En nuestro país, existe la cultura de que lo público es corruptible

DOCUMENTO TOTALIZADOR DEL TRABAJO EN EQUIPO EN EL MUNICIPIO
DE VALENCIA
En nuestro país, existe la cultura de que lo público es corruptible, las
personas interponen el interés propio ante el común, Además uno de los
principales obstáculos para tener una buena ética es la falta de la misma
que es la piedra angular de todos los males de nuestra sociedad. Frente a lo
público,
la perdida de Ética se enmarca en una realidad donde el bien
personal prima sobre el general sin importar los medios a utilizar para
lograrlo a través del desvío de recursos y mala atención, violando los
principios fundamentales y la razón de ser del Estado y de la sociedad
contemplados en nuestra carta magna.
Pues la afirmación de que en nuestro país no existe ética es por la falta de
credibilidad y la poca de confianza que se tienen en las instituciones
políticas y jurídicas, cuyos resultados han sido en reencuentro ampliado de
la brecha entre pobreza y riqueza
Las familias que atendemos muestran algunos rasgos de falta de Ética,
caso que es muy común es la falta de interés
que muestran algunos
beneficiarios de la estrategia al no obtener beneficios económicos por parte
de esta, comportamiento que se considera no ético violando la buena fe y el
objetivo con el que se creó la estrategia.
Falta de responsabilidad por parte de las familias en el manejo de los
recursos provenientes del Estado.
Otro caso que nos ha cuestionado como cogestores es el comportamiento
de algunas de las familias que recibieron la ayuda en el programa de guarda
bosques, dineros en efectivo para la consecución de tierras e hicieron uso
indebido del dinero, faltando a su compromiso de responsabilidad con el
uso de estos recursos.
Como Cogestores hemos tenido algunas motivaciones como; el saber que
en nuestro país existe un índice de pobreza absoluto y que la mayoría de
estas familias desean superarse, conocer en ellas sus dificultades y ser
nosotros como cogestores el puente, y motivarlas para que movilicen sus
propios recursos, sus habilidades, conocimientos y decisiones.
La principal motivación es la que nos puede brindar la estrategia para
aplicarla en nuestro plan de vida, y de esa manera poder observar las
potencialidades de cada CGS y poder proyectarla a las comunidades en
ese sentido y bajo ese enfoque tenemos que. La motivación parte de estar
vinculado a una estrategia de carácter social y de talla nacional a demás
contar con un excelente operador.
Otra de las motivaciones es la empatía de nosotros los cogestores con las
familias, frases como: “Dios le pague”, “ojala que no la cambien” y así por
el estilo, nos llenan de satisfacción, y motivación para ganarme la
confianza de las familias, y hacer el trabajo como debe ser. Nos motiva
soñar y ver en un futuro a Colombia como una sociedad superada de la
pobreza, con un mejor nivel de educación, empleo y capacitación, siendo
una sociedad justa, equitativa y honesta, Un rasgo de una sociedad ideal
sería una comprometida con el desarrollo del país, emprendedora,
propositiva, proactiva no dependiente, educada para generar riquezas y no
para estancarse en la pobreza. Una sociedad donde haya equidad, igualdad
de derecho, respeto, tolerancia y prosperidad.
la esperanza de brindarles un mañana mejor dando lo mejor de las
orientaciones correctamente y haciendo una buena gestión ante todas las
instituciones que hacen parte de UNIDOS para que estas familias tengan
acceso a las ayudas que ofrece el Estado.
Tenemos en nuestro País una Institución como lo es el Ejercito Nacional,
donde se tiene una consigna de tener una Ética Superior, Forman al soldado
para que adquiera una verdadera responsabilidad por su institución y el
país, con motivaciones tales como, “son los héroes de la patria”, asensos,
mejor empresa del estado, y régimen especial en salud entre otras
motivaciones.
El ejército Nacional busca con la práctica de
la ética la confianza y
credibilidad a nivel nacional e internacional sin embargo este slogan
sugiere más allá de la ética social y busca que cada persona o el soldado
vea lo que los demás no ven, es decir no actuar conforme a los códigos de
ética de la sociedad porque si la sociedad se corrompe, la persona también
sino actuar conforme a su propia conciencia.
La motivación puede dirigir el comportamiento de cualquier persona, esto
puede motivar al soldado a demostrar que en su institución si se puede
tener una ética, o una costumbre de actuar como debe ser no solo en su
labor, sino también en su cotidianidad ya que el ejercito es una institución
de alta jerarquía que rige la seguridad de los colombianos esto es un
ejemplo por lo que su ética debe ser superior a las demás, por lo que los
llamamos héroes de Colombia.
En nuestro País es muy común que las personas cambien de pensamientos,
comportamientos y esto se atribuye a que manejamos una doble moral
decimos en ciertas ocasiones las cosas sin pensar y cuando las decimos en
realidad no las sostenemos, cuando no pensamos sobre las situaciones que
se nos presentan en el momento y nos comprometemos en hacer algo por
quedar bien delante de los demás sin tener en cuenta la importancia que de
verdad esto puede tener.
El comportamiento humano está influenciado por diversos elementos , los
valores, la cultura, las actitudes, las emociones, la responsabilidad y la
capacidad para relacionarse con los demás, una vez hemos actuado y
constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos
preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si
había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados, en
ese devenir de situaciones, hay casos que pareciese que obligaran a las
personas a cambiar de opinión y a cuestionarse seriamente por el tipo de
comportamiento que deberían tener ante ciertas situaciones que no eran
consideradas como debidas otro de los factores que influyen pueden ser la
falta de oportunidades, el desempleo, el analfabetismos, la violencia entre
otros. Los cuales han ocasionado que el hombre cambie de aptitud y viole
sus principios, sin importar las consecuencias que le genere y los medios
que utilice para lograr su fin.
Hay personas que muestran cambios drásticos en su comportamiento,
aquellos que tienen fe en si mismos y ven en ellos una forma de progresar y
triunfar en las metas que se plantean, aquellos que quieren tener
mentalidades diferentes y buscan ser ejemplo de vida ante personas que
se desmotivan por cualquier acto negativo que se les presente en su vida.
Hay cambios positivos pero también negativos que se deben a razones
como la situación económica, muerte de un ser querido de forma violenta,
la falta de empleo, las situaciones de desplazamiento.
El cambio en las familias de mentalidad de que ellas pueden transformar
su vida no esperando a que las cosas le lleguen cuando sea conveniente
para poder superarse, cuando no se apeguen de las cosas materiales si no
que se conviertan en personas ricas de mentalidad al entender y aprender
que ellos mismos son personas competentes que saben cuáles son sus
actitudes, emociones, pensamientos y aparte de eso cuando dejen ser
dependientes del estado.
El verdadero cambio empieza con la transformación del pensamiento,
sobre todo con el mito de la pobreza, dejando atrás la cultura de que el
gobierno sea el único generador de progreso y bienestar para la sociedad,
convirtiéndose así ellos en auto gestores de su prosperidad
Cuando empezamos a trabajar en la Estrategia ninguno de nosotros tenis un
plan de vida, pero decidimos cambiar, vimos la necesidad de hacerlo, y
para empezar a trabajar el tema de Planes de vida éramos consientes que la
ley entra por casa, en nuestras labores como cogestores,
se hace la
salvedad, de que la mayoría ya tenía su proyecto de vida, por lo tanto
éticamente nos encontramos competentes y en condiciones de promover
en ellos la cultura de trazar y alcanzar metas en sus planes familiares. todo
grupo familiar en si debe tener su plan de vida, generalmente en nuestro
medio lo ideal sería mostrarle a nuestras familias el nuestro y ser ejemplo
de superación para ellas,
El cambio de actitud es individual, no podemos pensar que otros pueden
cambiar por nosotros mismos si pensáramos de esta manera no llegaríamos
a ningunas partes porque el cambio no lo podemos hacer en los demás
cuando en realidad no lo hemos hecho en nosotros mismos Con actitudes o
pensamientos como estos solo llegaríamos al fracaso, pues los cambios
deben empezar por nosotros mismos, en nuestra actividad está enmarcado
en liderazgo, y el líder tiene el compromiso transformador y esto solo se
puede lograr siendo ejemplos de cambios.
Es difícil luchar contra la indiferencia de los demás pero si cada uno pone
su grano de arena de voluntad se forma una gran montaña de oportunidades
de cambios lo cual sería un factor motivador para que se logren los
verdaderos cambios en uno mismo.
El Liderazgo que a nuestro juicio es el que se necesita para trabajr con
nuestras familias es un liderazgo democrático y participativo. Donde las
personas tienen éxito y prosperan por su propio esfuerzo, alcanzan sus
propios méritos gracias a sus cualidades, emociones y producen resultados
positivos ante los demás seres humanos. esto favorecería la toma eficaz de
decisiones para lograr los objetivos propuestos obviamente sin dejar de
marcar directrices, además, también nos convence por que el líder no se
impone autoritariamente, pero tampoco deja de mostrar el cambio.
Otro es el liderazgo social porque está relacionado con nuestra labor, donde
el único fin es el bienestar de la sociedad. Un liderazgo eficiente y eficaz es
aquel que es competente y que a través de sus capacidades y habilidades
logra grandes cambios en los demás.
Los tipos de comportamientos que se imponen para pensar que el que se
equivoca es el de al lado son: no admitir mis errores, la falta de
responsabilidad y aun mas cuando estoy buscándole culpables a lo malo
que me sucede, el no echarle leña al fuego si no más bien dar o buscar la
solución al problema o dificultad, a no ser parte de él, si no ser la solución
o al menos plantear una alternativa que mitigue el impacto que todo
problema genera. Pensamos que debe imponerse uno que este impregnado
de valores morales y éticos fundamentales como el amor, la tolerancia, el
respeto Pues el comportamiento debe ser asumir nuestras responsabilidades
de no pretender que todos crean que yo no cometo errores y que es de
humano equivocarse y que no soy la excepción la responsabilidad crea un
ambiente cordial ya sea en lo laboral o en lo personal, admitir los errores.
El valorar el propio comportamiento ayuda a mejorar en los distintos
campos y a ser mejor cada día, porque la ética es el valor agregado de todo
ser humano y muestra el reflejo de nuestra dignidad , nos deja ser ejemplo
de otros y gracias a ella podemos mostrar lo competente que somos La
ética y la moral está inmersa en todas los campos de la vida del ser humano
por esa razón es indispensable aplicarlo en el ámbito laboral, lo que nos
hará más competentes e interdisciplinarios en el ejercicio de nuestras
labores, siendo así íntegros para vivir en sociedad. también sentir la
necesidad de saber tratar las demás personas tal como se lo merecen y
mostrar lo bueno de nosotros mismos lo mucho que tenemos para brindarle
a la vida y las personas que nos rodean, como es en este caso las familias
de la Estrategia que visitamos, mostrando un comportamiento lleno de
compromiso, de responsabilidad y la entrega en nuestras labores como
cogestores haciéndolos sentir dinámicos, importantes y auto eficientes para
el mejoramiento de su calidad de vida.
Tratando de minimizar sus necesidades y mostrando una luz en medio de
todas sus necesidades, sensibilizándolos y diciéndoles que ellos si pueden y
son capaces de salir adelante, además ganarse la confianza que se le brinda
las familias, hablar y mostrar una total seguridad y apropiación de sus
necesidades y darles cumplimiento para que así ella empiecen a tener una
motivación para seguir luchando.
La buena actitud con la que llegamos a las familias, la manera de resolver
sus inquietudes y dudas, el poder de tener palabras de convencimiento,
convertirlos en firmes creyentes” pensar positivo” ser el apoyo y la guía
para que ellos mismos pongan de su parte y cambien su comportamiento o
sus hábitos, brindándole la suficiente confianza para se sientan a gusto con
los procesos que se llevan a cabo en la estrategia.
Las familias Necesitan estímulos tales como;
Las razones que yo les presento, siendo nosotros su principal agente
motivador y transformador.
Las razones religiosas.
Las razones culturales.
Los medios de comunicación.
Relación de los temas de la Capacitación:
Teniendo en cuenta que las competencias sociales son aquellas aptitudes
necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita
afrontar eficazmente los retos de la vida diaria, podemos afirmar que estas
pueden considerarse como una vía hacia los objetivos de un individuo, por
ello es importante tener la capacidad de expresarse, tanto verbal como no
verbalmente y en forma apropiada a las situaciones que se presentan y es
así donde juega un papel importante la comunicación asertiva; ahora bien
para poder expresarnos debemos tener en cuenta el respeto hacia nosotros
mismos y el de lo demás, y es entonces como se relaciónalo anterior con el
plan de vida, pues tener, una ética bien definida y manejar una
comunicación de forma acertada debemos llevarnos a transmitir de forma
clara, concisa, rápida y contundente a lo que queremos. Con toda seguridad
una persona asertiva y que sabe emplear bien la comunicación asertiva,
tendrá una vida mucho más satisfactoria.
Nos damos cuenta que la comunicación utilizada con las familias esta
siendo asertiva, porque existe una confianza familia- Cogestor y esto ha
hecho sentirnos un miembro más de la familia y porque hemos sabido
llegar a lo profundo de sus problemas y cuestionamientos. Por el buen
trato, la confianza, el tipo de lenguaje que utilizamos, el espíritu
colaborador porque siempre estamos prestos a ayudarles en cualquier
momento o situación que lo amerite
Es importante tener en cuenta que no es únicamente comunicarse con las
familias sino saber entrar en sus vidas sin crear una sensación de violación
a sus derechos o a su intimidad, esas familias deben notar que por su
beneficio hacemos las cosas lo mejor posible.
La comunicación en el desempeño de nuestro trabajo es lo mas importante,
el rasgo que más nos ha sido útil es la capacidad de expresión, el
compromiso, la seriedad y la puntualidad ya que para poder hacer las cosas
bien se necesita ser responsables y comprometernos fuertemente en las
cosas que realmente son importantes. Logrando confianza y aceptación
para llegar a la comunidad y conocer sus necesidades y así transmitir un
espíritu de superación y autogestión.
Cuando se es competente se genera confianza y seguridad y todo esto
permite crear una mentalidad de líderes que puedan influenciar de manera
positiva en los demás. Las personas con una saludable autoestima
manifiestan confianza: la confianza en sí mismo es la condición
indispensable de toda actuación sobre saliente porque a falta de ella, las
personas solemos carecer de la suficiente convicción para afrontar las
dificultades que se nos presenten, por ello la confianza nos permite ser
expresivos y manifestar los sentimientos e inquietudes de manera
contundente, sin herir a los demás
Los conflictos encontrados en las familias en muchas ocasiones, son por
falta de comunicación, tales como; la negación de un miembro de la
familia a realizar las tareas planteadas, como trámites de documentos, lo
que considera una pérdida de tiempo, situación que hemos manejado
haciéndole ver la importancia de autogestión donde el único beneficiado es
él. Un conflicto que recordamos mucho, que alguna vez se nos planteo fue
el de una mujer, que al hablarle del logro 44 en su plan familiar me
comentaba que uno de sus hijos se había alistado en las filas de los grupos
al margen de la ley, por esta razón, estaba en una cárcel, y ahora estaba
gravemente enfermo, y al hablarle del logro me preguntaba imperiosamente
de qué forma podía ayudarle la estrategia para ver una solución, tal vez en
casa por cárcel a su hijo enfermo. Inmediatamente consulte con mi
coordinadora local, la cual me dijo que le comentara el caso al personero
municipal, por consiguiente, hable con el personero y me dio una solución
que podía utilizar la señora para su caso. Al día siguiente fui y le comente
lo que ya sabia y ella muy satisfecha se dispuso a ser lo aconsejado.
Es sin duda entonces, una cadena de comunicación asertiva la utilizada
aquí, pues se creó la condición para lograr la eficacia que se esperaba,
dando a conocer los derechos y, porque no, sentimientos de los demás.
ZOLEY ARGEL ORTÍZ
Coordinadora Local Valencia
Red Unidos