Curso de Capacitación SEGURIDAD INDUSTRIAL Curso de Capacitación MODULO I Dia 01 - - - Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo Ley y Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo Sistemas de Seguridad e Higiene en el Trabajo El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo Leyes, Reglamentos y Normas Sectoriales de Seguridad. Normas de entidades Regionales e internacionales sobre seguridad y Salud en el Trabajo. Curso de Capacitación MODULO I Dia 01 - - - Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo Ley y Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo Sistemas de Seguridad e Higiene en el Trabajo El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo Leyes, Reglamentos y Normas Sectoriales de Seguridad. Normas de entidades Regionales e internacionales sobre seguridad y Salud en el Trabajo. Dia 2 – Módulo I - - - - - El Sistema de Gestión de Seguridad. Política visión y Misión de Seguridad y Salud en el trabajo Costo de los accidentes Reglamento Interno de Seguridad Los Estándares de Trabajo Los Procedimientos de trabajo Análisis y Evaluación de riesgos Causas y consecuencias de los accidentes Modelos de causalidad de pérdidas Métodos de análisis de riesgos. Investigación de peligros y análisis de riesgos Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo ❑ La Seguridad y Salud en el Trabajo trata de forma básica todos los conceptos, factores y requisitos legales que se deben de tener en cuenta a la hora de gestionar en una empresa la prevención de los riesgos laborales. ❑ La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo). ❑ La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo. Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. ❑ La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó. ❑ Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral se encentra enfocado en la fomentación de una Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Ley N° 29783–2011–TR de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY N° 29783 de SST . Con la dación de esta norma, lo que se espera es fortalecer el sistema de prevención de riesgos laborales en el país, ampliando el marco de responsabilidades y consecuencias frente al incumplimiento de la Ley, pero además otorgando mejores condiciones laborales a los trabajadores, quienes constituyen la fuerza de trabajo y en consecuencia el pilar fundamental de toda relación laboral. . OBJETO GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓNES SINDICALES EMPLEADORES PRINCIPIOS Adecuación de reglamentos sectoriales y transferencia de fiscalización minera Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de SST a la presente ley en un plazo no mayor de 180 días a partir de su entrada en vigencia; Se transfiere las competencias de supervisión y fiscalización de las actividades mineras del OSINERG al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien financiara dichas funciones mediante sus recursos propios, y de los montos pagados por concepto de arancel de fiscalización minera y el sesenta por ciento de las multas que se impongan por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo REPRESENTANTE del MTPE, MINSA, Censopas, ESSALUD Empleadores, trabajadores REPRESENTANTE de la Dirección Regional MTPE, Dirección Regional de Salud, ESSALUD de la región, Empleadores, Trabajadores Principales Características Capacitaciones sobre seguridad y salud: Se establece un número no menor de 4 capacitaciones al año, las cuales deberán ser programadas dentro de la jornada laboral, además de adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones sobre seguridad y salud en el tra bajo. Se instruye la obligatoriedad de indicar dentro de los contratos de trabajo lo pertinente al riesgo asumido y las medidas de seguridad a adoptarse. Principales Características •Indemnización por daños a la salud en el trabajo: El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización. De haberse comprobado fehacientemente el daño al trabajador por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el MTPE determinará el pago de la respectiva indemnización. La indemnización resulta de una responsabilidad civil del empleador que no considera el hecho de tener contratada una póliza de seguros por riesgos laborales (SCTR) Principales Características •Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades formativas o terceros: La empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que puedan generarse, de comprobarse el incumplimiento de las obligaciones referidas a la preservación de la seguridad y salud en el trabajo. Además de ello se le asigna la responsabilidad de notificar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales que pudieran ocurrir dentro de sus instalaciones. Otros Efectos a la Salud ... •Adecuación del trabajador al puesto de trabajo: Derecho del trabajador a ser transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría. Existe, en adición a esta disposición sendos precedentes del TC que señalan la obligación de adecuar al trabajador a un nuevo puesto de trabajo. •Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos: Obligatoriedad de conservar los registros por un periodo de 5 a 10 años según corresponda. Se indica la obligatoriedad de cumplir con el archivo de los documentos sobre enfermedades profesionales o accidentes de trabajo por el lapso de 10 años y la exhibición de esta documentación a solicitud del MINTRA. •Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST): Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deberán constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporaron un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. Cuando se cuente con menos de veinte trabajadores, son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad. •Incorporación de tipo penal: En materia penal, se impondrán penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar medidas de SST, que pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o acarreen muerte o lesiones graves Se formaliza a través del reglamento la incorporación del nuevo tipo penal, lo cual adiciona el comportamiento negligente del empleador para un accidente de trabajo o enfermedad profesional que afecte a los t ra baja do res. •Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST): Obligatorio para todas las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores (Art. 34 Y 35). Derechos y Obligaciones del empleador Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales Derechos y Obligaciones del empleador Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aún sin la presencia del empleador. La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, se realiza sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
