Código+de+la+legislación+laboral+Colombiana (2)

Código de la legislación laboral Colombiana”
Aprendiz:
Erika Johanna Arango
Instructor (a):
María del Pilar Olarte
Dirección de ventas
329594
Fecha:
23 de Julio de 2012
SENA
Centro de Comercio Y Servicios
Pereira – Risaralda
La Legislación laboral en la Contratación
Ensayo
En la legislación laboral trata de los reglamentos o el proceso
que se deben tener en cuenta a la hora de contratar personal en
una empresa.
Existen varios tipos de contratos, los cuales son:
Contrato verbal o escrito. Art. 39
Contrato a término fijo. (Art. 46 del Código Sustantivo de
Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Contrato a término indefinido. (Art. 47 del Código Sustantivo
de Trabajo)
Contrato ocasional de trabajo. Articulo 6o. Trabajo ocasional.
Del Código Sustantivo de Trabajo
En cada uno de estos contratos se deben tener en cuenta que
tienen características diferentes, pero todas tienen un debido
proceso para poder hacer del contrato legal.
En algunos contratos hay:
-Parafiscales, que son un dinero que se saca para unas
entidades, de este dinero se saca el 9% de la nomina de todos los
empleados de la empresa para así repartirlos de la siguiente
forma a las entidades que son:
ICBF= 3%
SENA=2%
Caja de compensación familiar= 4%
Para un total de 9%
-Prestaciones sociales, las cuales son:
Cesantías
Intereses a las cesantías
Prima
Vacaciones
-Obligaciones de la empresa con el empleado que son:
Salud (EPS)
Pensión
Riesgos Profesionales (ARP)
-Indemnizaciones, que se da cuando la empresa despide a un
empleado sin el debido proceso, esta esta acobijada por el Art.
28 de la Ley 789 del 2002
-Hay dos tipos de salario:
Salario ordinario
Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV)
Bibliografía:
http://www.bu.com.co/BUP/SociosBUEspanol/alvaroIvanCala/Publicaciones/Articulo%20Legislaci
on%20Laboral%20y%20Regimen%20Mi.pdf