jefe de oficina de recursos humanos

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Su seguridad es nuestra responsabilidad
Fecha de autorización:
24 de marzo de 2006
Fecha de actualización:
CATÁLOGO DE PUESTOS
I. Aspectos generales
Nombre del Puesto: Jefe de Oficina de Recursos Humanos
Clave: TDARH05
Ubicación física: Oficina 5, Planta Baja
Área: Departamento Administrativo
Jefe inmediato superior: Director Administrativo
Sección a cargo: Encargado de la Sección de Capacitación y Adiestramiento
Equipo o herramienta: Equipo de oficina
Puestos Similares:
Numero de Personas en el Puesto: 1
Relaciones internas:
I. Contacto permanente con el Director Administrativo
Relaciones externas:
I. Contacto constante con agencias de recursos humanos
II. Contacto con personal de la sección de anunciantes de algunos
periódicos
II. Descripción Genérica:
Encargado de realizar la selección, contratación e inducción de personal idóneo para cada
puesto de la empresa, así como también de las relaciones laborales que existen, se
encarga de vincular a cada uno de los trabajadores con los servicios y prestaciones a que
tiene derecho cada trabajador, así como de dar a conocer las condiciones de higiene y
seguridad a que se sujeta la empresa.
III. Descripción Especifica
Actividades diarias:
Atiende las inconformidades que pudiera tener algún empleado
Actividades eventuales:
Quincenales:
Se encarga de los sueldos y salarios de cada integrante de la empresa
Cuando se requiera:
Lleva a cabo la selección y contratación de nuevo personal
Lleva acabo una planeación de Recursos Humanos
Se encarga de las incapacidades de los trabajadores
Es encargado de que haya letreros de seguridad dentro de las instalaciones
Se encarga de conciliar o resolver conflictos compañeros de la empresa
Se encarga de que cada puesto tenga al personal idóneo
Se encarga de la capacitación de los empleados
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IV. Especificación del puesto
Habilidad
Conocimientos.
El puesto requiere:
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Conocimientos de planeación de Recursos Humanos
Conocimiento sobre medidas de seguridad dentro de la empresa
Conocimiento de las prestaciones de ley para los trabajadores
Conocimiento sobres riegos de trabajo
Experiencia
La experiencia requerida es de 2 años como mínimo
Aptitudes
Se requiere de un amplio conocimiento en el manejo de Recursos Humanos, ya que de
esto depende en funcionamiento de los demás recursos de la empresa.
Responsabilidad
Tiene a su cargo la contratación del mejor personal para la empresa, así como el de
mantener al personal satisfechos con las prestaciones que se les otorgan: 100%
Valores monetarios: 0%
Equipo: Todo el equipo de oficina que ocupa para el desarrollo de sus actividades, con
valor aproximado de $50, 000 en un 100%
Esfuerzo
Físico.
Visual: 80 %, para la identificación de riesgos de trabajo
Auditivo: 100 %, para escuchar las opiniones que tienen los trabajadores acerca de las
relaciones de trabajo que existen dentro de la empresa
Mental: 100% al tomar la mejor alternativa para realizar las actividades que implica su
puesto, como la selección de personal, la capacitación a empleados, etc.
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Condiciones de trabajo
Riesgos de trabajo:
Enfermedades: 5 % de enfermedades virales u otras
Accidentes: El empleado no se encuentra en riesgo de accidentes de trabajo, ya que el
área de trabajo esta libre de cualquier condición insegura.
V. Perfil del puesto
Estado civil: Indistinto
Sexo: Indistinto
Nacionalidad: Mexicana
Edad: mayor a los 25 años
Idiomas: No necesario
Escolaridad: Mínimo nivel
medio superior: