El liderazgo convencional se basa en modelos
tradicionales que priorizan la eficiencia, la
autoridad y la consecución de objetivos
organizacionales. Algunos de sus principales
rasgos son:
Enfoque en resultados: El líder se centra
en cumplir metas y aumentar la
productividad.
Toma de decisiones vertical: Las
decisiones las toma el líder y se espera
que los demás las sigan.
Autoridad y control: Se valora el control
jerárquico y el cumplimiento de normas.
Estilo directivo: Se privilegia la dirección
clara y el seguimiento de instrucciones.
Éxito medido por logros materiales: El
reconocimiento se asocia con metas
alcanzadas, estatus y poder.
Relaciones funcionales: La relación con el
equipo se limita a lo laboral, sin una
preocupación profunda por la persona.
LIDERAZGO
CONVENCIONAL
El liderazgo ignaciano, inspirado en la espiritualidad de
San Ignacio de Loyola, propone un enfoque más
humano, reflexivo y al servicio de los demás. Sus
características son:
Centrado en la persona: El líder reconoce la
dignidad de cada persona y busca su desarrollo
integral.
Servicio y justicia: El liderazgo está al servicio
del bien común y promueve la justicia.
Discernimiento: Las decisiones se toman tras
un proceso reflexivo, considerando valores y
consecuencias.
Acompañamiento: El líder acompaña a su
equipo, fomenta la escucha y el crecimiento
conjunto.
Magis (buscar siempre lo mejor): Se motiva a
actuar con excelencia y compromiso, no por
ambición, sino por amor y servicio.
Formación de líderes con conciencia: Se busca
formar personas conscientes, competentes,
compasivas y comprometidas.
LIDERAZGO
IGNACIANO
0
