contrato Indefinido Ordinario

CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
•
El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.
•
Se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación, el contenido de sus contratos y prorrogas, deban o no
formalizarse por escrito.
Otras características
Adquirirán la condición de personas trabajadoras fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad
Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para
el periodo de prueba.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de
ley.
En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado
improcedente, la persona trabajadora tendrá derecho a una indemnización consistente en
33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a
un año hasta un máximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido
improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se
calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de
servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe
indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la
indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de
días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe
pueda ser superior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como
importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en
ningún caso.
Normativa
R.D. legislativo 1/1995 de 29 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores ( B.O.E. de 29 de marzo ).
R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre. ( B.O.E. de 19 de febrero ) .
Ley 3/2012 de 6 de julio
Establece que “se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la
aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley
del estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
Ley 3/2012 de 6 1/1995, de 24 de marzo”.
de julio (B.O.E. de
Con ello, la suspensión establecida durante dos años de esa medida,
7 de julio )
limitativa del encadenamiento de contratos temporales, queda
reducida hasta el fin de 2012, por lo que a partir del 1 de enero de 2013
entrará a regir de nuevo los límites al encadenamiento de contratos
temporales.
CCOO de Andalucía. Junio de 2014
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o
declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización consistente en 33 días por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año
hasta un máximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido
improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de
febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de
servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha
de entrada en vigor, y a razón de 33 días de salario por año de servicio
por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe
indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el
cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de
2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará
este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser superior un
número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe
máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades
en ningún caso.
La indemnización por despido objetivo o despido colectivo procedente es
de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
CCOO de Andalucía. Junio de 2014