EXTENSIÓN DE PLAZOS BASES PROVISIÓN DE CARGOS DIVISIÓN DE PREVENCIÓN Y GESTIÓN TERRITORIAL PROGRAMA BARRIO EN PAZ COMERCIAL SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a personal profesional para desempeñarse en el Programa Barrio en Paz Comercial. Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día viernes 27 de julio a las 23:59 hrs. Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través de correo electrónico a [email protected] En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula. I. VACANTES / CARGOS 1. Gestor(a) de Proyectos de Prevención del Delito. Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño BPC-001 1 Gestor(a) de Proyectos de Prevención del Delito Subsecretaría de Prevención del Delito 1.1 Requisitos: • • • Requisito obligatorio de presentar título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de duración. Requisito deseable el poseer título de Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o profesión afín. Experiencia laboral de al menos dos años. 1.2. Perfil del cargo: • • • • • • Conocimiento en formulación y evaluación de proyectos sociales. Conocimiento de la normativa vigente relativa a rendiciones financieras y administrativas de los proyectos financiados con recursos públicos. Conocimientos de marco lógico. Capacidad de trabajo bajo presión. Buena expresión oral y escrita. Capacidad para trabajar en equipo. 1.3 Funciones: • • • • • • • • Ejecutar las diversas etapas del ciclo de un proyecto de prevención del delito, a saber, recopilación de antecedentes, formulación, tramitación administrativa, seguimiento (monitoreo) y evaluación, que sean financiados por el Departamento de Proyectos Intersectoriales. Controlar el cumplimiento de los convenios de transferencias de recursos y/o de colaboración financiera del Departamento de Proyectos Intersectoriales con los entes ejecutores pertinentes. Diseñar e implementar acciones de inducción y capacitación a entes ejecutores de proyectos financiados por el departamento de Proyectos Intersectoriales. Realizar la evaluación ex ante y ex post de los proyectos de prevención del delito financiados por el Departamento de Proyectos Intersectoriales. Actuar como contraparte, interna y externa, en temáticas de gestión de proyectos del Departamento de Proyectos Intersectoriales. Informar periódicamente el estado de avance de los proyectos en tramitación y financiados por el Departamento de Proyectos Intersectoriales a las instancias pertinentes. Asesorar y colaborar en temáticas de gestión de proyectos de los diversos ámbitos del Departamento de Proyectos Intersectoriales. Otras que la jefatura encomiende. 1.4 Bases para evaluación: Factor Estudios y cursos de formación educacional y capacitación Experiencia laboral profesional Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista psicológica y aplicación test) Aptitudes técnicas Total Porcentaje 20 30 30 20 100 2. Gestor(a) de Proyectos Intersectoriales. Código postulación Vacantes Cargo Lugar de desempeño BPC-002 1 Gestor(a) de Proyectos Intersectoriales Subsecretaría de Prevención del Delito 2.1 Requisitos: • • • Requisito obligatorio de presentar título profesional de una carrera de, al menos, 10 semestres de duración. Requisito deseable el poseer título de Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o profesión afín. Experiencia laboral de al menos dos años. 2.2 Perfil del cargo: • • • • • • Capacidad de gestión. Habilidades ejecutivas. Capacidad de trabajo en equipo. Liderazgo. Habilidades de negociación Flexibilidad 2.3 Funciones: • • • • • Desarrollar e implementar medidas, acciones, proyectos y convenios de colaboración destinados a prevenir la ocurrencia de delitos y facilitar la labor de control en el territorio con organizaciones públicas y privadas, en coordinación con organismos públicos y privados. Diseñar e implementar acciones tendientes a la concreción de inversiones, campañas preventivas, capacitaciones, entre otras, en coordinación con organismos públicos y privados. Actuar como contraparte, interna y externa, en temáticas relacionadas a la implementación de programas del Departamento de Proyectos Intersectoriales. Asesorar y colaborar en temáticas de gestión intersectorial al Departamento de Proyectos Intersectoriales. Otras que la jefatura encomiende. 2.4 Bases para evaluación: Factor Estudios y cursos de formación educacional y capacitación Experiencia laboral profesional Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista psicológica y aplicación test) Aptitudes técnicas Total II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Etapas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Recepción de antecedentes. Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas. Evaluaciones laborales. Conformación de terna. Entrevista y selección del candidato por la jefatura correspondiente. Contratación del candidato. Porcentaje 20 30 30 20 100