alta rotacion de personal?

ALTA ROTACION DE PERSONAL? Evaluaciones psicológicas inmediatas de perfiles de personalidad La selección de personal es uno de los aspectos más delicados de una empresa. De lo acertado o erróneo de esta acción dependerá la facturación de la compañía. Las empresas con una alta rotación de empleados generalmente son vistas desde una luz negativa. Una percepción común es que debe haber algo mal con la empresa para que continúe perdiendo empleados durante una cantidad significativa de tiempo. Además de la percepción negativa, las altas tasas de rotación también le cuestan a la empresa una gran cantidad de tiempo y dinero. DESCUBRE LA PERSONALIDAD DE TU PERSONAL Y APROVECHA SU POTENCIAL LA PSICOLOGIA DESDE OTRO SENTIDO www.ansuz.ec Tener el control sobre la rotación del personal es primordial para el cumplimiento de los objetivos de la empresa, pues cuando una persona se retira de la organización lleva consigo todo el conocimiento y experiencia adquirida. Para toda empresa es de importante que su personal mantenga una estabilidad pues esto ayudará a garantizar su eficiencia, es por ello que decimos que el fenómeno de rotación no es una causa sino un efecto de un conjunto de factores que se encuentran tanto externa como internamente en la organización que está relacionado de manera directa con el trabajador. [email protected] Para poder tener dicho control es indispensable vincular los intereses de los trabajadores con los objetivos de la empresa para así producir beneficios mutuos que garanticen la satisfacción del empleado y la empresa La selección de personal es una actividad que cada vez adquiere mayor protagonismo. La experiencia ha demostrado que es necesario llevarla a cabo de la forma más profesional para optimizar los recursos humanos de la empresa y la gestión del talento. Una buena selección obtiene unos resultados importantes y rentables, pensemos en las dificultades, legales, humanas y sociolaborales que existen al despedir a un trabajador, de ahí la importancia que tiene el proceso de selección. Además éste se acentúa en el área comercial, ya que existen verdaderas dificultades a la hora de hallar buenos vendedores. 2 1
2
Encuentra el equipo adecuado para superar tus retos Somos su mejor apoyo en el proceso de selección de personal
Ha puesto un gran esfuerzo en encontrar el personal adecuado para su empresa y lo último que quiere es que se vayan. Mediante la aplicación de test psicológicos le entregamos informes que cuentan con las siguientes Variables psicológicas: La contratación es generalmente un proceso costoso y que consume mucho tiempo así que cuanto más pueda hacer para mantener su personal, mucho mejor. • Aptitud. • Inteligencia. • Habilidades mentales. En Ansuz Centro Psicoterapéutico contamos con las más modernas herramientas psicológicas, que permitirán la correcta toma de decisiones en el proceso de selección de su terna final. cognitivas y Que le permitirán conocer el nivel de aprendizaje, inteligencia verbal, disposición general para la actividad que busca, personalidad, empatía, deseos de logros, autoestima, seguridad en sí mismo, nivel de extroversión y sociabilidad, creatividad, flexibilidad, de cada candidato. 3