La Ley de Subcontratación incorpora nuevos instrumentos de

Nuevas garantías para los trabajadores y trabajadoras
SALUD Y SEGURIDAD
La Ley de Subcontratación incorpora nuevos instrumentos de prevención de riesgo
para los trabajadores y trabajadoras que laboran bajo los regímenes de
subcontratación y de servicios transitorios. Además, fija obligaciones para todos
los empleadores(as) en casos de accidentes graves o fatales.
Tratándose de una obra, faena o servicio propios de su giro, establece
obligaciones para la empresa principal respecto de los trabajadores propios y
subcontratados.
Se entiende por actividad propia del giro “...todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice
bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores
sujetos a régimen de subcontratación”.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL HACIA LOS
TRABAJADORES(AS) CONTRATISTAS
REGISTRO DE FAENA, OBRA O SERVICIO
En toda obra, faena o servicio, la empresa principal deberá mantener un registro
actualizado de la siguiente información:
 Cronograma de actividades programadas
 Copias de los contratos vigentes con empresas contratistas que laboran en
la faena
 Datos de los contratistas, subcontratistas y empresas de servicios
transitorios: RUT, razón social, organismo administrador de acuerdo a la
Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, número de trabajadores,
fecha de inicio y de término de sus servicios
 Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena
 Informe de las evaluaciones de riesgo (ruido, polvo en suspensión,
contaminantes químicos, iluminación, etc.)
 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley
16.744
 Inspecciones de entidades fiscalizadoras y copias de actas o informes,
cuando se hayan elaborado
INSTRUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGÚN EL TOTAL DE
TRABAJADORES/AS PROPIOS Y SUBCONTRATADOS
Número de
trabajadores(as)/
permanencia de
trabajadores(as)
en la obra, faena
o servicio
Más de 25
trabajadores
Herramientas de gestión
(se suman a medida que
aumenta el número de
trabajadores)
Comité Paritario de Faena
Más de 30 días
corridos
Más de 50
trabajadores
Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad en el
Trabajo
No importa cuanto
dure la obra
Reglamento Especial para
Empresas Contratistas y
Subcontratistas
Más de 100
trabajadores
Más de 30 días
corridos de
duración
Departamento de
Prevención de Riegos en la
Faena.
Funciones
Vigilancia y coordinación de las
acciones de seguridad y salud en
el trabajo.
No sustituye al Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Integrado por tres representantes
de los trabajadores(as) y tres de
de los empleadores(as).
Gestión de la seguridad de
acuerdo a una política declarada,
estructura de prevención,
planificación sobre diagnóstico,
evaluación periódica y procesos de
mejora continua.
Establece acciones de
coordinación entre los distintos
empleadores y los procedimientos
de acceso de los respectivos
organismos administradores de la
Ley 16.744 (*)
Obligaciones y prohibiciones para
empresas contratistas y
subcontratistas en ámbitos de
salud y seguridad y mecanismos
de verificación de cumplimiento.
Planificación, organización,
asesoría, ejecución, supervisión y
promoción de acciones
permanentes para prevenir
accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Debe dirigirlo un Experto en
Prevención de Riesgos de la
categoría Profesional jornada
completa, y contar con medios y
personal idóneo (**)
(*) Mutuales de Seguridad e Instituto Nacional de Normalización.
(**) El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena no elimina la obligación que
tienen todas las empresas con más de 100 trabajadores de mantener un departamento
propio de prevención de riesgos. Sin embargo, el Departamento de Prevención de
Riesgos de la empresa principal debe cumplir las funciones específicas para este caso.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Deben ser proporcionados por el empleador directo, quien además será
responsable de informar su uso adecuado y los riesgos asociados a la función que
cumple el trabajador o trabajadora. Al tratarse de una obra, faena o servicio en
que están involucrados otros empleadores contratistas o subcontratistas, todas las
medidas y condiciones de higiene y seguridad estarán sometidas a las
obligaciones de coordinación y vigilancia de las empresas principales, de acuerdo
al número de trabajadores(as) de la obra. En ningún caso los equipos e
implementos de protección podrán cobrarse al trabajador(a).
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE O FATAL
Aplicable a todas las empresas responsables de una obra, faena o servicio, aún
cuando en ellas no haya trabajadores subcontratados o en servicios transitorios:
 Avisar del accidente en forma inmediata a la Inspección del Trabajo y
Seremi de Salud correspondiente al domicilio de los hechos.
 Suspender la faena afectada correspondiente al área o puesto de trabajo
donde se produjo el accidente.
 Evacuar a los demás trabajadores(as) en caso de existir peligro para su
seguridad.
Circunstancias ante las cuales es obligatorio aplicar el procedimiento:
 Si el trabajador(a) afectado(a) ha muerto, ya sea en la faena o en el
trayecto a un centro asistencial.
 Si el accidentado(a) requiere de maniobras de reanimación o de rescate.
 Si ha caído de una altura superior de dos metros.
 Si ha sufrido una amputación o pérdida inmediata de cualquier parte del
cuerpo.
 Si el número de trabajadores(as) involucrados(as) afecta el desarrollo
normal de la faena.
La Inspección del Trabajo o Seremi de Salud sólo autorizarán la reanudación de
las faenas una vez que la empresa haya tomado las medidas necesarias para
evitar todo riesgo a los trabajadores(as)
OTRAS OBLIGACIONES DE SALUD Y SEGURIDAD
El deber general de protección de los trabajadores(as) implica también asegurar
condiciones ambientales y de saneamiento básico:
 Condiciones generales de construcción y sanitarias: agua potable y
servicios higiénicos, guardarropía y comedores
 Condiciones generales de seguridad, además de prevención y protección
contra incendios
 Equipos de protección personal
 Medidas para enfrentar problemas de contaminación ambiental,
contaminantes químicos, ruido, vibraciones iluminación, radiación, etc.
El no cumplimiento de estas obligaciones motivará sanciones tanto a la empresa
contratista como a la principal.
Ejemplo: Si se constata la no entrega de protección auditiva a trabajadores
dependientes de una empresa contratista, será sancionada la empresa contratista
por “no otorgar los elementos de protección personal en virtud del artículo 53 del
D.S. 594/1999 del Ministerio de Salud consistentes en protectores auditivos.”, y la
empresa principal por “no mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales según lo indicado en el artículo 3 del D.S. 594”.