necesidades de
seguridad, principalmente, aunque
incluyen algunas de tipo de social),
mientras que los factores
motivacionales se refieren a las
llamadas necesidades secundarias
(necesidades de estima y de
autorrealización).
Esta teoría podría solamente
diferenciarse en la parte del
factor de insatisfacción con la
teoría de Maslow vendría
siendo sino satisface cierta
necesidad puede llegar a
desfavorecer el ambiente del
trabajo.
Deisy Garduza Pérez
UTTAB ING T.I.