circular laboral 2/2016

CIRCULAR LABORAL 2/2016
EL TS DESPEJA LAS DUDAS SOBRE LA INTERPRETACION DE LAS REGLAS DE
CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DE LOS CONTRATOS
ANTERIORES A 12-2-2012
PDF de la Sentencia del TS
El TS clarifica las reglas de cálculo de la indemnización por despido improcedente, en los contratos
anteriores a 12-2-2012, tras las dudas generadas por la doctrina recogida en la STS de 29/09/2014. En
dicha sentencia el TS realizó una primera aproximación al tema, conforme a la cual si el día 12 de febrero
de 2012 se hubieran superado los 720 días indemnizatorios (aplicando el módulo de 45 días por año) sería
posible seguir devengando indemnizaciones (a razón de 33 días por año) hasta alcanzar el módulo de las
42 mensualidades.
Posteriormente, con ocasión de otro asunto, se advirtió que el importe indemnizatorio por el período de
servicios anterior al 12 de febrero de 2012 no puede ser superior a cuarenta y dos mensualidades en
ningún caso, con independencia de que posteriormente se hayan prestado servicios
1.- REGULACIÓN LEGAL
La regulación del cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente, se recogen en la Disposición
transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores, que para los contratos formalizados con
anterioridad al 12 de febrero de 2012, establece la siguiente regla:
“2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al
12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio
por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio
por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los
periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior
a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo
anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará
este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta
y dos mensualidades, en ningún caso.”
2.- INTERPRETACIÓN DEL TS
Antes de 18-02-2016
La superación del límite de 720 días por los
períodos de servicio anteriores a 12-2-2012
permite acceder al límite de 42 mensualidades. En
este caso, la indemnización por el período de
servicio posterior incrementa la indemnización,
siempre con el límite de 42 mensualidades
Desde 18-02-2016
Lo devengado a 12-2-2012 actúa como tope
indemnizatorio, cuando sobrepasa los 720 días de
salario por año de servicio, aunque no se alcancen
las 42 mensualidades. Lo devengado por el
período posterior, no incrementa el importe de la
indemnización
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3.- CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
Cálculo de la indemnización
- contratos anteriores a 12-2-2012 (dos tramos):
 por el período anterior al 12-2-2012: 45 días de salario por año de servicio;
 por el período posterior al 12-2-2012: 33 días de salario por año de servicio.
Tope: 720 días (24 mensualidades) salvo que, considerando los servicios previos al 12-2-2012, se supere
tal cantidad; supuesto en el que se mantiene el tope de 42 mensualidades.
- contratos posteriores a 12-2-2012: 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24
mensualidades.
Salario regulador
Salario bruto correspondiente al último mes del trabajador. Las percepciones de vencimiento superior
al mes se computan anualmente teniendo en cuenta el año anterior al despido.
Excepción: se tiene en cuenta el salario correspondiente a la jornada completa en los siguientes casos:
- reducción de jornada para conciliar la vida familiar y laboral;
- víctimas de violencia que reduzcan su jornada;
- maternidad o paternidad a tiempo parcial.
El resultado de dividir la retribución global anual por los 365 días (366 si el año es bisiesto).
Conceptos incluidos
Conceptos excluidos
Todos los conceptos salariales, entre otros los
Todos los conceptos extrasalariales. Entre ellos:
siguientes:
- propinas;
- pagas extraordinarias;
- cheques restaurante que compensen los gastos
- horas extraordinarias;
del trabajador por las comidas fuera de su
- salarios en especie;
domicilio los días de trabajo;
- participación en beneficios;
- el plus de transporte que tenga naturaleza
- paga de productividad;
compensatoria.
- complemento por vivienda;
Incrementos salariales, posteriores al despido,
- comisiones promediadas del último año;
reconocidos por Ley o por Convenio Colectivo,
- incentivo por rentas anuales;
salvo que tengan efectos retroactivos.
- beneficio derivado de las stock options;
- primas del contrato de seguro de vida y accidentes
en beneficio del trabajador;
- cheques restaurante abonados con independencia
del trabajo realizado y de sus circunstancias.
Tiempo de servicio
Se computa los servicios prestados desde la fecha de ingreso hasta la del despido
Se computa
No se computa
- período de excedencia por cuidado de hijo o
- período de excedencia voluntaria y forzosa;
familiar;
- los períodos de inactividad de los trabajadores
- períodos trabajados para la empresa a través de
fijos-discontinuos
ETT, si existe fraude de ley
- los contratos temporales sucesivos cuando se
acredite la unidad del vínculo laboral
- en caso de subrogación empresarial: todo el
transcurso de la relación laboral
- períodos en IT, maternidad, paternidad y riesgo
durante el embarazo y la lactancia
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