CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
“ El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito.
“ Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos y sus prorrogas, deba n o no formalizarse por escrito.
OTRAS CARACTERÍSTICAS
“ Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
“ Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
“ En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año
hasta un máximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero se calculará a razón de 45 días de salario por año de
servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 días de salario por
año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de
salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real decreto Ley 3/2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.
NORMATIVA
“ Artículo 15 del R. D. legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (B.O.E. de 29 de marzo), modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio).
“ R.D. 1424/2002 de 27 de diciembre. ( BOE de 19 de febrero)
“ R.D. Ley 3/2012 de 10 de febrero ( BOE de 11 de febrero)