UT 1 FOL - IES Jimena Menéndez Pidal

IES JIMENA MENÉNDEZ PIDAL
Módulo de Formación y Orientación Laboral
BLOQUE TEMÁTICO I
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
UNIDAD DE TRABAJO 1 DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES.
1.- EL DERECHO. NOCIONES GENERALES.
2.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
3.- LAS NORMAS INTERNACIONALES.
4.- LAS NORMAS COMUNITARIAS.
5.- LA CONSTITUCIÓN.
6.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA.
7.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
8.- LA COSTUMBRE.
9.- LA JURISPRUDENCIA.
10.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.
11.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
1.- EL DERECHO : NOCIONES GENERALES.
El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las
relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.
El Derecho intenta cubrir, con sus normas, los diferentes campos en que se desenvuelve la actividad
humana. Así, se puede clasificar en Derecho Público y Derecho Privado.
A) Derecho Público: Lo constituyen las normas que regulan la actividad del Estado y de los Entes
Públicos (Ministerios, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas ...) entre sí, y las actividades que
realizan con los particulares cuando actúan de forma oficial.
Se subdivide en: Dº. Constitucional, Dº. Administrativo, Dº. Fiscal, Dº. Penal, Dº. Procesal y Dº.
Internacional Público.
B) Derecho Privado: Está constituido por las normas que regulan las actividades de los particulares
entre sí, y la de estos con el Estado y Entes Públicos cuando actúan de forma privada.
Se subdivide en: Dº. Civil, Dº. Laboral, Dº. Mercantil y Dº. Internacional Privado.
2.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho Laboral es la rama del Ordenamiento Jurídico que regula las relaciones laborales
nacidas por la prestación de un trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al
poder de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empresario o empleador.
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3.- LAS NORMAS INTERNACIONALES.
Se pueden clasificar en:
A) Dº. Internacional Uniforme : Constituido por los Convenios, dictados por la Organización
Internacional del Trabajo (O.I.T.), que son normas que tienen por finalidad mejorar las condiciones
de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional.
Ejm.: Convenio nº 95 sobre protección del salario (1945).
Convenio nº 132 sobre vacaciones anuales retribuidas (1970), etc.
También existen otras normas: Recomendaciones, Resoluciones….
B) Dº. Internacional Pactado: Formado por los tratados bilaterales y multilaterales realizados entre
Estados.
Ejm.: Convenios bilaterales sobre migración de mano de obra.
4.- LAS NORMAS COMUNITARIAS.
Las Disposiciones normativas europeas más importantes son:
 Reglamentos: Son Leyes comunitarias que obligan a todos los Estados miembros de la Unión
Europea.

Ejm.: Reglamento (CE) nº 820/2008.
 Directivas: Son Leyes comunitarias que obligan solamente a los Estados destinatarios en cuanto a
los resultados a alcanzar, pero les dejan libertad en cuanto a la forma y los medios de alcanzar esos
resultados.
Ejm.: Directiva 89/391/CEE de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover
la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. (Directiva Marco)
Existen otras normas como las Decisiones, Recomendaciones, Dictámenes….
5.- LA CONSTITUCIÓN.
Es la Norma más importante, ocupando el rango superior entre todas las normas españolas. Fue
aprobada en Referéndum por el pueblo español el 6 - 12 - 1978. Recoge, entre otros temas, diferentes
aspectos relacionados con el trabajo.
Ejm.: Derecho y deber al trabajo, derecho a la huelga, la Seguridad Social, etc.
6.- PODERES Y GRUPOS SOCIALES CON CAPACIDAD NORMATIVA.
¿De dónde surge el Derecho? : Se entiende por fuentes del Derecho a los poderes o grupos
sociales que pueden crear normas (Parlamento, Gobierno, representaciones de trabajadores y empresarios)
y a las formas en que el derecho se manifiesta (Ley, Reglamento, Convenio Colectivo, etc.).
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Los Poderes y grupos sociales que tienen capacidad normativa en materia laboral y la denominación de
sus normas, ordenadas de mayor a menor jerarquía son los siguientes:
A) Poder Legislativo: El Parlamento y las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas
ejercen la función legislativa, es decir, hace las leyes que ocupan el rango más elevado después de
la Constitución. El Parlamento elabora las Leyes Orgánicas y las Leyes Ordinarias.
Ejm.: Ley Orgánica. Ley Orgánica de Libertad Sindical: LO 11/1985 de 2 de agosto.
Ejm.: Ley Ordinaria: Ley de Prevención de Riesgos Laborales: L. 31/1995 de 8 de agosto.
B) El Poder Ejecutivo: El Gobierno y los órganos de gobierno de las CCAA tienen atribuida la potestad
reglamentaria, es decir, el poder de dictar ciertas normas, los Reglamentos, que son de rango inferior a las
Leyes y que las desarrollan.
Cuando las aprueba el Consejo de Ministros se llaman Reales Decretos y cuando se aprueban por
un Ministro se denominan Órdenes Ministeriales. No obstante, en determinados casos, el Gobierno puede
establecer disposiciones legales, que tienen el mismo rango que las Leyes del Parlamento, y se denominan
Decretos Legislativos y Decretos Leyes.
Ejm.: RD- Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de
los Trabajadores.
Decreto-Ley de reforma del mercado laboral.
C) La Negociación Colectiva: En el Dº. Laboral los grupos sociales (representaciones de los trabajadores
y el empresario o sus representantes) también tienen poder normativo, y las normas que crean se llaman
Convenios Colectivos.
7.- EL CONTRATO DE TRABAJO.
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, en virtud del cual una de las partes se
compromete a realizar una obra o prestar un servicio por cuenta ajena, a cambio de que la otra parte le
remunere.
El contrato de trabajo no es una fuente del Derecho, pero las obligaciones establecidas en él
vinculan a las partes.
8.- LA COSTUMBRE LABORAL.
Es una norma creada e impuesta por el uso social, es decir, es una cotidiana y colectiva repetición
de actos que solo se aplica cuando no existan disposiciones legales, convenio colectivo o contrato de
trabajo. La costumbre ha de ser local y profesional.
9.- LA JURISPRUDENCIA.
Es la interpretación que el Tribunal Supremo hace de las leyes al resolver recursos, cuando de
manera reiterada dicta sentencias iguales en casos parecidos.
Los Tribunales no crean normas, pero sus sentencias vinculan a los Tribunales inferiores.
10.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
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Son reglas de sentido común, de acuerdo con las cuales deben ser aplicadas las normas laborales.
Los más importantes son:
- El principio de “Norma mínima”.
- Principio “Pro Operario”.
- Principio de “Norma más favorable”.
- Principio de “Condición más beneficiosa”.
- Principio de “Irrenunciabilidad de derechos”.
11.- LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES.
A) La Jerarquía Normativa: Las diversas normas que componen el Dº. del Trabajo se ordenan
jerárquicamente de la siguiente forma :
1. Las Normas Comunitarias.
2. La Constitución.
3. Los Tratados y Convenios Internacionales.
4. Las Normas con rango de Ley: Leyes Orgánicas, Leyes Ordinarias, Decretos-Leyes y Decretos Legislativos.
5. Las Disposiciones Reglamentarias: Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.
6. Los Convenios Colectivos.
7. El Contrato de trabajo.
8. La Costumbre Laboral.
No obstante, en el Dº. Laboral, no siempre se respeta este principio de jerarquía de normas, ya que
se aplicará siempre la norma que en su conjunto resulte más favorable para los trabajadores,
independientemente de su jerarquía. (jerarquía dinámica).
B) La Administración Laboral : La función de controlar la aplicación del Derecho del Trabajo se asigna
a dos órganos públicos diferentes
- Judiciales: La Jurisdicción Social que se organiza en,
 Juzgados de lo Social.
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.
 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
- Administrativos: Existe una Administración Central y una Administración Autonomía. La
Administración laboral desarrolla la política laboral mediante diferentes organismos: El Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, Las Consejerías de Empleo o Trabajo de las CCAA Además el órgano más
importante para controlar la aplicación de las normas laborales es la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. También destacar el SEPE, el INSHT, el FOGASA, etc.
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SUPUESTOS PRÁCTICOS
1.- Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones y razona las respuestas:
1.1.- Si en un proceso laboral, el Magistrado alberga dudas en cuanto a los hechos originadores del
despido de un trabajador en base a que éste argumenta la existencia de unos determinados hechos, los
cuales niega la empresa, dicho magistrado deberá aplicar el principio “pro operario”:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.2.- Si un trabajador pacta en contrato una remuneración inferior al salario mínimo
interprofesional, dicha retribución puede considerarse válida:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.3.- Si un reglamento establece que la jornada laboral será, en una determinada rama de
producción, de treinta y siete horas semanales, mientras que la correspondiente Ley la cifra en cuarenta
horas semanales. El reglamento prevalecerá sobre la Ley:
a) Verdadero.
b) Falso.
1.4.- Don Antonio Gómez, empresario, desea contratar por tiempo indefinido a Don Miguel Sanz.
En las conversaciones preliminares el empresario comenta a Miguel que la jornada laboral será de nueve
horas diarias, durante cinco días a la semana, aún cuando el convenio colectivo establece que la jornada
de trabajo será de ocho horas diarias, durante cinco días a la semana. Esta cláusula del contrato es legal:
a) verdadero.
b) Falso
2.- Contesta a las siguientes cuestiones.
2.1.- La empresa EXOS S.A. decide no abonar a sus trabajadores la nómina correspondiente al
mes de noviembre, ya que sus clientes no han pagado las facturas de los productos comprados durante ese
mes, y por tanto, entiende la empresa que ese riesgo debe ser compartido por los trabajadores con ella.
¿Es correcta la actitud de la empresa?. Razona tu respuesta.
2.2.- El art. 29 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores establece que “...el pago del
salario se hará puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres....”
¿A qué tipo de normas se está remitiendo éste artículo?.
2.3.- Emilia Álvarez firmó en el año 2014 un contrato de trabajo con la empresa EXOS S.A.,
acordándose entre otras cuestiones, el cobro de tres pagas extraordinarias al año. En el año 2015, la
empresa comunica a Emilia que solamente le abonará dos pagas extras, según establece el convenio
colectivo aplicable a la empresa, justificando tal decisión en que el convenio es jerárquicamente superior
al contrato de trabajo.
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Es correcta la actuación de la empresa. ¿Por qué?.
2.4.- Fernando Sánchez ha firmado un documento, a petición de la empresa en la que trabaja,
mediante el que renuncia a la percepción de las dos gratificaciones extraordinarias establecidas legalmente
como obligatorias en el T.R.E.T de 1995, a cambio de que le renovaran su contrato temporal de trabajo.
¿Es válido el documento firmado por Fernando?.
2.5.- Eva Hernández trabaja como Técnico Superior en educación Infantil en un Escuela Infantil
de la localidad de Fuenlabrada. El 20 de septiembre de 2015 recibe una carta en la que se le comunica la
extinción de su contrato de trabajo y el finiquito correspondiente. Eva no estando conforme, decide
reclamar.
¿Qué procedimiento deberá seguir Eva?:
3.- Trabajo individual
Busca en la Constitución Española los artículos relacionados con cuestiones laborales.
Enlaces de interés:
www.boe.es Boletín oficial del Estado
http://noticias.juridicas.com Base actualizada de legislación.
www.empleo.gob.es Portal del Ministerio de empleo y seguridad social.
http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php Convenios colectivos.
http://europa.eu Página de la Unión Europea
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