TALLER 2 1. Realice la lista de 10 actividades de un auxiliar de enfermería, identifique los peligros realice la clasificación de estos e identifique los posibles riesgos asociados. ACTIVIDAD PELIGRO CLASIFICACIÓN RIESGO 2. Investigue y Elabore una infografía donde se representan las responsabilidades de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con el decreto 10 72 artículo 2.2.4.6.10. 3. Elabore un mapa metal que presente todos los aspectos relevantes del COPASST. 4. Cuales son las funciones del comité de convivencia laboral, cuantos miembros lo conforma, cada cuanto son elegidos estos miembros, cuáles son las inhabilidades para pertenecer al comité. ¿CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA? Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que lo soportan. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva entre las controversias. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo a lo pactado. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante un juez competente. Presentar a la alta dirección de la empresa, las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por el organismo de control Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia Laboral a las dependencias de recursos humanos y seguridad y salud en el trabajo de las empresas. Elaborar informe trimestral sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales deben ser presentados a la Alta Dirección de la empresa ¿CUANTOS MIEMBROS LO CONFORMAN? El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes”. En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes”. (Resolución 652 de 2012, artículo 3, modificado por el artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012). ¿CADA CUANTO SON ELEGIDOS? Se elige cada dos (2) años, a partir de la fecha de elección de dichos representantes, pero en caso de que uno de los representantes renuncie se elegirá como suplente la persona que haya sacado mas votos. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación” (Resolución 652 de 2012, artículo 5). ¿CUALES SON LAS INHABILIDADES PARA PERTENECER AL COMITÉ? Siempre que un integrante del Comité considere que existe algún factor que impide su actuación con la autonomía e imparcialidad necesarias, deberá manifestarlo por escrito a los demás miembros del Comité, para que éstos se pronuncien al respecto. En caso de que la inhabilidad sea aceptada por el resto de los miembros del Comité, se designará el suplente. Si la persona que presenta la queja o cualquiera de los miembros del Comité manifiesta por escrito, con razones válidas a juicio de los demás miembros del mismo, motivos que afecten la autonomía o la imparcialidad de alguno de sus miembros para decidir en un caso concreto de actuación del Comité, se procederá de la misma forma que lo indicado en el inciso anterior del presente artículo. Art 9 Inhabilidades/Reglamento interno del comité de convivencia laboral. 5. En la empresa TK los empleadores no suministran dotación a sus trabajadores, pero realizan reiterados llamados de atención a la persona encargada de recepción por su estilo y/o forma de vestir, al punto que la trabajadora se siente sofocada y acosada, por lo cual, ha presentado una queja al comité de convivencia laboral. ¿Cuál debería ser la conclusión del comité? La dotación de calzado de obra o labor es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores, regulada por los artículos 230 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. Revisar la contratación entre la empresa y el trabajador, teniendo claro los términos de contratación se procedería a realizar la solicitud ante la empresa la entrega de dotación al personal ya que deben tener en cuenta que es la presentación e imagen de de dicha compañía, para así evitar que el personal se presente a laborar en ropa inadecuada.
