PRINCIPI D`ACORD SOBRE EL CONVENI DEL METALL DE

Conveni del metall de Barcelona
NOTA INFORMATIVA 3
PRINCIPI D’ACORD SOBRE EL CONVENI DEL METALL DE BARCELONA
Des de la proposta fins a l’acord, mitjançant la negociació i la mobilització
CCOO d’Indústria, l’MCA-UGT de Catalunya i la patronal UPM vam arribar ahir, 14 de juliol, a un
principi d’acord en la que era la dotzena reunió de la comissió negociadora del Conveni per a la
Indústria Siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.
El principi d’acord es composa dels següents aspectes:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Vigència: 2 anys (2016-2017).
Conciliació de la vida personal i la laboral: estableix l’acumulació del 100% del període de
lactància en 14 dies laborables i s’aclareix que el permís per visites mèdiques ha de ser
retribuït.
Salut laboral: acordem la participació necessària dels delegats i delegades de Prevenció en
la investigació dels accidents greus i molt greus.
Nova redacció de les funcions de la Comissió Paritària adaptada al marc normatiu actual.
Igualtat: caldrà la notificació del diagnòstic a la RLT, prèvia a la negociació del Pla
d’igualtat, i el conveni recollirà el contingut mínim que els plans d’igualtat hauran de
tractar.
Drets sindicals: concretem que la RLT i les seccions sindicals tinguin un espai reservat en la
intranet de les empreses.
Flexibilitat: establim que el procés d’informació prèvia sobre el raonament de la necessitat
de fer ús de la flexibilitat i la notificació als treballadors afectats ha de ser per escrit, la qual
cosa ens permet agilitzar el període de consultes i pactar la reducció del preavís de 7 a 5
dies. Així mateix, es pacta que el dia 24 de desembre també és dia inhàbil a efectes de
borsa horària.
Contractació: expressem literalment al conveni l’obligació d’informació a la RLT sobre l’ús
de les ETT: motius, afectació i còpia dels contractes en el termini de 10 dies.
Formació: reforçarem la seva importància estratègica per al sector en el conveni.
I finalment, en matèria salarial es pacta:
o La possibilitat de prorratejar les pagues extres sempre amb acord amb la RLT. Si a
l’empresa no hi ha RLT, es podrà acordar amb els treballadors, però no mitjançant
clàusules tipus del contracte de treball.
o Increments salarials d’un 3% més la motxilla pendent durant la vigència del conveni:
2016: 1,2% + motxilla pendent = 1,8% (aprox. segons el grup professional).
2017: 1,8%
o Clàusula de garantia salarial: Si l’IPC acumulat 2016/2017 supera els increments
pactats per als dos anys es farà revisió tècnica a partir de gener de 2018.
o Compensació i absorció: Es pacta que la compensació i absorció, tal i com està
prevista en el conveni, només podrà operar un dels dos anys de vigència del
conveni.
Conveni del metall de Barcelona
NOTA INFORMATIVA 3
CCOO d’Indústria de Catalunya fem una valoració positiva del principi d’acord assolit. El nostre
objectiu per aquest conveni era donar un impuls significatiu en el capítol salarial, amb garanties, al
mateix temps que avançar de forma plural en la resta de matèries que determinen les condicions
de treball dels metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Barcelona: conciliació, salut laboral, igualtat, drets
sindicals, contractació i formació.
També volem destacar que, amb aquest acord, tanquem les tres meses de negociació del metall
que teníem obertes a Catalunya: Barcelona, Girona i Tarragona, i ho fem en el marc d’una
estratègia conjunta en continguts i en negociació, que ens ha permès mantenir una proposta
unitària que ens ha portat a un mateix acord en els aspectes principals, com són el salari i la
vigència. CCOO d’Indústria de Catalunya continuem treballant, reclamant i defensant un marc
nacional de relacions laborals per als sectors siderometal·lúrgics a Catalunya, que s’articuli en
l’àmbit estatal amb el Conveni Estatal del Metall.
A partir d’avui, CCOO d’Indústria de Catalunya posem en marxa un procés de valoració, consulta i
ratificació del principi d’acord, en el marc de l’estratègia de participació continua de l’actiu de
CCOO als sectors metal·lúrgics de Barcelona. Valorarem el principi d’acord en les assemblees amb
els delegats i delegades, el sotmetrem a un referèndum entre l’afiliació coberta pel conveni del
metall i, si s’escau, acabarem amb la posterior ratificació pels òrgans de direcció del sindicat.
Finalment, volem reconèixer, valorar i agrair el treball realitzat per tot l’actiu de CCOO en els
sectors siderometal·lúrgics de la província de Barcelona, des del primer afiliat/afiliada a l’últim dels
companys i companyes de CCOO a la comissió negociadora del metall. La implicació i participació
dels homes i les dones de CCOO en la construcció de la proposta, la negociació i la mobilització
han tornat a ser claus per poder assolir el principi d’acord que la comissió negociadora va poder
tancar ahir.
Barcelona, 15 de juliol de 2016
Convenio del metal de Barcelona
NOTA INFORMATIVA 3
PREACUERDO SOBRE EL CONVENIO DEL METAL DE BARCELONA
Desde la propuesta hasta el acuerdo, mediante la negociación y la movilización
CCOO de Industria, MCA-UGT de Catalunya y la patronal UPM llegamos ayer, 14 de julio, a un preacuerdo
en la que era la duodécima reunión de la comisión negociadora del Convenio para la Industria
Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.
El preacuerdo se compone de los siguientes aspectos:
• Vigencia: 2 años (2016-2017).
• Conciliación de la vida personal y la laboral: establece la acumulación del 100% del periodo de
lactancia en 14 días laborables y se aclara que el permiso para visitas médicas debe ser retribuido.
• Salud laboral: acordamos la participación necesaria de los delegados y delegadas de Prevención en la
investigación de los accidentes graves y muy graves.
• Nueva redacción de las funciones de la Comisión Paritaria adaptada al marco normativo actual.
• Igualdad: habrá la notificación del diagnóstico a la RLT, previa a la negociación del Plan de Igualdad, y
el convenio recogerá el contenido mínimo que los planes de igualdad deberán tratar.
• Derechos sindicales: concretamos que la RLT y las secciones sindicales tengan un espacio reservado
en la intranet de las empresas.
• Flexibilidad: establecemos que el proceso de información previa sobre el razonamiento de la
necesidad de hacer uso de la flexibilidad y la notificación a los trabajadores afectados debe ser por
escrito, lo que nos permite agilizar el periodo de consultas y pactar la reducción del preaviso de 7 a 5
días. Asimismo, se pacta que el día 24 de diciembre también es día inhábil a efectos de bolsa horaria.
• Contratación: expresamos literalmente en el convenio la obligación de información a la RLT sobre el
uso de las ETT: motivos, afectación y copia de los contratos en el plazo de 10 días.
• Formación: reforzaremos su importancia estratégica para el sector en el convenio.
• Y por último, en materia salarial se pacta:
o La posibilidad de prorratear las pagas extras siempre con arreglo a la RLT. Si en la empresa no
hay RLT, se podrá acordar con los trabajadores, pero no mediante cláusulas tipo del contrato de
trabajo.
o Incrementos salariales de un 3% más la mochila pendiente durante la vigencia del convenio:
2016: 1,2% + mochila pendiente = 1,8% (aprox. según el grupo profesional).
2017: 1,8%
o Cláusula de garantía salarial: Si el IPC acumulado 2016/2017 supera los incrementos pactados
para los dos años se hará revisión técnica a partir de enero de 2018.
o Compensación y absorción: Se pacta que la compensación y absorción, tal como está prevista
en el convenio, sólo podrá operar uno de los dos años de vigencia del convenio.
CCOO de Industria de Catalunya hacemos una valoración positiva del preacuerdo alcanzado. Nuestro
objetivo para este convenio era dar un impulso significativo en el capítulo salarial, con garantías, a la vez
que avanzar de forma plural en el resto de materias que determinan las condiciones de trabajo de los
Convenio del metal de Barcelona
NOTA INFORMATIVA 3
metalúrgicos y metalúrgicas de Barcelona: conciliación, salud laboral, igualdad, derechos sindicales,
contratación y formación.
También queremos destacar que, con este acuerdo, cerramos las tres mesas de negociación del metal que
teníamos abiertas en Catalunya: Barcelona, Girona y Tarragona, y lo hacemos en el marco de una
estrategia conjunta en contenidos y en negociación, que nos ha permitido mantener una propuesta
unitaria que nos ha llevado a un mismo acuerdo en los aspectos principales, como son el salario y la
vigencia. CCOO de Industria de Catalunya continuamos trabajando, reclamando y defendiendo un marco
nacional de relaciones laborales para los sectores siderometalúrgicos en Catalunya, que se articule a nivel
estatal con el Convenio Estatal del Metal.
A partir de hoy, CCOO de Industria de Catalunya ponemos en marcha un proceso de valoración, consulta y
ratificación del preacuerdo, en el marco de la estrategia de participación continua del activo de CCOO en
los sectores metalúrgicos de Barcelona. Valoraremos el principio de acuerdo en las asambleas con los
delegados y delegadas, lo someteremos a un referéndum entre la afiliación cubierta por el convenio del
metal y, en su caso, acabaremos con la posterior ratificación por los órganos de dirección del sindicato.
Finalmente, queremos reconocer, valorar y agradecer el trabajo realizado por todo el activo de CCOO en
los sectores siderometalúrgicos de la provincia de Barcelona, desde el primer afiliado/afiliada al último de
los compañeros y compañeras de CCOO en la comisión negociadora del metal. La implicación y
participación de los hombres y las mujeres de CCOO en la construcción de la propuesta, la negociación y la
movilización han vuelto a ser claves para poder alcanzar el preacuerdo que la comisión negociadora pudo
cerrar ayer.
Barcelona, 15 de julio de 2016