OBJETIVO GENERAL Objetivos Específicos
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OBJETIVO GENERAL El presente escrito tiene por objetivo explicar y otorgar mediante un análisis y evaluación, una perspectiva acerca del concepto y significado del Clima Organizacional, el cual se sustenta de las aportaciones e investigaciones del comportamiento y Cultura Organizacional para el diseño de una herramienta de evaluación orientada a identificar oportunidades de mejoramiento del ambiente dentro de una organización, optimizando a su vez, el desarrollo de la productividad sin perder de vista el capital humano. Objetivos Específicos • Proporcionar los conocimientos generales sobre la percepción de Clima Organizacional con el fin de conocer el funcionamiento interno de una organización. • Identificar los factores que se requieren evaluar para mejorar el desempeño de las actividades de la organización. • Proponer la metodología de evaluación adecuada con el propósito de generar mayor confianza en el resultado de la misma. • Establecer e identificar variables que afectan entre los factores del sistema Organizacional y las tendencias motivacionales de los trabajadores. • Diseñar el contenido de una evaluación del clima Organizacional como herramienta de análisis en un departamento de recursos humanos.
![CAME_TEMA_8 [Modo de compatibilidad]](http://s2.studylib.es/store/data/006587004_1-6dbc7533803bd1397e0d72c7a97f5203-300x300.png)
