principi d`acord conveni col·lectiu del comerç tèxtil de barcelona

CONVENIO COMERCIO TEXTIL DE BARCELONA
20 de Julio de 2016
PRINCIPI D'ACORD CONVENI COL·LECTIU DEL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA
El pasado 20 de julio de 2016 tuvo lugar una
reunión de la comisión negociadora del
comercio del textil de Barcelona.
El passat 20 juliol 2016 va tenir lloc una reunió
de la comissió negociadora del comerç del
tèxtil de Barcelona.
En dicha reunión se alcanzó un principio de
acuerdo verbal, que deberá de firmarse el
próximo jueves 28 de junio.
La patronal dio marcha atrás a sus propuestas
para poder distribuir la jornada de manera
irregular de manera unilateral por parte de la
empresa y a su propuesta de que las vacaciones
se puedan distribuir a lo largo del año.
En aquesta reunió es va arribar a un principi
d'acord verbal, que haurà de signar-se el proper
dijous 28 de juny.
La patronal va fer marxa enrere a les seves
propostes per poder distribuir la jornada de
manera irregular de manera unilateral per part de
l'empresa i a la seva proposta de que les
vacances es puguin distribuir al llarg de l'any.
El principio de acuerdo sería para tres años
(2016-2018) y contiene avances importantes:
El principi d'acord seria per a tres anys (20162018) i conté avenços importants:
 El incremento salarial para el año 2016
sería del 1% (que se sumaría a la
revisión firmada recientemente del
0,8% sobre la tabla salarial del 2015).
Para el año 2017 sería del 1,3% y para
el 2018 del 1,4%.
 Mejoramos redactados del convenio
que regulan la garantía “ad personan”,
los incentivos, la comisión paritaria,
calendario laboral, los permisos no
retribuidos,
las
excedencias,
seguridad y salud en el trabajo, etc.
 Mejoramos los descuentos en compras
y el disfrute de las licencias retribuidas
en caso de hospitalización de
familiares.
 Se pacta la no pérdida de vigencia del
convenio. Una vez denunciado se
mantiene de manera íntegra hasta la
entrada en vigor de un nuevo acuerdo,
en contra de lo que se contempla con
la nueva reforma laboral.
 La distribución irregular se podrá
realizar solo si se acuerda con la
Representación
Legal
de
los
Trabajadores.
 L'increment salarial per a l'any 2016
seria de l'1% (que se sumaria a la
revisió signada recentment del 0,8%
sobre la taula salarial del 2015). Per a
l'any 2017 seria del 1,3% i per al 2018
de l'1,4%.
 Millorem redactats de conveni que
regulen la garantia "ad personam", els
incentius,
la
comissió
paritària,
calendari laboral, els permisos no
retribuïts, les excedències, seguretat i
salut en el treball, etc.
 Millorem els descomptes en compres i
el gaudi de les llicències retribuïdes en
cas d'hospitalització de familiars.
 Es pacta la no pèrdua de vigència del
conveni. Un cop denunciat es manté
de manera íntegra fins a l'entrada en
vigor d'un nou acord, en contra del
que es preveu amb la nova reforma
laboral.
 La distribució irregular es podrà
realitzar només si s'acorda amb la
Representació Legal dels Treballadors.
CCOO realizará asambleas y consultas para
decidir la firma del convenio, que está previsto
que ya sea en el mes de septiembre.
CCOO apuesta por un convenio de recuperación
de derechos y del poder adquisitivo de los
salarios después de varios años de contención
salarial y de dos reformas laborales que han
afectado de manera muy negativa al conjunto de
trabajadores y trabajadoras del sector.
La próxima reunión será el próximo jueves 28
de julio de 2016.
CCOO realitzarà assemblees i consultes per
decidir la signatura del conveni, que està previst
que ja sigui al mes de setembre.
CCOO aposta per un conveni de recuperació de
drets i del poder adquisitiu dels salaris després de
diversos anys de contenció salarial i de dues
reformes laborals que han afectat de manera molt
negativa al conjunt de treballadors i treballadores
del sector.
La propera reunió serà el proper dijous 28 de
juliol del 2016.
Seguirem informant!
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