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ensayo
Determinación de los criterios de selección
La aceptación y selección de personal es uno de los aspectos más
delicados de una empresa. De lo aceptado o erróneo de esta acción
dependerá la facturación del a compañía por eso es importante tener en
cuenta cual va hacer el proceso de decisión para la selección de nuestros
trabajadores. Sobre quién debe caer la responsabilidad de la selección
cual es la determinación de los criterios de selección, que vamos hacer
para reclutar a los aspirantes y que procedimientos de selección
debemos tener en cuenta.
Proceso de decisión para la selección de trabajadores:
A veces nos preguntas si el vendedor nace o se hace cuando en la
mayoría de las ocasiones es una mezcla de las dos cosas, hay personas
que tiene la facilidad para contactar con otras personas pero también se
aprende hacer un vendedor aplicando las mejoras para capacitar el
trabajo de ventas.
Sobre quién debe caer la responsabilidad de la selección:
Del reclutamiento se pude encargar una empresa de selección de
personal o se puede hacer de manera interna.
Si es de manera interna pueden encargarse los directivos comerciales o
el departamento de recursos humanos a un que lo ideal sería usar un
sistema mixto donde intervengan los dos departamentos
Si contratamos una empresa externa el coste económico es mayor