Reefer Container Factory Expansion in Chile

Maersk Container Industry
San Antonio SpA (MCIS)
Experiencia en la formación de técnicos para
una fábrica de contenedores en San Antonio
Agenda:
 Quiénes somos ?
 El proyecto de la fábrica
 Por qué Chile ?
 Nuestra experiencia
 Resultados y status
 Desafíos y futuro
 Preguntas y respuestas
Quiénes somos / Group Overview
2
4
7
6
3
5
8
10
1
9
Business units:
•
Operate mainly in the shipping and energy
industries
•
Approx. 121,000 employees / 130 countries
•
2013 revenue: USD 60 billion
1: Maersk Line
2: APM Terminals
3: Maersk Oil
4: Maersk Drilling
5: Maersk Supply Service
6: Maersk Tankers
7: Damco
8: Svitzer
9: Maersk Container Industry
10:Danske Bank
Maersk Container Industry
~ 6,000 empleados en Dinamarca, China y Chile
MCI San Antonio, Chile
MCI Tinglev, Denmark
MCI Dongguan, China
MCI Qingdao, China
Por qué en Sud América?
…y no sólo expandirse en China ?
100% de la producción
está en China
Aumento en los costos
mano de obra y otros
Constante aumento en las Gran desequilibrio en reefers
exportaciones de productos
frescos y congelados
Por qué en Chile ?
Tenemos claras ventajas competitivas:
• Para las inversiones
• Sólidas bases macroeconómicas
• Instituciones fuertes / Protección de las inversiones
• Mejor entorno de negocios en Latinoamérica
• Tratados de libre comercio ( 60 países / 86% del PIB mundial)
• Para desarrollar negocios
• Acuerdos para evitar doble tributación (25)
• Fuerza de trabajo adecuada para capacitar
• Salarios competitivos y baja mobilidad
• Estructura de impuestos transparente y simple
• Baja corrupción (22/175)(Dinamarca = 1)
¿Por qué en San Antonio ?
47 %
53%
•
El puerto más grande
•
Expansión futura mas probable
•
Mayores líneas navieras y servicios
•
Terminal Contopsa / Sinergías
•
20 años en San Antonio
•
Fuerte impacto socio-económico
•
Disponibilidad de terrenos
•
Infraestructura y carreteras
•
Cercanía con Santiago y Valparaíso
•
Cerca de áreas de producción de
frutas
Las principales cifras del proyecto
Main facts
Inversión
Terreno
mUSD
198.9
m2
330,000
Empleados
Oficina
100
Fábrica
2,200
Producción max.
Reefer container
40,000
Plan de producción
2014
3,900
2015
15,000
2016
33,720
2017
40,000
Ubicación
33 Has
Santiago (100 kms)
San Antonio (15 kms)
Valparaiso (100 kms)
El puerto y la ciudad de San Antonio
MCIS
Contopsa
3D layout
Layout general del proceso
Bodegas / Almacenamiento
Production de partes
Lineas de sub ensamblaje
Área de inyección de espuma
Linea principal de ensamblaje
Linea principal de metalizado y pintura
Linea de puertas
Linea máquina de refrigeración
Hoy
Nuestra experiencia
Jocelyne Salgado
Operaria de Producción
Área Pintura
Hitos en la capacitación
• Compromiso del Estado/Gobierno
• Difusión del proyecto a la comunidad (ferias, exposiciones, etc)
• Ministerio del Trabajo solicita a OTIC de Asimet generar proyecto de
capacitación y empleabilidad en la V región
• Asimet encarga el proyecto a Camchal (Experiencia LICHAM)
• Camchal y un experto alemán efectúan levantamiento de perfiles de
oficios para la industria metalmecánica (MCIS /Piloto). Visitas Chile
y China, e intenso trabajo con producción ( 6 meses).
• Se entrega informe ETAI
• Gobierno anuncia, licita y adjudica programas de capacitación para
San Antonio basado en proyecto ETAI (fase 0)
- Formación para el trabajo (6 meses/ no experiencia) Cades/UPLA
- Becas laborales (3 meses/ formación o experiencia) Asimet/Camchal
• Revisión de contenidos de capacitación por parte del equipo de
producción de MCIS
Hitos en la capacitación (2)
• Difusión de los oficios requeridos en ciudades, localidades, colegios,
organizaciones sociales, etc.
• Visita y exposición a relatores sobre nuestros procesos productivos
• Convenio con colegios técnicos de la zona y Dirección de Educación
Regional, con el fin de que los procesos de capacitación
(Asimet/Camchal) sean validados como práctica
• Feria de inscripción cursos de capacitación
• Inicio cursos de Asimet/Camchal Programa de Becas Laborales (226)
y Cades/UPLA Programa Formación para el Trabajo (770)
• Graduación primeros licenciados cursos becas laborales (196)
Induccion interna para especialistas
• Se contrataron 120 trabajadores especializados (Feb y Mar)
• No necesitaban capacitación / Especializados
• Para apoyar a los proveedores de la maquinaria de producción en el
armado, montaje y puesta en marcha
• Serán los lideres de la producción ( no todos)
• Inducción y capacitación interna: ( 4 semanas)
- El grupo, la compañía, valores, principios, etc.
- Beneficios y compensaciones
- Prevención de riegos salud, medio ambiente, etc.
- Descripción del contenedor
- Lean manufacturing
- Procesos productivos
Resultados y status
Proyecto ETAI
Entrenamiento de Alta Calidad para la
Industria
Capacitación y entrenamiento en desarrollo
Programa de Becas Laborales 226 cupos:
7 mujeres en
capacitación
Asimet (Cursos Técnicos)
• Soldadura y Ensamblaje de Estructuras Metálicas
• Pintura Industrial
Liceo Juan Dante
• Sistemas de Refrigeración
Parraguez
• Foaming (inyección de espuma)
Escuela Industrial SAI
ACHS
Asimet (Cursos Introductorios)
• Inducción a la Industria
• Gestión de Calidad
Liceo Juan Dante Parraguez
Camchal
• Sistemas Automatizados
ACHS
• Seguridad Industrial
Taller de Soldadura
Capacitación y entrenamiento en desarrollo
Programa de Formación para el Trabajo 770 cupos: Dic a Jun
Fundación Cades
• Mantenedor de Máquina CNC
• Operador de Calidad
• Operador de Máquina CNC
• Operador de Robótica
• Soldadura y Automatización
• Trabajo Metálico
• Tratamiento Metalizado y Superficie
Fundación UPLA (
• Operador de Calidad
• Operador Logístico y Bodega
• Soldador Industrial
• Trabajador Metalmecánico
• Operador Robot Industrial
• Pintor Industrial
• Operador de Metales y Plásticos
314 mujeres en
capacitación en
los distintos
oficios
Desafíos y futuro
Mesa de vinculación educación y trabajo
San Antonio
 El año 2013 representantes de liceos
técnicos, empresas, SENCE, pymes, Municipio
de San Antonio, universidades, Dirección
Provincial de Educación y mesas de trabajo.
Beneficios planificados:
 Entregar herramientas para complementar la
enseñanza y aprendizaje de los liceos técnicos
en la provincia
 Mantener un diálogo constante entre educación
e industria para asegurar pertinencia curricular
con las necesidades locales
 Motivar a profesores y alumnos a capacitarse
en la industria metalmecánica
Acuerdos de Cooperación y Formación
 Prácticas profesionales de alumnos destacados liceos técnicos,
egresados a partir de 2015
 Formación dual: Liceos + Fábrica MCIS desde 2016.
• Escuela Industrial San Antonio
• Liceo Técnico Eugenia Subercaseaux
• Liceo Politécnico de Melipilla
 Planificación de acuerdos en 2014:
• Liceo Técnico Juan Dante Parraguez
• Liceo Técnico Carlos Alessandri de Algarrobo
MCI San Antonio
La primera fábrica de contenedores de América Latina
MUCHAS
GRACIAS
!!!
Muchas gracias !!!
Fotografía aérea Viernes 11 de Abril, 2014
Proyecto E.T.A.I.
Training Made in Germany
Experiencias y visiones para Chile
Contexto:
Sistema de formación y educación en Alemania
Educación
continua
Weiterbildung
Formación profesional continua
60% Técnico (75% duales)
Universidades
Nivel terciario
19 años
40% Universitario
Sistema Dual:
Empresa / escuela
voc. 45,0%
Escuela vocacional
de tiempo
completo 15,3%
Escuela sec.
superior –
Bachillerato 39,7%
Nivel secundario II
16 a 19 años
Escuela secundaria
inferior
Escuela
Intermediaria
Escuela
secundaria superior
Nivel secundario I
10 a 15/16 años
Escuela primaria
Nivel primario
6 a10 años
Condición de la Formación Dual en Alemania:
Trabajo mancomunado del Estado con los
empresarios y los trabajadores
Los empresarios están representados por las
Cámaras de Comercio y Cámaras de Oficios
Los trabajadores están representados por los
Sindicatos
Bases de la
Formación Dual en
Alemania,
una trilogía que
funciona
El estado participa a través de los ministerios y
escuelas de formación
Alemania
Levantamiento de
Requerimientos y
de capacidades
existentes
Modelo
Replicable y
Transferible
Chile
Desafío Fase 0
Conjugar objetivos de distintos
mandantes e interesados
Apoyar solución específica (MCIS) de manera tal
que sirva para los objetivos del Gremio (ASIMET)
y del MINTRAB (Proyecto Piloto replicable y
transferible)
MCIS produciendo el 2015 con
un
numero
importante
(+1000)
de
personas
provenientes de este sistema
de capacitación
MCIS: PERFILES OCUPACIONALES
Soldadura
Metalizado y
Tratamiento de
Superficie
Seguridad
Laboral
Soldadura con
Broce
Trabajo Metálico
Reparación de
Caldera
Manejo de Grúa
Horquilla
Logística de
Producción y
Bodegas
Calidad
Trabajo de
Prensado
Entrenamiento
en Trabajo en
Equipo
Pintura
Industrial
Montaje
Tecnología
CNC para
Operarios
Plástico,
Espuma,
Sellado
Manejo de
Grúas Puente
Tecnología CNC
para Técnicos y
Eléctricos
Identificación:
Incentivos y
Valores
Propuesta Modular para Mix de Proveedores
Advanced Industrial Mechanic Technician 1,5 años
11 Planes Marco de Formación Técnica de la Especialidad
1.Trabajo
en Metal &
Plástico
2. Comunicación
Técnica según
Estándar
internacional
3. Electricidad
& Electrónica
Industrial
4. Sistema de
Control
Industrial
5. Tecnología &
Mantención
CNC
6 Módulos
560 hrs.
2 Módulos
160 hrs.
2 Módulos
160 hrs.
8 Módulos
320 hrs.
2 Módulos
80 hrs.
6. Sistemas
de Producción
2 Módulos
80 hrs.
7. Robótica
Industrial
8. Sistemas de
Producción &
Mejora de
Procesos
2 Módulos
80 hrs.
4 Módulos
160 hrs.
9. Instrumentos
de Calidad &
Buenas
Prácticas
10. Mantenimiento Industrial
& Equipo de
Mantención
11. Práctica
en Empresa
3 Módulos
160 hrs.
3 Módulos
240 hrs.
2 Módulos
360 hrs.
12 Planes de Formación de Oficios Polifuncionales
1. Trabajo
Metálico
2. Soldadura
3. Soldadura
con Bronce
4. Metalizado
y Tratamiento
de Superficie
5. Calidad
4 semanas
4 semanas
4 semanas
4 semanas
4 semanas
6. Press Shop 7. Logística
Working
de Producción
y Bodegas
4 semanas
4 semanas
8. Montaje
4 semanas
3 Perfiles Certificados Por Terceros
1. Operación
de Caldera
2. Entrenamiento
Manejo de
Grúa Horquilla
3. Entrenamiento
Manejo de
Grúa Puente
9. Tecnología 10. Tecnología
CNC para
CNC para
Mecánicos y
Operarios
Eléctricos
2 semanas
2 semanas
11. Plástico,
Espuma,
Sellado
12. Pintura
Industrial
4 semanas
4 semanas
MARCO DE CUALIFICACIONES
Jefatura
F1
Especialista
F0/F1
Avanzado
F0
(polifuncional)
Inicial
F0
(autosustentable)
Aprendiz
F0
NIVEL V
Curso “Meister”
NIVEL IV
Cursos módulos para una
carrera
AIMT (F0)/ AIE (F1)
Perfil Mantenedor Prof.
NIVEL III
Curso completo Perfil
operario ocupacional MCIS
NIVEL II
Módulos Industriales del
Marco Formación
NIVEL I
Curso Basic Industrial Skills
Piloto transversal para
industria metalmecánica.
la
Plan Marco
de Formación
Técnica
(Ficha Técnica)
Modelo transferible y
replicable
Propuesta
de actores
económicos
UN ESFUERZO MANCOMUNADO
• Sueldo durante
Capacitación
• Plazas para
Prácticas
• Sueldo durante
práctica
• Reconversión a
nuevas
especialidades
• Formación de
Formadores
• Cursos de oficios
• Planes de
formación técnica
• Subvención %
sueldo
Empresas
SENCE
Mineduc
SENCE +
Empresa
• Equipamiento
para talleres
• Talleres
equipados en
empresas
RSE y Política pública
(Población vulnerable,
mujeres, bajar desempleo en
la región)
Roles, Actores
y Entidades
ECOSISTEMA DEL PROYECTO
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
MINTRAB
MINEDUC
MINECON
MCIS
INDUSTRIA /
GREMIOS
AUTORIDADES
ZONALES
INTENDENTES
SEREMIS
ALCALDES
TRABAJADORES Y
FUTUROS
EMPLEADOS
SINDICATOS
POBLACION
VULNERABLE
FORMACION /
CAPACITACIÓN
LICEOS TP
OTECS
CFTS – IPS
Consolidar la Institucionalidad
del proyecto
MODELO DE
GESTIÓN
¿SKILLS COUNCILS Y/O REDES DE COMPETENCIA?
MINTRAB
ENTIDADES
DE
FORMACIÓN
CAMCHAL
INDUSTRIA
MINEDUC
MUCHAS GRACIAS