Convocatoria GTH No.37-09 para ocupar el Cargo de

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS
“José Benito Vives De Andréis” - INVEMAR
Convocatoria GTH No.37-09 para ocupar el Cargo de Coordinador del Convenio “Análisis
y Valoración de los procesos Erosivos en la Costa Continental e Insular del Caribe
Colombiano” Programa de Geociencias Marinas y Costeras - GEO
JUSTIFICACIÓN
El INVEMAR requiere de un profesional que se unirá a las actividades del Programa de
Geociencias Marinas y Costeras en el cargo de Coordinador del convenio 153-2008 firmado
entre COLCIENCIAS -Gobernación del Departamento de Magdalena e INVEMAR.
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN
FORMACION
HABILIDADES
EXPERIENCIA
Título de formación universitaria en Geología, ingeniería
geológica y/o Geofísica, Oceanografía u Oceanología.
Título de formación avanzada, a nivel de doctorado o
postdoctorado, en temas afines a las ciencias de la tierra o la
oceanografía.
Acreditar y/o demostrar dominio del idioma inglés.
Conocimientos en formulación, gestión y administración de
proyectos, conocimientos avanzados en el tema de erosión
costera, y diseño de obras para su protección,
Fundamentación del Sistema de Gestión de Calidad.
Fundamental demostrar experiencia en administración y
gestión de proyectos de investigación y liderazgo de grupos
interdisciplinarios de investigación
Calidad del trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad,
iniciativa, comunicación laboral, compromiso institucional,
tratamiento de la información, cumplimiento de normas y
compromisos, supervisión, liderazgo, toma de decisiones,
excelentes relaciones interpersonales, aprendizaje continuo y
autocontrol.
Cinco años de experiencia general en investigación en
asuntos marinos y costeros, y cinco años de experiencia
específica relacionada en el tema de erosión costera y su
mitigación.
FUNCIONES DEL CARGO
1. Supervisar y velar por el cumplimiento de las funciones y actividades del personal
técnico y científico a su cargo, así como del personal externo de contratistas; planear
conjuntamente sus actividades y asegurar el acatamiento de las obligaciones laborales,
1
civiles, y en especial las atinentes al estricto cumplimiento de las normas de salud
ocupacional, higiene y seguridad industrial del Instituto.
2. Diseñar, formular y ejecutar proyectos y programas de investigación nacional e
internacional, respondiendo a las convocatorias de las diferentes entidades y a las
necesidades institucionales y del Programa.
3. Asesorar a la Subdirección de Coordinación de Investigaciones y a la Dirección General
en los temas de competencia del Programa comunicando oportunamente las
observaciones pertinentes para el buen desarrollo de las labores del Instituto.
4. Velar por una eficiente ejecución del presupuesto y por el cumplimiento de los objetivos
y las metas propuestas
5. Dirigir y coordinar proyectos y grupos de investigación del Convenio 153-2008 firmado
entre COLCIENCIAS -Gobernación del Departamento de Magdalena e INVEMAR,
velando por una eficiente ejecución del presupuesto y el cumplimiento de los objetivos y
las metas propuestas.
6. Supervisar la ejecución técnica y financiera de las actividades a cargo del convenio.
7. Elaborar informes respondiendo a los requerimientos de las diferentes entidades
financiadoras.
8. Dirigir y coordinar actividades de proyectos interdisciplinarios e interinstitucionales
encaminados al tema de erosión costera.
9. Elaborar anualmente los planes operativos y de acción definidos para el Convenio.
10. Representar al Instituto en eventos de carácter científico, de coordinación y de gestión,
tales como reuniones, congresos, seminarios, cursos, etc, cuando sea delegado por el
Subdirector de Coordinación de Investigaciones o el Director General.
11. Asistir a las reuniones organizadas por el SINA y otras entidades, cuando sea delegado
por el Coordinador de Programa, el Subdirector de Coordinación de Investigaciones y/o
el Director General.
12. Contribuir con la buena marcha de los proyectos propendiendo porque los resultados de
la investigación incluyan mecanismos apropiados para que la información producida sea
de utilidad al SINA y a la sociedad en general.
13. Propender para que los productos finales de los proyectos sean cuantificables, medibles
y respondan a los objetivos de investigación del Instituto.
14. Establecer comunicación con entidades del SINA u otras entidades relacionadas que
provean información relevante para el tema de investigación del Convenio.
15. Formular proyectos y planes en el tema de erosión costera respondiendo a las
convocatorias de las diferentes entidades y a las necesidades Institucionales y del
Programa tendientes a la consecución de recursos humanos, técnicos y financieros.
2
16. Seleccionar en acción conjunta con el Coordinador del Programa y la Subdirección de
Coordinación de Investigaciones, el personal a ser contratado para la ejecución de
proyectos.
17. Fomentar y gestionar la actualización y capacitación del personal a su cargo en los
temas que así requiera el Convenio, para el cumplimiento de sus objetivos.
18. Elaborar los planes individuales de trabajo y las evaluaciones anuales de los integrantes
bajo su cargo.
19. Participar activamente en los Comités Directivos que se realizan dentro del Instituto,
cuando así se le requiera.
20. Acatar las políticas, normas y disposiciones que emita el Instituto encaminadas a la
implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, laboratorios de
ensayo y calibración, seguridad, salud ocupacional, y ambiente.
21. Cumplir con todas las normas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
- SSOMA del INVEMAR y participar activa y positivamente en las actividades de Salud
Ocupacional por intermedio del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigada, Comité
de Emergencias o Grupos de apoyo en que se involucren.
22. Preparar y entregar todos los informes que le sean solicitados y que sean de
competencia de su cargo.
23. Desarrollar las demás funciones científicas y administrativas que garanticen el óptimo
funcionamiento del Convenio.
24. Velar por el buen uso y cuidado de los elementos y equipos puestos a su disposición.
25. Mantener un inventario actualizado de todos los equipos y bienes a su cargo e informar
los cambios que se presenten.
26. Desarrollar las demás funciones científicas y administrativas que garanticen el óptimo
funcionamiento del Programa.
27. Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que sean de la
competencia y naturaleza del cargo
28. Dirigir, coordinar y evaluar las acciones y estrategias del Programa de INVESTIGACIÓN
EN EROSIÓN COSTERA DEL CARIBE COLOMBIANO- Convenio 153-2008
COLCIENCIAS - Gobernación del Magdalena -INVEMAR.
29. Coordinar la formulación y ejecución del Plan Operativo del Programa y del Proyecto de
acción anual, aprobado por el Comité Ejecutivo del Convenio.
30. Acatar las políticas, lineamientos, normas y disposiciones del INVEMAR encaminadas a
la implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, seguridad, salud
ocupacional y ambiente
3
31. Presentar informes de avance trimestrales y presentar informe consolidado anual en los
primeros quince días de cada vigencia.
32. Coordinar con las Universidades y Centros de Investigaciones la generación o
consolidación de grupos de investigación, que permitan la formulación y el desarrollo de
las actividades del presente convenio.
33. Coordinar con la DIMAR, las CAR´s, las Entidades Territoriales y afines la transferencia
de información científica útil para soportar evaluación, ajustes o reformulación de
normas en Colombia, relacionadas con los procesos costeros.
34. Establecer mecanismos de cooperación con el SENA para la realización de programas
de formación del talento humano a nivel técnico y tecnológico de apoyo a la
investigación en erosión costera.
35. Coordinar con los Ministerios, entidades nacionales, departamentales, distritos y
municipios la armonización de los instrumentos de planificación del desarrollo
socioeconómico y territorial con los resultados del programa.
36. Gestionar nuevas fuentes de recursos técnicos y financieros, nacionales e
internacionales que permitan la consolidación de la estructura de investigación y de la
apropiación social del conocimiento sobre la erosión costera en el Caribe Colombiano.
37. Convocar al Comité Ejecutivo del convenio cuando sea necesario.
38. Convocar y consultar al Concejo Técnico de Expertos sobre asuntos técnicos y
científicos del programa, objeto del presente convenio.
39. Las demás que el comité Ejecutivo y la entidad ejecutora a través del Programa de
Geociencias demande, en función del logro de los objetivos del convenio específico.
40. Interactuar con las instituciones afines con el tema para apoyar el logro de los objetivos
y las metas propuestas dentro del convenio.
MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO
Contrato Laboral a Término Fijo por 22 meses
SEDE DE TRABAJO
Santa Marta, sede principal INVEMAR y/o donde el proyecto requiera el desempeño de sus
actividades
SALARIO
Investigador Titular II, sueldo equivalente a CUATRO MILLONES CIENTO NOVENTA Y TRES
MIL CUATROCIENTOS CUATRO PESOS ($4.193.404.oo) mensuales.
4
PLAZO DE LA CONVOCATORIA
Las propuestas se recibirán a partir de las 7:00 a.m. del día 2 de junio de 2009 hasta el 17 de
junio de 2009 a las 5:00 p.m. No se aceptarán propuestas enviadas por fax o correo electrónico,
ni las recibidas con posterioridad a la fecha y hora de cierre; estas serán devueltas sin abrir y no
participarán en la Convocatoria.
DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ANEXAR
1.
2.
3.
4.
Hoja de vida
Fotocopia de la cédula
Fotocopia de la libreta militar (aspirantes de sexo masculino)
Fotocopia de todos los documentos que acrediten su formación académica y experiencia
específica solicitada, y que sustenten el punto perfil del cargo, las cuales serán
verificadas.
5. Certificación (es) laborales o contractuales de las entidades con las cuales ha realizado
actividades afines a las requeridas en esta convocatoria, incluir funciones que desarrollo.
6. Carta de intención explicando el interés de vincularse al Instituto.
7. Fotocopia de la tarjeta profesional.
8. Dos cartas de recomendación de investigadores reconocidos no involucrados al
proyecto en mención.
9. Dos referencias personales.
10. Identificar si tiene familiares en primer grado de consanguinidad o primero de afinidad
laborando actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y duración del
contrato será susceptible de modificaciones.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Sólo serán tenidas en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado. Las hojas de vida
de los candidatos serán analizadas por un Comité Evaluador.
La calificación de las hojas de vida será determinada de acuerdo con el cumplimiento de los
siguientes criterios de evaluación, los cuales serán calificados así: cumplimiento del perfil del
cargo equivale al 50% y entrevista al 50% restante.
Perfil del Cargo
Educación
Formación
Habilidades
Experiencia en desarrollo de
investigaciones científicas, en
administración y gestión de
proyectos de investigación y
liderazgo
de
grupos
interdisciplinarios
de
investigación.
Experiencia en elaboración de
documentos científicos.
Publicaciones los últimos tres
años.
Documentación
soporte
Documentos
Documentos
Prueba Psicotécnica
Ponderación Calificación
10
10
15
15
10
10
Documentos
15
15
Documentos
15
15
5
Experiencia en política y
legislación en los temas de uso
de tierras Preferiblemente en
temas marinos y costeros.
Experiencia de ejecución de
proyectos y actividades
relacionadas con el tema de
Erosión Costera y oceanografía.
ENTREVISTA
Entrevista personal y prueba
psicotécnica
Documentos
10
10
Documentos
25
25
Ponderación
Calificación
Máxima
50%
100%
Los candidatos preseleccionados serán citados a entrevista durante los siguientes 2 semanas
después del cierre de la convocatoria. Para ser preseleccionado (citado a entrevista) se
requiere un puntaje superior al 75%, de dicha puntuación, se excluirá el criterio de habilidades.
Esta última calificación es otorgada a los aspirantes preseleccionados que sean citados a
entrevista, motivo por el cual se verá reflejado solo hasta la puntuación final.
Los resultados de la preselección serán publicados en la página web del INVEMAR,
www.invemar.org.co. menú convocatorias link de vinculación laboral durante los siguientes
cinco (5) días después de las entrevistas.
PAUTAS PARA EL ASPIRANTE:
Tenga en cuenta que usted deberá tener:








Disposición para trabajar en equipo
Buena capacidad de manejo de grupos interdisciplinarios y comunicación con
comunidades
Manejo de software básicos (p.ej. Word, Excel, Power Point)
Experiencia en elaboración de informes técnicos y artículos científicos en inglés y español.
Dominio del idioma español (gramática, ortografía, sintaxis) y manejo del idioma inglés
(lectura, comprensión y escritura).
Disponibilidad para viajar a la ciudad de Santa Marta a presentar entrevista.
Disponibilidad inmediata para la vinculación y trabajar en Santa Marta (INVEMAR sede
Principal) y para desplazarse a distintas partes según le sea requerido.
Manifestar en su hoja de vida si tiene familiares en primer grado de consanguinidad o
primero de afinidad laborando actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y
duración del contrato será susceptible de modificaciones.
MECANISMOS DE APLICACIÓN:
Los interesados deberán enviar la totalidad de los documentos solicitados, en sobre cerrado y
marcado en la siguiente forma:
6
INVEMAR
Convocatoria GTH No.37-09
Coordinador del Convenio “Análisis y Valoración de los procesos Erosivos en la Costa
Continental e Insular del caribe Colombiano”
Cerro Punta Betín, Entrada al Terminal Marítimo de Santa Marta
Santa Marta, D.T.C.H.
No se aceptarán propuestas enviadas por fax, correo electrónico, ni las recibidas con
posterioridad a la fecha y hora de cierre; estas serán devueltas sin abrir y no participarán en la
convocatoria.
Para verificar si los documentos fueron recibidos se puede comunicar a los siguientes teléfonos:
(095) 4380808 extensión 235. Para obtener información o aclaración adicional podrá escribir al
e-mail: [email protected]
*Se deja constancia que el documento original con los términos de referencia de esta
Convocatoria, reposan en la Coordinación de Talento Humano y Desarrollo Organizacional del
INVEMAR, del cual informamos que este texto es fiel copia.
* Los presentes términos, no comprometen al INVEMAR, ni lo obligan a proceder con su
contratación.
7