coordinador de desarrollo organizacional

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS
“José Benito Vives De Andréis” - INVEMAR
CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE
COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
JUSTIFICACIÓN
El INVEMAR requiere un profesional en psicología que apoye el proceso de cambio
organizacional de la entidad, desarrolle el procedimiento de evaluación de perfiles por
competencia al personal vinculado, propenda por la correcta ejecución del programa de
selección y capacitación y preste apoyo a la realización de las actividades relacionadas con el
bienestar laboral del Instituto,
Esta persona deberá demostrar facilidad para establecer climas de receptividad que permitan
identificar la realidad del Instituto, habilidad en el establecimiento de diagnóstico y solución de
problemas, impulsar el desarrollo de las potencialidades de los individuos, apoyar el proceso de
armonización de las necesidades del trabajador y de la organización.
Además deberá demostrar capacidad para administrar, liderar y gestionar los procesos de la
dependencia y cualquier tarea que en relación con sus funciones surja.
Debe tener carisma, capacidad de colaboración y vocación de servicio, deberá demostrar una
excelente presentación personal, y tener facilidad en integrarse a los equipos de trabajo
multidisciplinarios. Excelente dominio escrito y hablado del idioma español. Debe ceñirse a los
valores institucionales: responsabilidad, respeto, trabajo en creativo, solidaridad y confianza
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN
FORMACION
HABILIDADES
EXPERIENCIA
Título profesional en Psicología
*Preferible
con
título
especialista
en
Desarrollo
Organizacional
Conocimientos en desarrollo organizacional, selección de
personal y aplicación de pruebas psicotécnicas, motivación
de grupos de trabajo. Demostrar conocimientos en Sistema
de Gestión de Calidad – ISO 9001 versión 2000
Calidad del trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad,
iniciativa, comunicación laboral, compromiso institucional,
tratamiento de la información, cumplimiento de normas,
supervisión, liderazgo, toma de decisiones, relaciones
interpersonales, negociación, aprendizaje continuo y
autocontrol.
Tres años de experiencia específica o cuatro años de
experiencia relacionada
(*) no es requisito indispensable
1
FUNCIONES DEL CARGO
1. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en la ejecución
de estrategias, programas y acciones que procuren y mantengan un clima de trabajo
óptimo para el trabajo.
2. Proponer y gestionar el desarrollo de actividades de formación y actualización dirigidas
al personal del Instituto
3. Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y
organismos públicos y privados que se relacionen con las funciones del Instituto.
4. Apoyar la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y
promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Talento
Humano.
5. Realizar análisis DOFA (debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) para
fortalecer el desarrollo organizacional.
6. Implementar estrategias, para la realización de procesos de inducción y reinducción al
personal.
7. Tabular la evaluación de desempeño, generar informes y estadísticas y proponer
estrategias para la mejora frente a los resultados obtenidos.
8. Prestar asesoría y orientación psicológica al personal que lo requiera.
9. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en las
actividades desarrolladas por la Coordinación.
10. Identificar, construir y o modificar los perfiles de los trabajadores del Instituto.
11. Aplicar pruebas psicotécnicas al personal.
12. Apoyar los procesos de publicación, seguimiento y selección de las convocatorias.
13. Presentar al personal del Instituto charlas de motivación, liderazgo, administración del
tiempo y clima laboral.
14. Cumplir y acatar todas las normas internas especialmente las relacionadas con salud
ocupacional y seguridad industrial.
15. Asistir a las capacitaciones, charlas y demás actividades programadas por el grupo de
Talento Humano en los temas de salud ocupacional, seguridad industrial y manejo
ambiental.
16. Preparar y entregar todos los informes que le sean solicitados y que sean de
competencia de su cargo.
2
17. Acatar las políticas, normas y disposiciones que emita el Instituto encaminadas a la
implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, laboratorios de
ensayo y calibración, seguridad, salud ocupacional, y ambiente
18. Cumplir con todas las normas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
- SSOMA del INVEMAR y participar activa y positivamente en las actividades de Salud
Ocupacional por intermedio del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigada, Comité
de Emergencias o Grupos de apoyo en que se involucren.
19. Velar por el uso y el cuidado de los equipos, elementos e insumos puestos a su
disposición.
20. Mantener un inventario actualizado de todos los equipos y bienes a su cargo e informar
los cambios que se presenten.
21. Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que sean de la
competencia y naturaleza del cargo.
MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO
Contrato laboral a término fijo por un (1) año con el correspondiente periodo de prueba, contrato
de trabajo con todas las prestaciones de ley, y con posibilidades de renovación sujeto a la
obtención de resultados positivos.
SEDE DE TRABAJO
Santa Marta, Magdalena, Sede Principal INVEMAR.
SALARIO
De acuerdo con hoja de vida el Comité de Evaluación asignará la escala salarial de
$1.587.914.oo (en caso de acreditar título de postgrado y experiencia específica el salario
asignado será de $ 1.803.596.oo)
PLAZO DE LA CONVOCATORIA
Las propuestas se recibirán a partir de las 7:00 a.m. del día viernes (21) de agosto y el cierre se
hará el día martes cuatro (4) de septiembre de 2009 hasta las 5:00 p.m. Los interesados
deberán enviar su propuesta en sobre cerrado dirigido al INVEMAR, Cerro Punta Betín, entrada
por el Terminal Marítimo de Santa Marta, tal y como lo señalamos en mecanismos de aplicación
(ver mas adelante).
DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ANEXAR
1.
2.
3.
4.
Hoja de vida.
Fotocopia de la cédula.
Fotocopia de la libreta militar (aspirantes de sexo masculino).
Fotocopia de la tarjeta profesional (en caso de no tenerla deberá anexar como mínimo
un certificado que señale que se encuentra en trámite)
3
5. Fotocopia de todos los documentos que acrediten su formación académica y experiencia
específica solicitada, y que sustenten el punto perfil del cargo, las cuales serán
verificadas.
6. Mínimo una certificación laboral de las entidades con las cuales ha realizado actividades
afines a las requeridas en esta convocatoria, si señala que ha laborado en varias
empresas deberá anexar las debidas constancias.
7. Carta de intención donde explique el interés de vincularse al Instituto, identificar en la
misma comunicación si tiene familiares en primer grado de consanguinidad o primero de
afinidad laborando actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y duración
del contrato será susceptible de modificaciones.
8. Dos referencias personales.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Sólo serán tenidas en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado. Las hojas de vida
de los candidatos serán analizadas por un Comité conformado por el Subdirector de Recursos y
Apoyo a la Investigación, el Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional y el
Coordinador de Salud Ocupacional.
La calificación de las hojas de vida será determinada de acuerdo con el cumplimiento de los
siguientes criterios de evaluación, los cuales serán calificados así: cumplimiento del perfil del
cargo equivale al 50% y entrevista al 50% restante.
Perfil del Cargo
Educación
Formación
Habilidades
Experiencia
relacionada
Documentación
soporte
Diplomas
Certificados
Pruebas
Soportes
ENTREVISTA
Entrevista personal, examen técnico y
Prueba psicotécnica
Ponderación Calificación
30%
20%
20%
100%
100%
100%
30%
100%
Ponderación
Calificación
Máxima
50%
100%
Los candidatos preseleccionados serán citados a entrevista durante los siguientes cinco (5)
días hábiles siguientes al cierre de la convocatoria. Para ser preseleccionado (citado a
entrevista) se requiere un puntaje superior a 65%.
* Los resultados de esta preselección serán publicados en la página web del INVEMAR,
www.invemar.org.co. Menú convocatorias link de vinculación laboral.
PAUTAS PARA EL ASPIRANTE:
Tenga en cuenta que usted deberá tener:

Disposición para trabajar en equipo.

Disponibilidad para viajar a la ciudad de Santa Marta a presentar entrevista.
4

Disponibilidad inmediata para la vinculación.

No tener familiares en primer grado de consanguinidad o primero de afinidad laborando
actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y duración del contrato serán
susceptibles de modificaciones.
MECANISMOS DE APLICACIÓN
Los interesados deberán enviar la totalidad de los documentos solicitados, en sobre cerrado y
marcado en la siguiente forma:
INVEMAR
Convocatoria GTH No.42-09
Coordinador de Desarrollo Organizacional
Cerro Punta Betín, Entrada al Terminal Marítimo de Santa Marta
Santa Marta, D.T.C.H
No se aceptarán propuestas enviadas por fax, correo electrónico, ni las recibidas con
posterioridad a la fecha y hora de cierre; éstas serán devueltas sin abrir y no participarán en la
convocatoria.
Para verificar si los documentos fueron recibidos se puede comunicar a los siguientes teléfonos:
(095) 4380808 extensión 269. Para obtener información o aclaración escribir al e-mail:
[email protected]
*Se deja constancia que el documento original con los términos de referencia de esta
Convocatoria, reposan en la Coordinación de Talento Humano y Desarrollo Organizacional del
INVEMAR, del cual informamos que este texto es fiel copia.
* Los presentes términos, no comprometen al INVEMAR, ni lo obligan a proceder con su
contratación.
5