CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA

¿Qué se entiende por derecho laboral?
•El derecho laboral es un conjunto de reglas
que se encarga de regular las obligaciones
entre trabajadores y patrón, es decir, las
partes que intervienen en una relación de
trabajo.
¿Qué es un contrato de trabajo?
•Es aquel mediante el cual una persona natural se
compromete a suministrar un servicio personal a
otra persona, bien sea natural o jurídica. Con
este contrato, la primera persona está bajo
dependencia o subordinación continuada a la
segunda mediante una remuneración o salario.
¿Qué es el periodo de prueba?
• Es el tiempo concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede
dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin
necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a
indemnización.
• • El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo lo
define como «la etapa inicial del contrato de trabajo.
¿Qué es un contrato a término fijo?
•El contrato de trabajo a término fijo es
aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo y
que tiene una duración máxima de 3 años
pero que puede ser renovado tantas veces
como lo dispongan las partes.
¿Qué es el contrato a término indefinido?
• El contrato a término indefinido es una de las formas
de duración de una relación laboral consideradas por
el artículo 47 del código sustantivo del trabajo en
Colombia. ... Así, si en el contrato de trabajo no se
hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en
que se terminará, se entenderá que es a término
indefinido, en estos contratos se pacta la fecha de
inicio de labores, pero no se manifiesta la fecha en la
cual se terminará.
¿Qué es el contrato de trabajo verbal?
•El contrato de trabajo verbal es
aquel en el que no existe ningún
documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente
(de palabra) entre el empleador y el
trabajador.
¿Qué es el contrato de trabajo escrito?
• El contrato de trabajo escrito está regulado por
el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y
todo lo que se acuerde debe quedar contenido
en un documento, documento que aparte de la
firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que
constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de
las partes.
¿Qué es el contrato de obra o labor?
• El contrato de trabajo por duración de obra o labor es
aquel que se firma por el tiempo que dure la construcción
o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.
• El artículo 45 del código sustantivo del trabajo se encarga
de regular la duración del contrato de trabajo, y allí
encontramos que puede ser «por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada», de donde
viene el nombre que se le da a este tipo de contrato.
¿Qué es el contrato de servicio doméstico?
• Se entiende como servicio doméstico el desarrollo de
actividades propias del hogar como aseo, limpieza,
preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa,
atención de niños y cualquier otra actividad relacionada
con el hogar del empleador. Sólo las personas naturales
pueden prestar este tipo de servicios, y se entiende que
sólo se puede prestar a personas naturales, puesto que el
servicio está directamente relacionado con el hogar, la
casa de habitación, y sólo las personas naturales pueden
tener hogar y casa de habitación.
¿Qué es un contrato de trabajo ocasional,
accidental o transitorio?
•Según el Código Sustantivo del Trabajo, se
define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador.
Enlaces de Interés
•Código sustantivo de trabajo
•Código procesal del trabajo
•Decreto único reglamentario
del trabajo