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INTRODUCCIÓN
El tema de la motivación laboral, ha sido causa de discusión a través del tiempo,
lo que un continente es aprobado, en otro no ha sido así en su totalidad. Está
totalmente claro que las grandes compañías aportan al bienestar del trabajador,
en relación a: Clima laboral, compensaciones, ambiente laboral, participación
por competencias, entre otros, por lo que muchos patronos buscan el aplicar
dichos conceptos hacia sus empresas, teniendo así la visión de generar
utilidades representativas simultáneas al desarrollo de una carrera profesional
en éxito.
Por citar una de las participaciones en las que se encuentran firmemente
involucradas las compañías es en el tema de la capacitación, los trabajadores
constituyen inversiones cuando el empleado permanece en la empresa, pero sí
es representativo de gasto cuando este se desvincula de esta, por lo que es
menester el planear lo que será la permanencia del trabajador siempre en una
mayor escala. Esto por citar a ciertas categorías propias de las condiciones
motivacionales externas del trabajo.
Se ha tomado en consideración para el presente estudio de investigación, de la
categoría “Condición Motivacional Interna”, al aspecto Psicosocial, del cual se
desprende la variable “Afiliación”; surgiendo así: Hogar en general, pareja e
hijos(as). Muy a pesar de que el trabajador permanece la mayor parte de su
tiempo laborando, forma parte de su vida personal, es por ello que hay que darle
el peso que este de por sí lo tiene.
De la categoría “Condición Motivacional Externa” se desprenden los factores:
Supervisión (relación con el jefe), grupo de trabajo (condición de trabajo en
relación al RRHH, material; y temporal, contenido de trabajo (valoración hacia la
tarea en general como tal), salario (satisfacción hacia la remuneración en
relación a las funciones que desempeña); y
promoción
(oportunidad de
crecimiento profesional), los cuales han sido considerados en su integridad para
el presente estudio.
¿Qué es lo que en sí motiva a unos, pero a otros desmotiva? Un abanico de
posibilidades se desprende de la temática en cuestión de acuerdo al
recogimiento de estudios basados en esta problemática, determinado así las
variables y/o factores incidentes en relación a las condiciones motivacionales y
la productividad laboral.
Como inicio al presente estudio orientado a la influencia de las condiciones
motivacionales en la productividad laboral se utilizan: Conceptos de motivación,
diferencia entre satisfacción y productividad, estudios referentes a la temática
como la Teoría de las expectativas de Vroom, en donde se le atribuye
la
importancia de la dualidad del aspecto cognitivo-afectivo en relación a la
creación del mundo para sí mismo; ciclo motivacional, elaborando así un punto
de partida hacia la creación para sí mismo en cuanto a su mundo interno, por
ende generando poco a poco sus motivaciones hacia su contexto en general.