Documento 2546954

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
DIVISIÓN DE PREVENCIÓN Y GESTIÓN TERRITORIAL
DEPARTAMENTO DE PROYECTOS INTERSECTORIALES
SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN DEL DELITO
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública requiere contratar a
profesionale para desempeñarse en Departamento de Proyectos Intersectoriales de la División de Prevención
y Gestión Territorial.
Para hacer efectiva la postulación, todos/as los/as postulantes deberán remitir copia de Currículum Vitae
actualizado señalando pretensiones de renta, fotocopia de Cédula Nacional de Identidad y fotocopia
simple de título correspondiente. Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día domingo 3 de
febrero a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas, indicando el código del cargo al
que postula, en la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana, o a través
de correo electrónico a [email protected]
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo electrónico, los nombres de
archivo deberán corresponder a los dos apellidos del/la postulante e indicar el código al cual postula.
I.
VACANTES / CARGOS
1. Profesional de Apoyo.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
PGT- 028
1
Profesional de apoyo
Subsecretaría de Prevención del Delito
1.1 Requisitos:
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Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
Deseable formación de una carrera social de una duración de 10 semestres, Psicólogo, Sociólogo o
profesión afín.
Experiencia en manejo de grupos y trabajo en terreno.
1.2. Perfil del cargo:
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Habilidades sociales.
Capacidad de gestión.
Habilidades ejecutivas.
Capacidad de trabajo en equipo.
Liderazgo.
Habilidades de negociación.
Flexibilidad.
Experiencia en trabajo intersectorial (demostrable).
Experiencia en trabajo en terreno con grupos (demostrable).
1.3 Funciones:
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Constitución de mesas de trabajo.
Elaboración de planes de trabajo en conjunto con las mesas.
Realizar las coordinaciones necesarias que surjan de este trabajo.
Sistematizar la información que surja de las mesas como de las gestiones que realice.
Relacionarse con distintos actores, tanto internos como externos.
Elaboración de minutas e informes según solicitud.
Otras actividades que la jefatura encomiende.
1.4 Bases para evaluación:
Factor
Estudios y cursos de formación educacional y capacitación
Experiencia laboral profesional
Aptitudes específicas para el desempeño de la función (entrevista
psicológica y aplicación test)
Aptitudes técnicas
Total
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Recepción de antecedentes:
Evaluación curricular realizada por Departamento Gestión de Personas.
Evaluaciones realizadas por el Departamento de Proyectos Intersectoriales.
Evaluaciones laborales realizadas por el Departamento Gestión de Personas.
Conformación de terna.
Selección del candidato por la jefatura correspondiente.
Contratación del candidato.
Porcentaje
20
30
30
20
100