Nueva directiva sobre la informaciyn y consulta de los

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Bruselas, 17 de diciembre de 2001
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Anna Diamantopoulou, Comisaria europea de Empleo y Asuntos Sociales, ha
declarado: «Esta Directiva ofrece una protección óptima a los trabajadores y, si se
utiliza inteligentemente, constituye un moderno instrumento empresarial. La
conciencia de su propio interés incita ya a las empresas a anticiparse a los
cambios y a gestionarlos. Numerosas empresas ya prevén la participación de los
trabajadores, y todas ellas deberían establecer un nivel mínimo de participación».
Esta Directiva busca establecer normas mínimas en materia de información y
consulta de los trabajadores en las empresas ubicadas en la Unión Europea. De
acuerdo con el principio de subsidiariedad, deja un margen de maniobra
considerable a los Estados miembros y sus empresas para que apliquen las
normas como mejor les convenga. No obstante, la Directiva no les impide aplicar
normas más estrictas.
La Comisión apoya activamente los esfuerzos destinados a fomentar el diálogo
social entre empresarios y trabajadores. En la reciente cumbre social que precedió
a la de Laeken, la Comisión acogió con satisfacción el anuncio de los
interlocutores sociales a nivel europeo de su deseo de acordar un programa de
trabajo plurianual para finales de 2002 [IP/01/1809]. Por otra parte, la Comisión
anima a las empresas a desarrollar relaciones industriales modernas en el marco
de sus programas voluntarios de «responsabilidad social de la empresa»
[IP/01/1025].
Concretamente en el área de la reestructuración empresarial, la Comisión lanzará
próximamente una consulta formal de los interlocutores sociales para estudiar
cualquier otra iniciativa que puedan acordar los empresarios y los trabajadores
para gestionar eficazmente los cambios en el lugar de trabajo, por ejemplo a
través de programas de formación continua de los trabajadores.
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El 11 de noviembre de 1998, la Comisión pesentó su propuesta de Directiva del
Parlamento Europeo y el Consejo por la que se establece un marco general
relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad
Europea. La Directiva se basa en el apartado 2 del artículo 138 del Tratado de la
CE y ha sido objeto del procedimiento de codecisión y de un voto por mayoría
cualificada en el Consejo (obsérvese, no obstante, que el compromiso final de la
Comisión se adoptó por unanimidad). El Parlamento Europeo ha dado en todo
momento gran relevancia a la propuesta. La Directiva se aplica a todas las
empresas de al menos 50 trabajadores, lo cual representa el 3 % de las empresas
(la Directiva no se aplica al 97 % de las empresas) y el 50 % de los trabajadores
de la UE.
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