Capacitación y adiestramiento: conceptos y modalidades Por: Gustavo Manuel González Arizpe Figura 1. Formación (jarmoluk, 2011) Hoy en día las empresas que buscan participar dentro de la competencia globalizada de los mercados utilizan como estrategia el mantener de manera continua a su personal en programas de capacitación y adiestramiento, con el fin de que les permita desarrollar sus conocimientos, habilidades y actitudes para generar un trabajo colaborativo y competitivo, así como para lograr con ello alcanzar las metas de mejora de productividad de la última reforma laboral aplicada en el país. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo. que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Lo anterior lo establece el Artículo 153A de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015). 1 ©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. La capacitación puede ser en las instalaciones de la empresa o bien cuando se trata de cursos especializados podrá pactarse que sea fuera de las propias instalaciones y dentro del horario regular de trabajo. Adicionalmente, se podrán utilizar los servicios de capacitadores registrados ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, quienes pueden emitir los certificados necesarios para validar las competencias adquiridas a través del curso recibido. Los programas de capacitación y adiestramiento básicamente buscan: 1.- Actualizar conocimientos y habilidades de nueva tecnología. 2.- Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. 3.- Reforzar métodos de prevención de riesgos de trabajo. 4.- Incrementar la productividad. 5.- Mejorar aptitudes del trabajador. Uno de los aspectos que se modificaron con la reforma laboral fue el establecer el contrato de trabajo de capacitación de acuerdo con el Artículo 39 fracción B de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, 2015) que considera a la capacitación inicial como aquella mediante la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección del mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad en la que vaya a ser contratado. De acuerdo con el Artículo 153-H de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados, del H. Congreso de la Unión, 2015), las obligaciones del trabajador en capacitación son las siguientes: a) Puntualidad. b) Atender indicaciones. c) Cumplir 153 programas respectivos. d) Presentar exámenes de acreditación. 2 ©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. Para generar un compromiso colaborativo del funcionamiento de los planes y programas de capacitación y adiestramiento se establecen las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, las cuales llevarán una función de vigilancia y control de los mismos. En la era moderna de la tecnología de la información, la capacitación se puede proporcionar en forma presencial o a distancia. Existen muchas opciones de capacitarse de forma virtual, como los diplomados de Educación Continua que ofrece la UVEG, los cuales están diseñados para atender las diversas necesidades del sector productivo y que acercan a capacitadores y capacitados en busca de mejorar las condiciones de competitividad y productividad, con el objetivo de poder obtener los certificados necesarios para demostrar las competencias adquiridas. 3 ©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato. Referencia Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Ley Federal del Trabajo. Recuperada de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley publicada originalmente el 1 de abril de 1970). Referencia de imágenes Jarmoluk. (2011). Formación. Imagen recuperada de https://pixabay.com/es/cmsjoomla-formación-curso-ciencia-428667/ (imagen de Dominio público, de acuerdo a: https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/deed.es) 4 ©UVEG. Derechos reservados. Esta obra no puede ser reproducida, modificada, distribuida, ni transmitida, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.
