unidad de trabajo 1 derecho laboral : normas fundamentales.

IES JIMENA MENÉNDEZ PIDAL
Módulo de Formación y Orientación Laboral
BLOQUE TEMÁTICO I
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
UNIDAD DE TRABAJO 1 DERECHO LABORAL : NORMAS FUNDAMENTALES.
1.- EL DERECHO. NOCIONES GENERALES.
2.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
3.- LAS NORMAS INTERNACIONALES.
4.- LAS NORMAS COMUNITARIAS.
5.- LA CONSTITUCIÓN.
6.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA.
7.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
8.- LA COSTUMBRE.
9.- LA JURISPRUDENCIA.
10.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.
11.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
1.- EL DERECHO : NOCIONES GENERALES.
El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las
relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.
El Derecho intenta cubrir, con sus normas, los diferentes campos en que se desenvuelve la actividad
humana. Así, se puede clasificar en Derecho Público y Derecho Privado.
A) Derecho Público: Lo constituyen las normas que regulan la actividad del Estado y de los Entes
Públicos (Ministerios, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas ...) entre sí, y las actividades que
realizan con los particulares cuando actúan de forma oficial.
Se subdivide en: Dº. Constitucional, Dº. Administrativo, Dº. Fiscal, Dº. Penal, Dº. Procesal y Dº.
Internacional Público.
B) Derecho Privado: Está constituido por las normas que regulan las actividades de los particulares
entre sí, y la de estos con el Estado y Entes Públicos cuando actúan de forma privada.
Se subdivide en: Dº. Civil, Dº. Laboral, Dº. Mercantil y Dº. Internacional Privado.
2.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
El Dº. Laboral es la rama del Ordenamiento Jurídico que regula las relaciones laborales nacidas
por la prestación de un trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de
organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empresario o empleador.
3.- LAS NORMAS INTERNACIONALES.
Se pueden clasificar en:
A) Dº. Internacional Uniforme : Constituido por los Convenios, dictados por la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.), que son normas que tienen por finalidad mejorar las condiciones
de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional.
Ejm.: Convenio nº 95 sobre protección del salario.
Convenio nº 132 sobre vacaciones anuales retribuidas, etc.
B) Dº. Internacional Pactado: Formado por los tratados bilaterales y multilaterales realizados entre
Estados.
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4.- LAS NORMAS COMUNITARIAS.
Las Disposiciones normativas europeas más importantes son:
 Reglamentos: Son Leyes comunitarias que obligan a todos los Estados miembros de la Unión
Europea.
 Directivas: Son Leyes comunitarias que obligan solamente a los Estados destinatarios en cuanto a
los resultados a alcanzar, pero les dejan libertad en cuanto a la forma y los medios de alcanzar esos
resultados.
5.- LA CONSTITUCIÓN.
Es la Norma más importante, ocupando el rango superior entre todas las normas españolas. Fue
aprobada en Referéndum por el pueblo español el 6 - 12 - 1978. Recoge, entre otros temas, diferentes
aspectos relacionados con el trabajo.
Ejm.: Derecho y deber al trabajo, derecho a la huelga, la Seguridad Social, etc.
6.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA.
¿De dónde surge el Derecho? : Se entiende por fuentes del Derecho a los poderes o grupos sociales
que pueden crear normas (Parlamento, Gobierno, representaciones de trabajadores y empresarios) y a las
formas en que el derecho se manifiesta (Ley, Reglamento, Convenio Colectivo, etc.).
Los poderes y grupos sociales que tienen capacidad normativa en materia laboral y la denominación de
sus normas, ordenadas de mayor a menor jerarquía son los siguientes:
A) Poder Legislativo: El Parlamento y las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas ejercen
la función legislativa, es decir, hace las leyes que ocupan el rango más elevado después de la
Constitución. El Parlamento elabora las Leyes Orgánicas y las Leyes Ordinarias.
Ejm.: Ley Orgánica. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Ejm.: Ley Ordinaria: Estatuto de los Trabajadores.
B) El Poder Ejecutivo: El Gobierno y los órganos de gobierno de las CCAA tienen atribuida la potestad
reglamentaria, es decir, el poder de dictar ciertas normas, los Reglamentos, que son de rango inferior a las
Leyes y que las desarrollan.
Cuando las aprueba el Consejo de Ministros se llaman Reales Decretos y cuando se aprueban por
un Ministro se denominan Órdenes Ministeriales. No obstante, en determinados casos, el Gobierno puede
establecer disposiciones legales, que tienen el mismo rango que las Leyes del Parlamento, y se denominan
Decretos Legislativos y Decretos Leyes.
C) La negociación colectiva: En el Dº. Laboral los grupos sociales (representaciones de los trabajadores y
el empresario o sus representantes) también tienen poder normativo, y las normas que crean se llaman
Convenios Colectivos.
7.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, en virtud del cual una de las partes se
compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que la otra parte le
remunere.
El contrato de trabajo no es una fuente del Derecho, pero las obligaciones establecidas en él
vinculan a las partes.
8.- LA COSTUMBRE LABORAL.
Es una norma creada e impuesta por el uso social, es decir, es una cotidiana y colectiva repetición
de actos que solo se aplica cuando no existan disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de
trabajo. La costumbre ha de ser local y profesional.
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9.- LA JURISPRUDENCIA.
Es la interpretación que el Tribunal Supremo hace de las leyes al resolver recursos, cuando de
manera reiterada dicta sentencias iguales en casos parecidos.
Los Tribunales no crean normas, pero sus sentencias vinculan a los Tribunales inferiores.
10.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Son reglas de sentido común, de acuerdo con las cuales deben ser aplicadas las normas laborales.
Los más importantes son:
- El principio de “Norma mínima”.
- Principio “Pro Operario”.
- Principio de “norma más favorable”.
- Principio de “condición más beneficiosa”.
- Principio de “irrenunciabilidad de derechos”.
11.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
A) La Jerarquía Normativa : Las diversas normas que componen el Dº. del Trabajo se ordenan
jerárquicamente de la siguiente forma :
1. Las Normas Comunitarias.
2. La Constitución.
3. Los Tratados y Convenios Internacionales.
4. Las Normas con rango de Ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos-Leyes y Decretos Legislativos.
5. Las Disposiciones Reglamentarias: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.
6. Los Convenios Colectivos.
7. El Contrato de trabajo.
8. La Costumbre Laboral.
No obstante, en el Dº. Laboral, no siempre se respeta este principio de jerarquía de normas, ya que
se aplicará siempre la norma que en su conjunto resulte más favorable para los trabajadores,
independientemente de su jerarquía.
B) La Administración Laboral : La función de controlar la aplicación del Derecho del Trabajo se asigna
a dos órganos públicos diferentes
- Judiciales: La Jurisdicción Social que se organiza en,
 Juzgados de lo Social.
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
- Administrativos: Existe una Administración Central y una Administración Autonomía. La
Administración laboral desarrolla la política laboral mediante diferentes organismos: El Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las CCAA Además el órgano más
importante para controlar la aplicación de las normas laborales es la Inspección de Trabajo. También
destacar el SPPE, el INSHT, el FOGASA, etc.
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SUPUESTOS PRÁCTICOS
1.- Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones y razona las respuestas:
1.1.- Si en un proceso laboral, el Magistrado alberga dudas en cuanto a los hechos originadores del
despido de un trabajador en base a que éste argumenta la existencia de unos determinados hechos, los
cuales niega la empresa, dicho magistrado deberá aplicar el principio “pro operario”:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.2.- Si un trabajador pacta en contrato una remuneración inferior al salario mínimo
interprofesional, dicha retribución puede considerarse válida:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.3.- Si un reglamento establece que la jornada laboral será, en una determinada rama de
producción, de treinta y siete horas semanales, mientras que la correspondiente Ley la cifra en cuarenta
horas semanales. El reglamento prevalecerá sobre la Ley:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.4.- Don Antonio Gómez, empresario, desea contratar por tiempo indefinido a Don Miguel Sanz.
En las conversaciones preliminares el empresario comenta a Miguel que la jornada laboral será de nueve
horas diarias, durante cinco días a la semana, aún cuando el convenio colectivo establece que la jornada
de trabajo será de ocho horas diarias, durante cinco días a la semana. Esta cláusula del contrato es legal:
a) verdadero.
b) Falso
2.- Contesta a las siguientes cuestiones.
2.1.- La empresa EXOS S.A. decide no abonar a sus trabajadores la nómina correspondiente al
mes de noviembre, ya que sus clientes no han pagado las facturas de los productos comprados durante ese
mes, y por tanto, entiende la empresa que ese riesgo debe ser compartido por los trabajadores con ella.
¿Es correcta la actitud de la empresa?. Razona tu respuesta.
2.2.- El art. 29 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores establece que “...el pago del
salario se hará puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres....”
¿A qué tipo de normas se está remitiendo éste artículo?.
2.3.- Emilia Álvarez firmó en el año 2011 un contrato de trabajo con la empresa EXOS S.A.,
acordándose entre otras cuestiones, el cobro de tres pagas extraordinarias al año. En el año 2012, la
empresa comunica a Emilia que solamente le abonará dos pagas extras, según establece el convenio
colectivo aplicable a la empresa, justificando tal decisión en que el convenio es jerárquicamente superior
al contrato de trabajo.
Es correcta la actuación de la empresa. ¿Por qué?.
2.4.- Fernando Sánchez ha firmado un documento, a petición de la empresa en la que trabaja,
mediante el que renuncia a la percepción de las dos gratificaciones extraordinarias establecidas legalmente
como obligatorias en el T.R.E.T de 1995, a cambio de que le renovaran su contrato temporal de trabajo.
¿Es válido el documento firmado por Fernando?.
2.5.- Eva Hernández trabaja como Técnico deportivo en un polideportivo de la localidad de
Fuenlabrada. El 20 de septiembre de 2012 recibe una carta en la que se le comunica la extinción de su
contrato de trabajo y el finiquito correspondiente. Eva no estando conforme, decide reclamar.
¿Qué procedimiento deberá seguir Eva?:
3.- Comenta el siguiente supuesto:
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Desde hace cinco años enrique es propietario de un comercio de ropa en Madrid. Begoña es hija de
Enrique, vive con sus padres y trabaja en el comercio con un contrato de trabajo indefinido (remunerado).
¿Qué relación laboral une a Begoña con Enrique?.
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