Centres de persones amb malalties mentals cròniques de titularitat

Hivern
Febrer 2010
Núm 196
www.pv.ccoo.es/ensenyament
[email protected]
Centres de persones amb malalties mentals cròniques de
titularitat privada gestió privada
1r CCOOPV no signa el Conveni col·lectiu de centres de persones amb
malalties mentals cròniques de titularitat privada, gestió privada.
1º CCOOPV no firma el convenio colectivo de centros de enfermos mentales
crónicos de titularidad privada, gestión privada.
2n Cronologia d’una negociació insatisfactòria.
2º Cronología de una negociación insatisfactoria.
________________________
1r CCOOPV NO SIGNA EL CONVENI
COL·LECTIU D’ATENCIÓ A PERSONES
AMB MALALTIES MENTALS.
1º
CCOOPV NO FIRMA EL CONVENIO
COLECTIVO DE ATENCIÓN A PERSONAS
CON ENFERMEDAD MENTAL.
El passat 26 de gener de 2010, es va signar el 2n
Conveni col·lectiu de centres específics de
persones amb malalties mentals cròniques, la
titularitat i la gestió dels quals es du a terme de
manera privada. Davant la signatura d’aquest
conveni
El pasado 26 de Enero de 2010, se firmó el 2º
Convenio Colectivo de Centros Específicos de
Enfermos Mentales Crónicos, cuya titularidad y
gestión se lleve a cabo de forma privada.
Ante la firma de este convenio
FECCOOPV MANIFIESTA:
FECCOOPV MANIFESTA:
Que les entitats signants, Patronal AVASEDE i
Sindicat
Independent,
no
han
millorat
substancialment les condicions de l’anterior
conveni. I, en tot cas, la presència de CCOO i
d’UGT ha permés ajustar algun articulat que
permetera complir preceptes legals no tinguts en
compte i aclarir algun article que comportava una
sagnia major en els drets dels treballadors i de les
treballadores.
Que CCOO i UGT no signen el Conveni per ser
inferior a altres convenis col·lectius que s’apliquen
en el sector (vegeu punt 2.)
Que FECCOOPV denuncie l’excés de parcel·lació
amb la signatura de més convenis que a la fi
embrollen i emboliquen el sector d’atenció a
persones amb malalties mentals cròniques.
Reclama més coherència a la Patronal i al Sindicat
que ha avalat la seua proposta.
Demanda també a la Generalitat Valenciana un
finançament just i suficient per als usuaris dels
centres i a les entitats que els atenen perquè no es
provoquen diferències substancials entre unes i
altres i, que a la fi es donen aquest tipus de
situacions.
CCOO exigeix neutralitat als empresaris en els
processos electorals permetent que les eleccions
siguen un assumpte exclusiu entre els treballadors
Que las entidades firmantes, Patronal AVASEDE y
Sindicato Independiente, no han mejorado
sustancialmente las condiciones del anterior
convenio. Y, en todo caso, la presencia de CCOO y
UGT ha permitido ajustar algún articulado que
permitiera
cumplir
preceptos
legales
no
contemplados y aclarar algún artículo que suponía
una mayor sangría en los derechos de los
trabajadores y trabajadoras.
Que CCOO y UGT no firman el convenio por ser
inferior a otros convenios colectivos que se están
aplicando en el sector (ver punto 2).
Que FECCOOPV denuncia el exceso de parcelación
con la firma de más convenios que al final
embarullan y lían al sector de atención a enfermos
mentales crónicos. Reclama más coherencia a la
Patronal y al Sindicato que ha avalado su propuesta.
Demanda también a la Generalitat Valenciana una
financiación justa y suficiente para los usuarios de
los centros y a las entidades que los atienden para
que no se provoquen diferencias sustanciales entre
unas y otras y, que al final se den este tipo de
situaciones.
CCOO exige neutralidad a los empresarios en los
procesos electorales permitiendo que las elecciones
sean un asunto exclusivo entre los trabajadores y
trabajadoras sin interferencias de los titulares.
i les treballadores sense interferències dels titulars.
En conclusió, CCOO continuarà defensant els
drets dels treballadors i de les treballadores del
sector i una millora coherent amb la tasca –de
gran responsabilitat- que desenvolupen.
No creiem que amb un conveni que millora molt
escassament l'Estatut dels treballadors es puga
desenvolupar un treball digne i eficient.
Analitzem algunes notes sobre l'articulat
del Conveni signat:
1r L’actual patronal, AVASEDE, part de la base de
l'anterior conveni que havien signat aquests
centres baix el paraigua de la Patronal AERTE a
l’any 2006 amb el Sindicat Independent. La
plataforma inicial és exclusivament aqueixa.
CCOO planteja una base inicial amb un sòl i un
sostre que estaria entre el Conveni d'atenció a
tercera edat i el Conveni col·lectiu autonòmic
existent per a empreses d'atenció a les persones
amb discapacitat i malaltia mental.
2n L'àmbit temporal del Conveni signat és per a
CCOO molt extens: des de l'any 2007 fins al 31 de
desembre de 2013 atesos els escassos avanços
aconseguits en la seua negociació i signatura final.
En conclusión, CCOO seguirá defendiendo
derechos de los trabajadores y trabajadoras
sector y una mejora coherente con la tarea
enorme responsabilidad y profesionalidaddesarrollan.
los
del
–de
que
No creemos que con un convenio que mejora muy
escasamente el estatuto de los trabajadores se
pueda desarrollar un trabajo digno y eficiente.
Analicemos algunos notas
articulado del convenio firmado:
sobre
el
1º La actual patronal, AVASEDE, parte de la base
del anterior convenio que habían firmado estos
centros bajo el paraguas de la Patronal AERTE en el
año 2006 con el Sindicato Independiente. La
plataforma inicial es exclusivamente esa. CCOO
plantea una base inicial con un suelo y un techo que
estaría entre el Convenio de Atención a Tercera
Edad y el Convenio Colectivo Autonómico existente
para empresas de atención a las personas con
discapacidad y enfermedad mental.
2º El ámbito temporal del convenio firmado es para
CCOO muy extenso: desde el año 2007 hasta el 31
de diciembre de 2013 dados los escasos avances
conseguidos en su negociación y firma final.
3r La jornada es manté en 40 hores setmanals i
amb un còmput anual de 1784 h, els períodes de
vacances i de descans són pràcticament els
mateixos que en l'Estatut dels treballadors: 1 mes
de vacances i els festius legals. A suggeriment de
CCOO s'ha aconseguit un dia de permís de lliure
disposició tingut en compte com temps efectiu de
treball. Ens sembla molt insuficient per a la càrrega
de treball i per a la cura de la salut dels
treballadors i les treballadores, com exemple
podem posar els quatre dies de lliure disposició del
VI Conveni col·lectiu per al sector privat de
residències per a la tercera edat, serveis d'atenció
a les persones dependents i desenvolupament de
la promoció de l'autonomia personal en la CV.
Recordem, també, que en les residències i CEEM
de titularitat pública amb gestió privada, els seus
treballadors i treballadores tenen una jornada de
37’5 setmanals amb 1.612 hores de treball efectiu
a l'any –Conveni col·lectiu de centres i serveis
d'atenció a persones amb discapacitats de la CV.
3º La jornada se mantiene en 40 horas semanales y
con un cómputo anual de 1784 h., los periodos
vacacionales y de descanso son prácticamente los
mismos que el estatuto de los trabajadores: 1 mes
de vacaciones y los festivos legales. A sugerencia
de CCOO se ha conseguido un día de permiso de
libre disposición contemplado como tiempo
efectivo de trabajo. Nos parece muy insuficiente para
la carga de trabajo y para el cuidado de la salud de
los trabajadores y trabajadoras, como ejemplo
podemos poner los cuatro días de libre disposición
del VI Convenio Col. para el Sector Privado de
Residencias para la Tercera Edad, Servicios de
Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo
de la Promoción de la Autonomía Personal en la
C.V. Recordemos, también, que en las residencias y
CEEMs de titularidad pública con gestión privada,
sus trabajadores y trabajadoras tienen una jornada
de 37’5 semanales con 1.612 horas de trabajo
efectivo al año –Convenio Colectivo de centros y
servicios de atención a personas discapacitadas de
la C.V.
4t Les taules salarials aprovades són molt baixes i
inferiors al Conveni de tercera edat per a la tasca
que realitzen els treballadors i les treballadores
d'aquest sector. No és de rebut que personal B
tinga salaris base quasi mileuristes, no parlem ja
dels grups C, D i I que no arriben ni a això.
4º Las tablas salariales aprobadas son muy bajas e
inferiores al convenio de tercera edad para la labor
que realizan los trabajadores y las trabajadoras de
este sector. No es de recibo que personal B tenga
salarios base cuasi mileuristas, no hablemos ya de
los grupos C, D y E que no llegan a ni eso.
5é De tota manera, a proposta de CCOO s'ha
incorporat una clàusula addicional de possible
millora salarial, sempre que les empreses reben
una subvenció major en els anys de vigència del
Conveni. Però, assumint la introducció d'aquesta
clàusula, els signants del Conveni l'han refet. El
nostre sindicat proposava que el volum de la
ill
fó d l 80%
b
l b t
lí it
5º De todas maneras, a propuesta de CCOO se ha
incorporado una cláusula adicional de posible
mejora salarial, siempre que las empresas reciban
una mayor subvención en los años de vigencia del
convenio. Pero, asumiendo la introducción de dicha
cláusula, los firmantes del convenio la han rehecho.
Nuestro sindicato proponía que el volumen de la
millora fóra del 80% sobre el rebut sense límits
salarials i el SI i AVASEDE han signat un 40%
d’allò subvencionat sempre que no els imposen
nou personal i amb un límit de 48 € lineals. Açò
ocorre segons els pactes, però, a més a més,
queda ambigu en la clàusula, si han d'incorporar
nou personal, donarien als treballadors el 40% de
la diferència que quedara una vegada incorporat el
nou personal.
mejora fuera del 80% sobre lo recibido sin limites
salariales y el SI y AVASEDE han firmado un 40%
de lo subvencionado siempre que no les impongan
nuevo personal y con un límite de 48 € lineales. Esto
es según lo pactado, pero además queda ambiguo
en la cláusula ya que si tienen que incorporar nuevo
personal, darían a los trabajadores el 40% de la
diferencia que quedara una vez incorporado el
nuevo personal.
6é En general, a aquest conveni li falta un major
desenvolupament dels drets de formació i de salut
laboral per a tots els treballadors i les
treballadores, temes que no han sigut abordats
directament en la negociació. Per contra, en el
Conveni de 3a edat estan millor i més regulats i, a
més a més, tenen constituïdes les comissions
sectorials de formació i de salut laboral.
____________________________
6º En general, a este convenio le falta un mayor
desarrollo de los derechos de formación y salud
laboral para todos los trabajadores y trabajadoras,
temas que no han sido abordados directamente en
la negociación. Por el contrario, en el convenio de
3ª Edad están mucho y mejor regulados y, además,
tienen constituidas las comisiones sectoriales de
Formación y Salud Laboral.
__________________________
2n CRONOLOGIA D’UNA
INSATISFACTÒRIA.
NEGOCIACIÓ
2º CRONOLOGÍA DE UNA NEGOCIACIÓN
INSATISFACTORIA.
Aquest conveni ha sigut signat per la Patronal
AVASEDE i pel Sindicat Independent i no s’ha
signat pels altres sindicats representatius
CCOOPV i UGT.
El perquè de no haver-se ratificat per part de
CCOO és clar i significatiu: les condicions
econòmiques i laborals dels treballadors dels
centres que atenen persones amb malalties
mentals no s'acosten ni “per remei” als mínims
dels altres treballadors i treballadores d'atenció a
aquestes persones dels altres centres que operen
a la Comunitat Valenciana, ja siguen aquests de
titularitat pública amb gestió privada o privada
sense ànim de lucre..
Este convenio ha sido firmado por la Patronal
AVASEDE y por el Sindicato Independiente y no ha
sido firmado por los otros sindicatos representativos
CCOOPV y UGT.
El por qué de que no haya sido ratificado por parte
de CCOO es claro y significativo: las condiciones
económicas y laborales de los trabajadores de los
Centros que atienden a enfermos mentales no se
acercan ni “por asomo” a los mínimos de los demás
trabajadores y trabajadoras de atención a enfermos
mentales de los demás centros que operan en la
Comunidad Valenciana, ya sean éstos de titularidad
pública con gestión
privada o exclusivamente
privados.
Des que l'any 2006 AERTE, Patronal que
representava aquests centres guanya per
sentència després de dos anys de judicis que a
aquests centres d'atenció a persones amb
malalties mentals no se li aplique el Conveni de
referència “Conveni col·lectiu laboral autonòmic de
centres i serveis d'atenció a persones amb
discapacitats de la CV” i signa el 1r Conveni de
CEEM de titularitat privada gestió privada, les
condicions dels treballadors d’aquests pateixen un
minvament considerable.
Fa un any i enfront de la proposta d’AERTE de no
negociar el 2n Conveni i incloure a aquests centres
en el VI Conveni col·lectiu laboral per al sector
privat de residències per a la tercera edat,
serveis d'atenció a les persones dependents i
desenvolupament de l'autonomia personal a la
Comunitat Valenciana, la vigència de la qual és
de 2008 a 2011, CCOO analitzant que aquest
conveni implicaria una millora sobre aquell 1r
conveni
accepta,
igual
que
les
altres
organitzacions representatives l'adhesió a aquest
(Vegeu l'ACTA adjunta on, per unanimitat,
s'accepta aquesta petició.)
Amb la constitució de la nova Patronal i la
signatura d'aquest 2n Conveni entre AVASEDE i el
Sindicat Independent tenim de nou una situació
d'incertesa i d’ambigüitat de com serà finalment el
Desde que en el año 2006 AERTE, patronal que
representaba a estas entidades gana por sentencia,
después de dos años de juicios, que a estos centros
de atención a enfermos mentales no se le aplique el
convenio de referencia “Convenio Colectivo Laboral
Autonómico de centros y servicios de atención a
personas discapacitadas de la C.V.” y firma el 1er
Convenio de CEEMs de titularidad privada gestión
privada, las condiciones de los trabajadores de los
mismos sufren una merma considerable.
Hace un año y ante la propuesta de AERTE de no
negociar el 2º Convenio e incluir a estos centros en
el VI Convenio Colectivo Laboral para el sector
privado de Residencias para la Tercera Edad,
Servicios de Atención a las Personas
Dependientes y Desarrollo de la Autonomía
Personal en la Comunidad Valenciana, cuya
vigencia es de 2008 a 2011, CCOO analizando que
este convenio supondría una mejora sobre aquel 1er
convenio acepta, al igual que las demás
organizaciones representativas la adhesión al mismo
(Véase el ACTA adjunta donde por unanimidad se
acepta dicha petición).
Con la constitución de la nueva Patronal y la firma
de este 2º Convenio entre AVASEDE y el Sindicato
Independiente volvemos a tener una situación de
incertidumbre y ambigüedad de cual va a ser
finalmente el Convenio de aplicación.
Conveni d'aplicació.
Des de Comissions Obreres considerem que
aquesta situació no fa més que perjudicar i
confondre, tant a entitats com als treballadors i les
treballadores.
Desde Comisiones Obreras consideramos que esta
situación no hace más que perjudicar y confundir,
tanto a entidades como a los trabajadores y
trabajadoras.
NOMÉS UNA MAJOR
REPRESENTATIVITAT SINDICAL DE CCOO
PERMETRÀ MILLORAR LA SITUACIÓ
ACTUAL I LES CONDICIONS DE TREBALL.
SOLO UNA MAYOR REPRESENTATIVIDAD
SINDICAL DE CCOO PERMITIRÁ MEJORAR
LA ACTUAL SITUACIÓN Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.