Normativa Laboral aplicable a p trabajadores de condominios

Normativa Laboral aplicable a p
trabajadores de condominios
Coordinación Jurídica
DRT Metropolitana Poniente
•
LLa jornada
j
d laboral
l b l ordinaria
di i no puede
d exceder
d
l
las
45 horas
h
semanales.
•
Debe ser distribuida en no más de 6 ni menos de 5 días.
•
Puede distribuirse en turnos continuos o rotativos que permitan
cubrir las 24 horas del día.
•
Máximo diario de jjornada ordinaria 10 horas.
•
Límite máximo de permanencia en el lugar
de trabajo 12 horas.
horas
•
La jornada de trabajo debe dividirse en dos mitades con un
ti
tiempo
mínimo
í i
d colación
de
l ió de
d 30 minutos.
i t
•
p
día de jjornada de trabajo
j debe ser descanso
El séptimo
irrenunciable para el trabajador.
•
Por regla general el día domingo será de descanso.
descanso Excepciones
al descanso dominical se encuentran establecidas en artículo 38
de código del trabajo. Se entrega descanso compensatorio.
•
Para los trabajadores que atienden directamente al público, al
menos dos de los descansos semanales que le correspondan en
el mes, deben otorgarse en día domingo.
•
Es aquella que excede a la jornada ordinaria semanal.
•
Horas extra deben pactarse por escrito, de mutuo acuerdo,
para la realización de labores temporales, específicas y
distintas de las que habitualmente desarrolla el trabajador.
trabajador
•
Pacto de horas extraordinarias dura tres meses y puede ser
renovado.
renovado
•
Aunque no se pacten previamente deben pagarse si son
realizadas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de
la hora ordinaria.
•
Máximo de Jornada extraordinaria diaria es de 2 horas.
•
Es posible su acumulación para trabajadores con jornada
distribuida en 5 días. (Dictamen N° 1673/0103, de
05 06 2002)
05.06.2002)
•
Contrato de trabajo es obligatorio para este tipo de
trabajadores en la medida que presten servicios de manera
subordinada, dependiente y por cuenta ajena.
•
Tipos de contrato: Plazo Fijo, por obra e Indefinido
•
Debe escriturarse dentro de los plazos que establece artículo 9
del Código del Trabajo.(15 días o 5 días)
•
Irrenunciabilidad de los derechos durante relación laboral.
•
Cláusulas mínimas de todo contrato, artículo 10 C. del T.
•
Modificaciones o actualizaciones de contrato deben registrarse
por escrito mediante anexo.
•
Al momento de firmar debe entregarse copia al trabajador.
•
Modificaciones
M
difi i
siempre
i
serán
á de
d mutuo
t acuerdo
d a excepción
ió
de facultades artículo 12 (ius variandi)
•
Debe efectuarse por escrito al término de toda relación laboral
regida por el código del trabajo.
•
Instrumento que da certeza jurídica a las partes sobre el término de
g
que derivan de ello.
q
la relación y las consecuencias legales
•
Debe ratificarse ante inspector del trabajo, quien actúa como
ministro de fé, artículo 177 del C. del T.
•
Pueden actuar también como ministros de fe, un notario público de
la localidad, el oficial de registro civil de la respectiva comuna o
sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.
correspondiente
•
Si se adeudan cotizaciones
previsionales opera Ley 19.631
previsionales,
19 631
(Ley Bustos).
•
Se encuentran en los artículos 159 al 161 del C.
C del T.
T
•
Se dividen en objetivas y subjetivas.
•
Causal necesidades de la empresa da derecho a indemnización por años de
servicio. Empleador debe dar aviso con 1 mes de anticipación al trabajador si
utiliza esta causal con copia a la inspección. Si no lo hace debe pagar
indemnización sustitutiva del aviso previo,
previo equivalente a un mes de la última
remuneración devengada .
•
Trabajadores/as con fuero (maternal/sindical/etc.) solo pueden ser despedidos
con autorización
t i ió judicial
j di i l (art.
( t 174 C.
C del
d l T.)
T)
•
Debe enviarse carta aviso de término de contrato al trabajador dentro del
plazo de 3 días hábiles siguientes
p
g
a la separación
p
del trabajador.
j
Carta debe
informar causal aplicada, fundamentos y acreditar el pago de las cotizaciones
previsionales del trabajador. Puede notificarse personalmente o mediante
carta certificada al domicilio.
•
En el caso de discrepancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de los documentos debe darse
preferencia a lo primero.
•
“La
La realidad ‐expresa
expresa A.
A Plá R.
R ‐ refleja siempre
necesariamente la verdad.”
•
La documentación p
puede reflejar
j
la verdad,, p
pero
también puede reflejar la ficción dirigida a disimular o
esconder la verdad con el objeto de eludir el
cumplimiento de obligaciones legales.
•
Afirmar invariablemente el imperio de la realidad,
equivale a rendir tributo al principio de la buena fe, que
p
y sustenta todo el orden jjurídico,, como una
inspira
exigencia indispensable de la propia idea de justicia.
•
Ppio. De interpretación legal de los contratos, art. 1560 –
1564 del Código Civil de Chile.
•
Empresa principal es responsable directa de la Higiene y Seguridad de
los trabajadores que prestan servicios para ella,
tanto de los propios como de aquellos subcontratados.
(Ley 20.123)
•
DS. 76 establece mecanismos de control y prevención
de riesgos en la empresa principal.
•
Se crea: 1. Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, 2.
Comité paritario de faena, 3. depto. prevención de riesgos de faena y 4.
un reglamento especial para contratistas y subcontratistas que laboren
en la obra o faena.
faena
•
Formalidades laborales básicas son responsabilidad del empleador
directo: contrato, registro de asistencia, pago remuneraciones y
cotizaciones, reglamento interno, elementos de protección personal ,
etc.
•
Empresa principal debe cumplir con disposiciones legales del DS. 549,
del ministerio de salud.
Número de trabajadores(as)/
permanencia de
trabajadores(as)
j
( ) en la obra,,
faena o servicio
Más de 25 trabajadores
Más de 30 días corridos
Herramientas de gestión (se suman a
medida q
que aumenta el número de
trabajadores)
Comité Paritario de Faena
Más de 50 trabajadores
No importa cuanto dure la obra
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en
el Trabajo
Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas
Más de 100 trabajadores
Más de 30 días corridos de
duración
Funciones
Vigilancia y coordinación de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo.
No sustituye al Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
Integrado por tres representantes de los
trabajadores(as) y tres de los
empleadores(as).
Gestión de la seguridad de acuerdo a una
política declarada, estructura de prevención,
planificación sobre diagnóstico,
p
g
evaluación
periódica y procesos de mejora continua.
Establece acciones de coordinación entre los
distintos empleadores y los procedimientos
de acceso de los respectivos organismos
administradores de la Ley 16
16.744
744 (*)
()
Obligaciones y prohibiciones para empresas
contratistas y subcontratistas en ámbitos de
salud y seguridad y mecanismos de
verificación de cumplimiento.
Departamento de Prevención de Riegos en la Planificación, organización, asesoría,
Faena.
ejecución, supervisión y promoción de
acciones permanentes para prevenir
accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Profesionales
Debe dirigirlo un Experto en Prevención de
Riesgos de la categoría Profesional jornada
completa, y contar con medios y personal
idóneo (**)
•
Aplicable a todas las empresas responsables de una obra, faena o servicio, aún cuando en
ellas no haya trabajadores subcontratados o en servicios transitorios:
 Avisar del accidente en forma inmediata a la Inspección del Trabajo y Seremi de Salud

correspondiente al domicilio de los hechos.
Suspender la faena afectada correspondiente al área o puesto de trabajo donde se produjo el
accidente.
id t
Evacuar a los demás trabajadores(as) en caso de existir peligro para su seguridad.
•
Circunstancias ante las cuales es obligatorio aplicar el procedimiento:

 Si el trabajador(a) afectado(a) ha muerto, ya sea en la faena o en el trayecto a un centro




•
asistencial.
Si el accidentado(a) requiere de maniobras de reanimación o de rescate.
Si ha caído de una altura superior de dos metros.
Si ha sufrido una amputación o pérdida inmediata de cualquier parte del cuerpo.
Si el número de trabajadores(as) involucrados(as) afecta el desarrollo
normal de la faena.
La Inspección del Trabajo o Seremi de Salud sólo autorizarán la
reanudación de las faenas una vez que la empresa haya tomado
las medidas necesarias para evitar todo riesgo a los trabajadores(as)
Gracias.