Perfil_Fiscalizador_Atacama - Superintendencia de Electricidad y

Perfil de Cargo
FISCALIZADOR
DIRECCIÓN REGIONAL DE COPIAPÓ
1.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
Nombre del cargo
Número de Vacantes
Área, Dpto. o Unidad donde está ubicado el cargo
Este cargo reporta a
Lugar de desempeño
Calidad Jurídica
Grado
Renta bruta mensualizada (incluye bonos y asignaciones)
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Fiscalizador
1
Dirección Regional de Copiapó
Director Regional
Copiapó
A contrata
14° E.O.F
$ 1.273.679
2. CONTEXTO:
La Superintendencia de Electricidad y Combustibles es un Servicio que se relaciona con el
Gobierno por intermedio del Ministerio de la Energía. Su función es supervisar y fiscalizar la
adecuada operación de los servicios de electricidad, gas y combustibles; buscando que las
operaciones y el uso de estos recursos energéticos no constituyan peligro para las personas y
sus cosas.
3. MISIÓN DEL CARGO:
Fiscalizar y supervigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, y
normas técnicas sobre generación, producción, almacenamiento, transporte y distribución
de combustibles líquidos, gas y electricidad; para verificar que la calidad de los servicios que
se presten a los usuarios sea la señalada en dichas disposiciones y normas técnicas, y que
las operaciones y el uso de los recursos energéticos no constituyan peligro para las
personas o sus cosas.
4. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:

Realizar fiscalizaciones y/o auditorías, documentales y de terreno, de entidades de
certificación, empresas distribuidoras, constructoras, instaladores, usuarios y
administradores, como también procesos de seguimiento mediante diferentes
herramientas de control.

Realizar investigación de accidentes elaborando informes y documentos afines.

Redactar respuestas a reclamos y consultas considerando fiscalizaciones en terreno.

Iniciar y seguir procesos administrativos, elaborando y redactando documentos
(formulaciones de cargos, resoluciones).

Mantener actualizados tanto los archivos de apoyo a la gestión y los registros del sistema
computacional de la Institución.

Digitar y redactar documentos solicitados por la jefatura, elaborar informes y oficios.

Clasificar, ordenar y analizar datos, cruzando información.
5. REQUISITOS GENERALES:
Los requisitos establecidos en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que
para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

Ser ciudadano/a;

Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;



Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que, por la naturaleza del empleo, exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
6. REQUISITOS ESPECÍFICOS:
6.1 Nivel Educacional


Contar, a la fecha de postulación, con título profesional de una carrera de al menos 8
semestres de duración otorgado por una Universidad o Institución reconocida por el
Estado,
Deseable, profesionales del área de la Ingeniería, con mención en Electricidad.
6.2 Cursos de Especialización:

Deseable conocimiento de normativa eléctrica y de combustibles.
6.3 Experiencia:

Experiencia profesional mínima demostrable de 2 años en empresas del ámbito público o
privado en desarrollo de proyectos eléctricos y/combustibles.
6.4 Competencias requeridas para el desempeño del cargo:
6.4.1 Competencias técnicas:

Manejo Office nivel usuario.
6.4.2 Competencias personales e interpersonales:
Pensamiento Analítico:
Analiza las relaciones entre las diversas partes de una situación o problema. Descompone tareas
complejas en partes manejables de manera sistemática. Reconoce las varias causas posibles de
eventos o varias consecuencias de acciones. Generalmente anticipa obstáculos y piensa por
adelantado acerca de los próximos pasos.
Capacidad de Trabajo en Equipo :
Colabora con los demás en el logro de objetivos del equipo y la organización, participando en las tareas
que le son definidas para su función. Valora el aporte de los demás integrantes y comparte la
información que sea necesaria para el objetivo del equipo y la organización. Mantiene, en general,
buenas relaciones interpersonales.
Orientación de Servicio al Cliente:
Sigue las preguntas, solicitudes y quejas del cliente, manteniéndolo al día acerca del progreso de los
proyectos. Mantiene una comunicación clara con el cliente, proporcionando un servicio amistoso,
grato.
Comunicación Oral:
Expresa sus opiniones y puntos de vista de forma clara y precisa. Solicita activamente la información
que requiere para desempeñar sus tareas y funciones.
Comunicación Escrita:
Se expresa por escrito claramente y en forma periódica, obedeciendo a una secuencia lógica y
temporal que incluye de manera precisa toda la información relevante y pertinente que requiere el
lector para comprender cabalmente la situación. Ajusta su estilo, lenguaje y terminología a las
características y necesidades de la audiencia, de forma que sea de fácil lectura y comprensión para el
lector.
Orientación al Logro:
Se preocupa por trabajar bien para alcanzar estándares de excelencia fijados por la administración.
Preocupación por el Orden y Calidad:
Trabaja por la claridad, monitoreando doblemente la exactitud de la información o del propio trabajo.
Compromiso:
Comprende y apoya activamente las metas y la misión de la organización. Alinea las propias
actividades y prioridades para alcanzar las necesidades organizacionales. Comprende la necesidad de
cooperación para alcanzar los objetivos organizacionales mayores.
Búsqueda de Información:
Muestra curiosidad por saber más acerca de las cosas, gente o asuntos. Investiga personalmente los
problemas que se le presentan, preguntando a personas cercanas a este.
Organización:
Establece planes de acción con objeto de garantizar que el trabajo se realice correctamente, para lo
que requiere fijar prioridades, decidir sobre las tareas y recursos disponibles. Programa y mantiene la
constancia en el logro de los resultados, controlando sistemáticamente los avances y evaluando
problemas presentes y de futuro inmediato.
6.5 Otros requisitos deseables
- Licencia de conducir Clase B
- Licencia de Instalador eléctrico vigente (sin suspensiones)
7. CONDICIONES GENERALES DE POSTULACIÓN:
- El período de recepción de postulaciones se extenderá desde el Domingo 28 de Noviembre hasta
el Domingo 12 de Diciembre a las 17:00 hrs.
- Para formalizar su postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
completar los siguientes formatos, que podrán descargar desde el sitio web del Servicio
(www.sec.cl):
1. Currículo Vitae Resumido
2. Ficha de Postulación
Los certificados que acrediten el cumplimiento de los requisitos académicos para el cargo
(títulos, grados o capacitaciones), deberán adjuntarse en formato digitalizado (copia u original).
- Una vez completados, deberán remitirse a la casilla [email protected], especificando en el
asunto únicamente el nombre del cargo al que postula.
- Sólo se aceptarán postulaciones a través de esta casilla, y se preseleccionará a los/as
candidatos/as considerando la información señalada en el Currículo Vitae Resumido.
- Aquellos antecedentes que no cumplan con las condiciones de postulación ya señaladas, serán
excluidos del proceso de selección.
- Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán informarlo en su
postulación, con el fin de que el Servicio adopte las medidas pertinentes, de manera de garantizar
la igualdad de condiciones de todos/as los/as interesados/as.
- La información del proceso de selección se entregará a través de la página web de la SEC
(www.sec.cl).
- Dudas o consultas acerca del proceso, favor dirigirlas al correo [email protected].